Как поступить работодателю, если диагноз работника не подтвердился?

16

Вопрос

Водителю автомобиля выдано медицинское заключение, по результатам периодического медицинского осмотра, со следующей формулировкой: "противопоказаны физические нагрузки по приказу № 302н Приложение № 1 п. 4. 1. ", при этом данный код вредности указан в карте аттестации водителя и был внесён в направление на медосмотр. Данное противопоказание установил офтальмолог, т. К. Выставил диагноз "отслоение сетчатки глаз". После дополнительного (платного) обследования в клинике"Микрохирургия глаза", установленный диагноз не подтвердился(имеется официальный документ) . Вопрос:Действия работодателя: - уволить по результатам медосмотра; - продолжить с работником трудовые отношения в качестве водителя.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Медицинское заключение содержит формулировку о наличии противопоказания. Вы не имеете право допускать такого работника к труду.

Вы обязаны отстранить сотрудника от работы с момента получения материалов медосмотра (статья 76 ТК РФ).

По желанию, и с согласия работника статьей 219 ТК РФ допускается провести внеочередной медицинский осмотр, в связи с открывшимися обстоятельствами (данные углубленного исследования сетчатки глаза). Обратите внимание: на период медосмотра за сотрудником сохраняется должность и средний заработок.

Если внеплановый медосмотр также запретит работнику трудиться на этом рабочем месте, его необходимо либо перевести на другую, легкую работу, при ее наличии, либо уволить. При этом работодатель не обязан создавать новые рабочие места с легкой работой.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль