Срок внеплановой специальной оценки условий труда

4466

Вопрос

В каких случаях и в какой срок организация обязана провести внеплановую спецоценку?
Сотрудник отдела кадров компании по разработке программного обеспечения, г. Санкт-Петербург

Ответ

На основании Кодекса РФ об административных правонарушениях и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ) редакция подготовила таблицу:

Внеплановая спецоценка

Когда проводится

Срок проведения*

Основание

Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест

12 месяцев

Подпункт 1 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Получение работодателем предписаний инспектора ГИТ в связи с выявленными нарушениями требований Закона № 426-ФЗ или государственных нормативных требований охраны труда, предусмотренных ст. 5.27.1 КоАП

6 месяцев

Подпункт 2 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и опасных производственных факторов (далее — ВОПФ) на работников

12 месяцев

Подпункт 3 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников

6 месяцев

Подпункт 4 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия ВОПФ на работников

6 месяцев

Подпункт 5 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника ВОПФ

6 месяцев

Подпункт 6 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда

6 месяцев

Подпункт 7 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

Несчастный случай на производстве на задекларированном рабочем месте (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявление у работника профессионального заболевания, причиной которых явилось воздействие на работника ВОПФ, либо в отношении работника и на его рабочем месте в ходе проведения проверок ГИТ выявлены нарушения, установленные ст. 5.27.1 КоАП

6 месяцев

Пункт 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ

Изменение имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя — индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места

Не проводится**

Пункт 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ

* Срок исчисляется с даты указанного события.
** Если данные изменения не повлекли за собой наступления случаев, предусмотренных подп. 3–5 и 7 п. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией


ТОП-5 статей по СОУТ в системе "Охрана труда":

Экономическая выгода проведения специальной оценки условий труда

Порядок проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда

Особенности взаимодействия работодателя и организации, проводящей специальную оценку условий труда

Оптимизация расходов на проведение специальной оценки условий труда в организации

Как рассчитываются отчисления страховых взносов в ФСС по результатам специальной оценки?
 


Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль