Организация субботника

94

Вопрос

Как правильно оформить выход работников в выходной день для организации субботника (уборка территории)?

Ответ

Субботник предполагает работу сотрудников в выходной день.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом.

Согласно ст. 113 ТК РФ:

  1. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя;

  2. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

  3. привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;

  4. привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Прежде всего, работодатель должен издать приказ о необходимости работы в выходной день. В нем необходимо указать весомые причины, послужившие основанием для принятия такого решения (см. ч.2 ст.113 ТК РФ). Поэтому для того, чтобы организовать «субботник», необходимо грамотно указать в приказе основание его проведения. Например - ветки деревьев, скопившиеся на производственной территории, создают ситуации, которые могут привести к травмированию работников.

Затем необходимо, чтобы работники добровольно и в письменной форме выразили согласие на исполнение данного приказа (например, «С приказом ознакомлен, свое согласие подтверждаю»- подпись).

При организации «субботника» руководитель должен определить, какой сотрудник и для какой работы привлекается.

Так, например, дворники, уборщицы в выходной день будут выполнять свои обычные служебные обязанности. Их достаточно ознакомить с приказом и оформить согласие на работу в выходной день.

Другие сотрудники займутся выполнением несвойственных им обязанностей (по должностным инструкциям). Кадровику важно знать о различии в оформлении документов в указанных случаях. В этом случае необходимо дополнительно оформить письменное согласие сотрудника на выполнение обязанностей по нижестоящей должности. Т. е. кадровой службе нужно подготовить уведомления для таких сотрудников о работе в субботу и об их временном переводе на другую работу.

После того как сотрудники выразили свое согласие на перевод, необходимо составить приказ о переводе их на другую работу.

Так как перевод связан с производственной необходимостью и носит временный характер, изменения к трудовому договору составлять не нужно.

С такими работниками необходимо провести целевой инструктаж перед тем, как они приступят к работам на «субботнике».

Привлечь работников к работе на «субботнике» в выходные дни работодатель имеет право при их письменном согласии. Оплатить эту работу обязаны в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» - в двойном размере.

Другой день отдыха предоставляется работнику по его желанию. О своем желании работник информирует руководителя в письменной форме. В этом случае оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таков законный алгоритм привлечения работников на «субботник».



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль