Как правильно организовать изменение в картах аттестации специальной оценки условий труда?

58

Вопрос

Подскажите пожалуйста, как правильно организовать изменение в картах аттестации специальной оценки условий труда. Дело в том, что у нас произошли изменения в штатном расписании, изменились названия некоторых профессий и должностей, условия труда и рабочие места не изменились.

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Вы не можете вносить изменения в карты СОУТ.

Если произошли изменения в названии должности, которые не повлекли за собой изменения в условиях труда и в технологическом процессе, оформите данные изменения в акте комиссии.

Направляю Вам ссылку на пункт 3 статьи 17 Закон РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426, и образец такого акта, подготовленный для Вас. Данный акт должен быть составлен на каждую карту СОУТ.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Образец акта:

Утверждаю

Генеральный директор ________

Дата утверждения_____________

АКТ КОМИССИИ

г.Москва №___ Дата ___________

Комиссия, назначенная приказом по ______________№___ от __________ в составе:

Председателя______,должность, ФИО.

Члена комиссии_______, должность, ФИО.

Члена комиссии _______, должность, ФИО.

По факту изменений в наименовании должности согласно приказа №___ от ______, комиссия

УСТАНОВИЛА:

Должность в соответствии с картой СОУТ №___ «____________________________».

Должность после введения в действие приказа №____ «______________________».

Исследовав все обстоятельства, комиссия пришла к выводу, что:

1) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника – не произошло.

2) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника – не произошло.


3) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника – не произошло.

4) наличие мотивированных предложений представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда – не поступало.

В связи с данными обстоятельствами, комиссия

РЕШИЛА:

  1. Внеплановую СОУТ не проводить, на основании пункта 3 статьи 17 Закон РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426.
  2. Результаты СОУТ в карте СОУТ №_________ применить к рабочему месту ____________ до проведения плановой СОУТ.
  3. Передать акт на утверждение руководителем организации.
  4. Утвержденный акт хранить вместе с картой СОУТ по данному рабочему месту.

Председатель______,должность, ФИО. «___»_________20__г.

Член комиссии_______, должность, ФИО. «___»_________20__г.

Член комиссии _______, должность, ФИО. «___»_________20__г.

Выписка из Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426, статья 17.

<…>

3. В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией.

<…>




Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.93%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 52.1%
  • Видеоконтроль 22.73%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 58.39%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 31.82%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль