Я работаю инженером по охране труда во Дворце культуры. У нас есть сотрудники, не предусмотренные штатным расписанием, которые работают по договорам (например, руководители кружков), а также совместители. Нужно ли проводить аттестацию их рабочих мест?

3963

Вопрос

Я работаю инженером по охране труда во Дворце культуры. У нас есть сотрудники, не предусмотренные штатным расписанием, которые работают по договорам (например, руководители кружков), а также совместители. Нужно ли проводить аттестацию их рабочих мест?

Ответ

Проведение аттестации рабочих мест совместителей и иных сотрудников, работающих по трудовым договорам, необходимо, поскольку согласно пп. 1, 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок), его требования распространяются на работодателей – юридических и физических лиц (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ), независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. АРМ подлежат все рабочие места работодателя.

Что же касается внештатных сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам, то с их рабочими местами ситуация неоднозначная. С одной стороны, такие сотрудники формально не подпадают под юрисдикцию Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) и поэтому АРМ в отношении их рабочих мест проводить необязательно. Но, с другой стороны, в ст. 11 ТК РФ закреплено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В подобных обстоятельствах проведение аттестации рабочих мест указанных сотрудников Вашей организацией обязательно. Таким образом, не проводя АРМ, Ваша организация рискует. В случае возникновения внештатной ситуации (например, при наступлении несчастного случая) в судебном порядке может быть установлен факт наличия фактически регулируемых трудовых отношений в Вашей организации, и тогда уже речь пойдет о соответствующей административной ответственности в сфере охраны труда.

Напомним, что согласно ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

• для должностных лиц – наложение административного штрафа в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб;

• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – наложение административного штрафа от 1 тыс. до 5 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

• для юридических лиц – наложение административного штрафа от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 18.73%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 48.04%
  • Видеоконтроль 22.05%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 54.08%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 36.86%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль