Как проводить мед. Осмотр с учетом вредных факторов и командировок?

135

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, необходимо ли проходить периодический медицинский осмотр (как работающему на крайнем севере и во вредных условиях производственных объектов) если основное место работы это офис, но присутствует необходимость командировок в районы крайнего севера и на производственные объекты с вредными факторами? Какое время в течении года необходимо провести в командировках, чтобы опасные факторы начали учитываться?

Ответ

Дата публикации ответа:


Ответ на вопрос:

Необходимо. Причем не только периодический, но и предварительный. Время воздействия факторов не имеет значения. Достаточно факта их наличия.

Предварительный и периодический медосмотр должны проходить все работники, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера. И те, у кого на рабочих местах класс условий труда 1 или 2, и те, у кого на рабочих местах класс условий труда 3.1 – 3.4, 4 (вредные или опасные условия труда). Сроки привлечения к таким работам в нормативных актах не оговариваются. Следовательно, достаточно факта привлечения к таким работам (в том числе и в виде командировок).

То есть, все работники, работающие по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, обязаны проходить 1 раз в год обязательный медосмотр следующими специалистами: неврологом, офтальмологом, хирургом, оториноларингологом, стоматологом, дерматовенерологом.

Работник в рамках заключенного с ним трудового договора направляется работодателем в командировку в районы Крайнего Севера. Следовательно, проводить обязательные предварительный и периодические медосмотры ему необходимо.

Подробности в материалах Системы Охрана труда:

Статья 324 ТК РФ, согласно которой заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.


Данный порядок установлен приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений".

Работодатель согласно требованиям ст. 213 ТК РФ обязан обеспечить прохождение обязательных периодических медосмотров для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 05.12.2014) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда").

Основания для обязательного прохождения обязательных предварительных и периодических медосмотров – п. 4.1 и п. 4.4 Приложения 2 «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»:

4.1. Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;

4.4. Работы, выполняемые по трудовым договорам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль