Будет ли считаться травма вследствие обморока как случай, связанный с производством?

226

Вопрос

Сотрудник упал в обморок на работе, получил травму будет ли считаться данный случай, как связанный с производством? Есть ли особенность в данном расследование НС, ведь сотрудник мог упасть из своего проблем со здоровьям.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Чтобы квалифицировать событие как несчастный случай, связанный или не связанный с производством, необходимо его расследовать (ст. 228 ТК РФ).

В состав комиссии входят работники предприятия. Направляю Вам алгоритм расследования в данном случае.

Комиссия обязана установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда. Ведь если работник упал в обморок, имеют место пробелы в проведении предварительного или периодического медицинского осмотра, либо нарушения в микроклимате, если обморок был связан с духотой в помещении или перенапряжением. Без причины работники в обморок не падают. Комиссия исследует состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, данные медицинского заключения, и другие процедуры. Расследование легких несчастных случаев должны проводиться комиссией в течение трех дней (статья 229.1 ТК РФ).

По результатам расследования комиссия предприятия даст заключение, имеет ли место несчастный случай, и связан ли он с производством.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Из рекомендаций экспертной группы Системы Охрана труда:

Пошаговая инструкция. Алгоритм расследования легкого несчастного случая на производстве

Шаг 1

Организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение.

Шаг 2

Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

Сохранить до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии).

Шаг 3

Подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Шаг 4

Издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

В состав комиссии должны входить:
• представитель работодателя;

Специалист по охране труда

специалист по охране труда (лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда);
• представитель профсоюзного комитета организации или другого уполномоченного работниками представительного органа;
• уполномоченный по охране труда;
• член комиссии организации по социальному страхованию.

Возглавляет комиссию работодатель или уполномоченный им представитель.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая комиссия проводит в течение 3 календарных дней.

Шаг 5


Взять объяснительные записки с пострадавшего и очевидцев несчастного случая.

Шаг 6

Установить обстоятельства, причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Результаты расследования оформить в виде следующих документов:
• планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости – фото и видеоматериалы;
• документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (это могут быть карты аттестации рабочих мест);
• выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;
• экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего;
• копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими нормами (это могут быть журналы учета и выдачи СИЗ, Личная карточка учета и выдачи СИЗ);
• другие документы по усмотрению комиссии.

Шаг 7

Квалифицировать несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Если несчастный случай квалифицирован как связанный с производством, установить степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности).

Шаг 8

Акт о несчастном случае на производстве

Оформить и подписать Акт о несчастном случае на производстве формы Н-1.

Акт составляется в трех экземплярах:
• один экземпляр акта (оригинал) остается в организации;
• второй экземпляр (оригинал) – вручает пострадавшему;
• третий экземпляр (оригинал) с материалами расследования (копии) направляется в филиал регионального отделения ФСС России по месту регистрации страхователя.

Шаг 9

Зарегистрировать несчастный случай на производстве в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Шаг 10

Разработать мероприятия по устранению причин несчастного случая.

Шаг 11

Если несчастный случай с легким исходом переходит в категорию тяжелого, направляется извещение о тяжелом несчастном случае в соответствующие организации (см. “Алгоритм расследования несчастного случая на производстве с тяжелым исходом ”).

См. также

Шаблоны

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль