Что такое внеочередная аттестация работника?

14

Вопрос

1 Вопрос. Поясните пожалуйста, что такое внеочередная аттестация работника (имеется ввиду атестация по постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 5 октября 1973 г. N 470/267) . 2 Вопрос. Правомерно ли проведение аттестации при переводе работника на другую должность (повышение) без изменения профиля работы. Т. Е. Перевод осушествляется в рамеах одного подразделения.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

1) В указанном документе внеочередная аттестация проводится в том случае, если в ходе аттестации комиссия приняла решение о соответствии работника занимаемой должности с условием, что работник пройдет ее еще раз, через год – дословно: «б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год» (п. 7 постановления ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973). При этом само постановление не имеет в себе формулировок «внеочередная аттестация».

2) Неправомерно, если работник уже назначен на эту должность (п.4 постановления: «В очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года»). Если только решается вопрос о назначении, и предыдущая аттестация уже дала рекомендации о продвижении работника по работе, аттестацию проводить также не требуется. О необходимости проведения первичной аттестации работников должно быть указано в Положении об аттестации, которое необходимо разработать в организации. Еще раз напоминаю – аттестация не проводится в отношении лиц, проработавших менее 1 года.

Судебная практика дел по применению к работнику такой меры, как увольнение за несоответствие занимаемой должности отражена в статье, ссылку на которую я Вам направляю.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Статья в журнале «Справочник кадровика», № 1, январь 2016 г.

Увольняете по результатам аттестации? Учитывайте судебную практику!




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.64%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 47.93%
  • Видеоконтроль 22.19%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 53.55%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 37.57%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль