Как поступить со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

1672

Вопрос

Как поступить со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

Ответ

в соответствии с приложением 1 постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974   № 298/П-22 (далее – Список), если профессия работника есть в этом Списке, но по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда отнесена к классу 2.0 (допустимые)?

Инженер по охране труда, г. Липецк.

Порядок предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда регулируется Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975   № 273/П-20 (с изм., внесенными решением Верховного суда РФ от 16.04.04  № ГКПИ 2004-481).

В соответствии с п. 3 упомянутой Инструкции уменьшать продолжительность дополнительного отпуска или не предоставлять его совсем в тех случаях, когда вредность на производстве уменьшается или устраняется, были обязаны министры  и руководители ведомств СССР. Советы Министров союзных республик по согласованию с Госкомтрудом, ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР, то есть даже в тот период времени существовала возможность при улучшении условий труда сокращать продолжительность дополнительного отпуска или не предоставлять его совсем.

Одним из основных направлений государственной политики в сфере охраны труда является установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда. Поскольку дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда является одной из таких компенсаций, он должен предоставляться при наличии вредных производственных факторов.

При замене производственного оборудования или внедрении нового оборудования, изменении технологического процесса, внедрении мероприятий по улучшению условий труда, уменьшающих или устраняющих вредность работ на производстве, дополнительный отпуск за вредные условия труда может не предоставляться или предоставляться частично.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Проводите ли вы медосмотры для офисных работников?

  • Да, для всех 39.86%
  • Для отдельных категорий, кому положен медосмотр 41.34%
  • Нет, не проводим ни для кого 18.8%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль