В октябре 2010 г. наше предприятие провело аттестацию рабочих мест по условиям труда.

3010

Вопрос

В октябре 2010 г. наше предприятие провело аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Ответ

С тех прошел год, однако приказ о принятии ее результатов так и не был издан, поскольку председатель аттестационной комиссии и исполнитель (инженер по охране труда) уволились еще до завершения аттестации. Таким образом результаты аттестации ими не подписаны. Как теперь поступить нашему предприятию и чем грозит столь позднее издание вышеупомянутого приказа?

Вынуждены констатировать, что законодательством не регламентирован порядок утверждения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ) при возникновении непредвиденной ситуации, подобной Вашей. Кроме того, к сожалению, из вопроса непонятно, успела ли аттестационная комиссия оформить отчет об АРМ с приложением необходимых документов и был ли подписан ею протокол заседания аттестационной комиссии.

Вместе с тем, по общему правилу, в соответствии с пп. 44–45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок), результаты АРМ оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

• приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по АРМ;

• перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением № 1 к Порядку;

• карты аттестации рабочего места по условиям труда, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению № 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;

• сводная ведомость результатов АРМ;

• сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам АРМ, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;

• план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. При этом план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным или иным уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю;

• протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ (итоговый);

• сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением № 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории, копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);

• протоколы заседаний аттестационной комиссии;

• заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

• предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении АРМ и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под подпись с результатами аттестации его рабочего места. После проведения АРМ работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о ее завершении и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов АРМ, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

Таким образом, по нашему мнению, если на Вашем предприятии аттестационной комиссией был оформлен отчет об аттестации с приложением вышеуказанных документов и подписан протокол заседания аттестационной комиссии, а 10-дневный срок с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации лицу, исполняющему обязанности руководителя Вашего предприятия, еще не истек, то указанное лицо (в случае, если оно назначено и. о. руководителя официально) может подписать приказ о завершении АРМ и утверждении отчета об аттестации, а также ознакомить работников под подпись с результатами аттестации их рабочих мест. Если же указанный 10-тидневный срок истек либо не был оформлен отчет об аттестации с приложением необходимых документов или аттестационной комиссией не был подписан протокол ее заседания, то Вашему предприятию необходимо провести повторную АРМ в соответствии с Порядком. В противном случае Ваше предприятие может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

• для должностных лиц – наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;

• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – наложение административного штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

• для юридических лиц – наложение административного штрафа в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль