Как отражать выдачу и возврат СИЗ рук, срок носки которых определён как "до износа"?

112

Вопрос

Прошу подсказать: каким образом отражать выдачу и возврат СИЗ рук (перчатки, рукавицы) , срок носки которых определён как "до износа". Бывает, что перчаток хватает только на одну смену, что же в личной карточке оформлять выдачу ежедневно? В подразделениях мастерам выдают перчатки (рукавицы) под роспись и они ведут учёт выдачи с регистрацией в тетради (журнале) под роспись рабочих. Можно ли узаконить эту тетрадь(журнал) локальным документом на предприятии и предъявлять при проверках ГИТ, Росптребнадзора? На основании типовых норм бесплатной выдачи СИЗ, на предприятии издаётся приказ с перечнем полагающейся спецодежды с учётом условий труда, т. Е. Иногда меньше чем указано в нормах. Можем ли мы в личной карточке основанием указывать локальный документ (приказ) ? И нужно ли указывать в личных карточках работников Акты продления сроков спецодежды? Спасибо.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:


  1. Выдача «до износа», означает, что СИЗ выдают не на год, а до тех пор, пока оно не придет в негодность в результате потери своих защитных свойств от времени или интенсивного использования.
  2. Для быстроизнашивающихся СИЗ, выдаваемых Вами свыше норм, можно вести в в журнале, который ведут Ваши мастера. В «Положении о выдаче СИЗ» необходимо указать порядок выдачи быстроизнашивающихся СИЗ, выдаваемых сверх установленных типовых норм (пункт 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты от 01.06.2009 г. № 290, руководителями подразделений, в соответствии с условиями производства. Инспекторская проверка будет касаться только СИЗ, выдаваемых в рамках норм выдачи.
  3. Запрещается выдавать СИЗ менее, чем это указано в типовых нормах выдачи. Локальный акт (положение о выдаче СИЗ), ухудшающий положение работника, будет признан недействительным, а организация будет наказана (статья 8 ТК РФ)
  4. Работодатель вправе использовать СИЗ по назначению по истечению срока носки, если они пригодны для дальнейшего использования (пункт 22 Межотраслевых правил от 01.06.2009 г. № 290. Процент износа, а также возможность дальнейшей эксплуатации могут определить либо ответственный за это работник, либо комиссия по охране труда3. Такие СИЗ возвращаются работнику с указанием в личной карточке выдачи СИЗ информации о проценте износа и пригодности к дальнейшему использованию. Данная информация может быть составлена в виде указанных Вами актов.

Рекомендую к прочтению статью о выдаче СИЗ «до износа» в нашем журнале за сентябрь 2014 г, перейдите по ссылке.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Журнал «Охрана труда: просто и понятно», сентябрь 2014 года.

Как определять износ средств индивидуальной защиты




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.38%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.75%
  • Видеоконтроль 22.5%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.69%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 35.63%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль