В октябре 2010 г. наше предприятие провело аттестацию рабочих мест по условиям труда.

3008

Вопрос

В октябре 2010 г. наше предприятие провело аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Ответ

С тех прошел год, однако приказ о принятии ее результатов так и не был издан, поскольку председатель аттестационной комиссии и исполнитель (инженер по охране труда) уволились еще до завершения аттестации. Таким образом результаты аттестации ими не подписаны. Как теперь поступить нашему предприятию и чем грозит столь позднее издание вышеупомянутого приказа?

Вынуждены констатировать, что законодательством не регламентирован порядок утверждения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) при возникновении непредвиденной ситуации, подобной Вашей. Кроме того, к сожалению, из вопроса непонятно, успела ли аттестационная комиссия оформить отчет об АРМ с приложением необходимых документов и был ли подписан ею протокол заседания аттестационной комиссии.

Вместе с тем, по общему правилу, в соответствии с пп. 44–45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок), результаты АРМ оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

• приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по АРМ;

• перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку;

• карты аттестации рабочего места по условиям труда, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению № 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;

• сводная ведомость результатов АРМ;

• сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам АРМ, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;

• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. При этом план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю;

• протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ (итоговый);

• сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением № 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории, копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

• протоколы заседаний аттестационной комиссии;

• заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

• предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении АРМ и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под подпись с результатами аттестации его рабочего места. После проведения АРМ работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о ее завершении и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов АРМ, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

Таким образом, по нашему мнению, если на Вашем предприятии аттестационной комиссией был оформлен отчет об аттестации с приложением вышеуказанных документов и подписан протокол заседания аттестационной комиссии, а 10-дневный срок с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации лицу, исполняющему обязанности руководителя Вашего предприятия, еще не истек, то указанное лицо (в случае, если оно назначено и. о. руководителя официально) может подписать приказ о завершении АРМ и утверждении отчета об аттестации, а также ознакомить работников под подпись с результатами аттестации их рабочих мест. Если же указанный 10-тидневный срок истек либо не был оформлен отчет об аттестации с приложением необходимых документов или аттестационной комиссией не был подписан протокол ее заседания, то Вашему предприятию необходимо провести повторную АРМ в соответствии с Порядком. В противном случае Ваше предприятие может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

• для должностных лиц – наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – наложение административного штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

• для юридических лиц – наложение административного штрафа в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.68%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.52%
  • Видеоконтроль 22.86%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.56%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.6%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль