Учитывается ли в заключении факт, что класс может относиться только к одному показателю?

8

Вопрос

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 2011 года тяжесть трудового процесса кабельщиков - спайщиков отнесена к классу 3. 2 по показателю рабочая поза: периодическое, до 50% рабочего времени смены, нахождение в неудобной или фиксированной позе, пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках) более 25% времени смены. Согласно Приказа Минздрава от 12 апреля 2011 г. N 302н Прил. 1 п. 4. 1 эти работники подлежат ПМО по вредному фактору - Физические перегрузки (рабочая поза, подкласс вредности 3. 2) . Если медицинская организация, проводящая ПМО, выдает работнику медицинское заключение - имеет медицинские противопоказания Пр. 1 п. 4. 1 физические перегрузки (физическая, динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) , то должна ли она учитывать тот факт, что класс 3. 2 по АРМ относится только к показателю рабочая поза. По всем остальным показателям тяжесть трудового процесса отнесена к классам 1 и 2.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Нет, медицинская организация не должна учитывать особенности установления итогового класса условий труда работника.

Медицинская организация обязана руководствоваться только приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".


Что медицинская организация и сделала. Заключение пишется в соответствии с указаниями Приказа № 302н и дается ссылка именно на п. 4.1. «Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше)».

Поскольку один из факторов, упомянутых в п. 4.1, на данном рабочем месте присутствует (рабочая поза) и итоговый класс условий труда 3.2., то Вы обязаны (поскольку в медицинском заключении указаны противопоказания для продолжения работником прежней работы):

- либо перевести работника на другую должность с подходящими условиями труда;

- либо при отсутствии соответствующей работы уволить его по п. 8 ст. 77 ТК РФ.

То есть вам следует предоставить работнику такое рабочее место, где все физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) будут соответствовать классу условий труда 2.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.96%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.32%
  • Видеоконтроль 22.32%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.43%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.09%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль