Какие выплаты положены, если в карте условий, указано что класс условий труда 3. 2?

16

Вопрос

Если в карте условий труда, указано что класс условий труда 3. 2, какие действия должна предпринимать бухгалтерия? Платить дополнительный тариф в пенсионный фонд? Должна ли при этом работнику назначаться льготная пенсия? Есть ли вообще связь между классом условий труда и льготной пенсией?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:


  1. Бухгалтерия должна быть ознакомлена с приказом о начисление доплаты к окладу не менее 4% (статья 147 ТК РФ), установленной с даты утверждения отчета о проведении СОУТ.
  2. Не всегда. Если условия труда признаны вредными, но права на льготную пенсию нет, начислять взносы по дополнительному тарифу не нужно. Начислять в этом случае пенсионные взносы по дополнительному тарифу необходимо только в том случае, если у работника есть право на льготную пенсию.
  3. Льготная пенсия начисляется работникам, занятым либо на подземных работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (подп.1 п.1 ст. 30 Закона РФ от 28.12.2013 г. № 400, список № 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 г. № 10), либо на работах, перечисленных в подпунктах 2-18 пункта 1 статьи 30 Закона РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 г. № 400. В 2016 г. применяется дополнительный тариф 4% для подкласса 3.2 (письмо ПФР от 12.02.2014 г. № НП -30-26/1707).
  4. Чтобы данный работник имел право на льготную пенсию, кроме наличия вредных условий труда, наименование его должности должно полностью соответствовать наименованиям должностей в указанных мной списках. Поэтому для данных категорий работников обязательно применение квалификационных справочников и профессиональных стандартов (часть 2 статьи 57 ТК РФ). Работник должен выполнять работу, дающую право на льготную пенсию, в течение полного рабочего дня (статья 27 Закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 г. № 173).



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.8%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.54%
  • Видеоконтроль 22.53%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.34%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.76%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль