• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Журнал, сервисы, подарки
  • » Водитель О. был уволен за прогул 20 июля 2010 г. на основании акта о его отсутствии и его объяснительной. При этом в приказе об увольнении и в трудовой книжке отсутствует запись об основании увольнения водителя со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ.

Водитель О. был уволен за прогул 20 июля 2010 г. на основании акта о его отсутствии и его объяснительной. При этом в приказе об увольнении и в трудовой книжке отсутствует запись об основании увольнения водителя со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ.

1128

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Водитель О. был уволен за прогул 20 июля 2010 г. на основании акта о его отсутствии и его объяснительной. При этом в приказе об увольнении и в трудовой книжке отсутствует запись об основании увольнения водителя со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ.

Ответ

Кроме того, в приказе об увольнении работника не указаны рабочие дни, за отсутствие в которые работник был уволен с занимаемой должности и режим рабочего времени водителя. Ссылка в приказе об увольнении на акты об отсутствии также не содержит даты и времени составления указанных актов. Имеет ли право водитель обжаловать свое увольнение в суде как неправомерное?

Да, водитель имеет право обжаловать указанный приказ о своем увольнении за прогул как вынесенный с грубыми нарушениями порядка увольнения. В соответствии с п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 на работодателе лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло явиться основанием для расторжения трудового договора, работодателем соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания.
Также согласно пп. 38, 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.
При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Московский городской суд в своем определении от 24.08.2010 по делу № 33-22699 указал, что одним из основополагающих аспектов верховенства права является принцип правовой определенности, о необходимости соблюдения которого неоднократно указывал Европейский Суд по правам человека в своих постановлениях, который, в частности, требует, чтобы принятое судом окончательное решение не могло бы быть оспорено.
Правовая определенность подразумевает, что ни одна из сторон не может требовать пересмотра окончательного постановления только в целях проведения повторного слушания и получения нового постановления. Полномочие вышестоящего суда по пересмотру дела должно осуществляться в целях исправления судебных ошибок, неправильного отправления правосудия, а не пересмотра по существу. Пересмотр не может считаться скрытой формой обжалования, в то время как лишь возможное наличие двух точек зрения по одному вопросу не может являться основанием для пересмотра. Отступления от этого принципа оправданы, только когда являются обязательными в силу обстоятельств существенного и непреодолимого характера.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль