Предоставлять ли компенсации за несоответствующую световую среду?

130

Вопрос

Является ли световая среда как вредный производственный фактор основанием для предоставления компенсаций по постановлению Правительства РФ № 870. Например, класс условий труда секретаря по световой среде 3.1.

Ответ

Если условия труда признаны вредными (например, класс 3.1), неважно из-за какого производственного фактора, то работнику нужно предоставить компенсации:

  • сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее семи календарных дней);
  • повышенную оплату труда (не менее четырех процентов от оклада).

Обратите внимание, компенсации, назначенные по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, необходимо предоставлять до окончания срока действия результатов аттестации.

Работодатель может избежать компенсаций, если проведет специальную оценку условий труда. Во-первых, спецоценка, в отличие от аттестации рабочих мест, не предусматривает измерения коэффициента пульсации освещенности, который обычно и был причиной превышения нормативов и признания условий труда вредными. Во-вторых, после проведения спецоценки за класс вредности 3.1 работнику нужно предоставлять только одну компенсацию – повышенную зарплату (ст. 147 ТК РФ).



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.65%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.93%
  • Видеоконтроль 22.81%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 58.25%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 31.58%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль