Нужно ли проводить спецоценку при изменении условий труда?

98

Вопрос

В 2013 году нами была проведена аттестация рабочих мест. Результаты утверждены и зарегистрированы в инспекции по труду. В настоящий момент одного из сотрудников пересадили на другое место, на котором есть вредность. Его условия труда ухудшились. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда по новому закону, если была проведена аттестация и результаты утверждены? Можно ли локальным нормативным актом зафиксировать то, что человека пересадили в другое место, и на основании этого доплачивать ему за вредность и не проводить специальную оценку условий труда?

Марина ШРАМОВА, исполняющая обязанности инженера по охране труда (Ставрополь)

Ответ

Если рабочее место, на которое пересадили сотрудника, не было аттестовано, то необходимо провести специальную оценку условий труда. Это позволит установить класс вредности рабочего места и размер положенных компенсаций:

– повышенную оплату труда за 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4 классы условий труда (ст. 147 ТК РФ);
– дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за 3.2, 3.3, 3.4, 4 классы условий труда (ст. 117 ТК РФ);
– сокращенное рабочее время за 3.3, 3.4, 4 классы условий труда (ст. 92 ТК РФ).

Изменение условий труда нужно зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.47%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.01%
  • Видеоконтроль 22.82%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.38%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.55%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль