Прошу дать разъяснение о размерах компенсаций (продолжительность рабочего времени, количество календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышение оплаты труда,

3040

Вопрос

Прошу дать разъяснение о размерах компенсаций (продолжительность рабочего времени, количество календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышение оплаты труда,

Ответ

выраженное в процентах), которые должны предоставляться инженеру по метрологии ФГУ “Омский ЦСМ”, занятому поверкой средств измерений экспозиционной дозы, мощности экспозиционной дозы, потока энергии рентгеновского и гамма-излучений, а также радиометров. Для поверки перечисленных выше средств измерений используются закрытые источники ионизирующего излучения. Инженер по метрологии относится к категории “А” облучаемых лиц, контрольный уровень облучения – 4 мЗв в год.

При обращении с закрытыми источниками ионизирующего излучения работники подвергаются воздействию факторов, которые могут оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем или отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство, если уровень этого воздействия приводит к увеличению риска повреждения здоровья. Такие условия труда, как правило, квалифицируются как вредные.

Однако, при соблюдении требований, установленных СанПиН 2.6.1.2523-09. “Нормы радиационной безопасности (НРБ99/2009)”, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 07.07.2009 № 47, указанные условия труда могут быть и оптимальными.

Если условия труда работников при обращении с закрытыми источниками ионизирующего излучения по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) признаны вредными и (или) опасными, то работнику должны предоставляться компенсации, в т. ч. в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего времени и повышенной оплаты труда.

Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего времени определяется в этом случае в зависимости от вида работы, связанной с обращением с закрытыми источниками ионизирующего излучения, в соответствии с разделом XLI “Работа с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений” Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (далее – Список).

Оплата труда при этом в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), предусмотренными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Если же локальным нормативным актом работодателя, коллективным договором, трудовым договором конкретные размеры повышения оплаты труда не установлены, то в любом случае в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда” (далее – постановление Правительства РФ № 870) повышение оплаты труда должно составлять не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если же аттестация рабочих мест по условиям труда работодателем не проведена, но работа, связанная с обращением с закрытыми источниками ионизирующего излучения, предусмотрена Списком, то вышеуказанные компенсации также в обязательном порядке должны предоставляться таким работникам.

Основанием для прекращения предоставления этих компенсаций может стать только проведение АРМ, по результатам которой условия труда будут признаны оптимальными.

В случае, если работа, связанная с обращением с закрытыми источниками ионизирующего излучения, не предусмотрена Списком, но по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда она признана вредной и (или) опасной, то работникам также в обязательном порядке должны предоставляться указанные компенсации, размер которых не может быть меньше минимальных, установленных постановлением Правительства РФ № 870, а именно:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;
  • повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Если же по результатам АРМ будет установлено, что условия труда являются оптимальными, то вышеуказанные компенсации работодатель работнику предоставлять не обязан.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль