Можно ли заключить трудовой договор с наемным работником до результатов медосмотра?

14

Вопрос

Можно ли заключить трудовой договор с наемным работником до представления им результатов предварительного медицинского осмотра?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Можно, но не рекомендую.

Если по медицинскому заключению работник окажется непригоден к выполнению должностных обязанностей, работодателю придется предложить другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае отказа работника, его придется уволить. Помимо этого, несостоявшемуся работнику придется выплатить средний дневной заработок за время прохождения медосмотра и выходное пособие (статья 84 ТК РФ). Кроме того, работник может подать на Вас в суд.

Поэтому рекомендую заключать трудовой договор только после получения заключения о пригодности работника к труду. Это обезопасит предприятие от излишних процедур и затрат, и не будет противоречить 213 статье ТК РФ. Водители (статья 328 ТК РФ) и лица до 18 лет (статья 266 ТК РФ) могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного медосмотра.




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.56%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.21%
  • Видеоконтроль 22.71%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.21%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.02%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль