Должна ли администрация предприятия учитывать рекомендации районной поликлиники?

15

Вопрос

По результатам СОУТ укладчику - упаковщику установлен класс 2. Факторы производственной среды и трудового процесса:шум - 2 кл, тяжесть трудового процесса - 2, напряжённость трудового процесса - 2. Работник постоянно приносит врачебные справки с рекомендациями не поднимать тяжести более 5 кг. Хотя согласно характеристике допустимое значение тяжести при подъёме и перемещении тяжести постоянно в течение рабочей смены до 15 кг. Должна ли администрация предприятия принимать во внимание рекомендации районной (по месту жительства) поликлиники. И может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по ст 77 ТК РФ п. 8. Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

  1. Во внимание должны приниматься только заключения медико-социальной экспертизы или клинико-экспертной комиссии. Другие документы не являются основанием для перевода работника на легкий труд (статья 73 ТК РФ).
  2. Работодатель может уволить работника, если:

- работник отказывается от перевода на легкую работу по предложенным вакантным штатным должностям и профессиям;

- легкая работа отсутствует. При этом работодатель не обязан создавать новые рабочие места под требования медицинского заключения. В день получения работодателем медицинского заключения издается приказ об отстранении работника от работы.

Если Ваш работник постоянно предъявляет больничные листы, при этом прошел предварительный и периодический медосмотры, Ваш работодатель имеет право направить запрос в ФСС России о правильности выдачи листков нетрудоспособности, а также оформить запрос в лечебное учреждение. Данная проверка повысит качество оказания медицинской помощи Вашему сотруднику, и не только.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из Ситуации:


Вправе ли работодатель уволить работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе на другую работу, при отказе работника от такого перевода?

Работодатель при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, обязан отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

При этом из смысла ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением.

Как указано в ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.26%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.65%
  • Видеоконтроль 23.53%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.54%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.01%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль