Подскажите, пожалуйста, как отделу кадров правильно составить "Направление для прохождения инструктажей по охране труда и стажировки",

2114

Вопрос

Подскажите, пожалуйста, как отделу кадров правильно составить "Направление для прохождения инструктажей по охране труда и стажировки",

Ответ

если стажировка и допуск к самостоятельной работе (после стажировки и проверки знаний) оформляются отдельными распоряжениями (приказами)? Если возможно, опубликуйте, пожалуйста, образцы таких распоряжений (приказов).

Вы совершенно правы: стажировка и допуск к самостоятельной работе оформляются соответствующими распоряжениями (приказами). Примерные образцы указанных документов имеются в распоряжении редакции, предлагаем их Вашему вниманию.

Образец № 1

ООО «__________»

г. Москва

ПРИКАЗ

от «___» _______________ 20__ г. №_____

г. ______________

О стажировке и обучении вновь принятого работника

ПРИКАЗЫВАЮ

1. В период с «___» _____________ 20__ г. по «___» _____________ 20__ г. (30 суток)

с ________________________________________________________________________

(специальность, профессия, Ф.И.О. работника)

как вновь принятым работником провести стажировку и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.

2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить _____________________________________________________________________________

(должность, Ф.И.О. непосредственного начальника работника)

3. При положительных результатах проверки ______________________________________

(должность, Ф.И.О. начальника работника)

подготовить проект приказа о допуске работника к работе.

4. При проведении стажировки руководствоваться положением стажировки (приложение к приказу).

Директор ____________________.

С приказом ознакомлен:

[наименование должности] [подпись] [Ф.И.О.]

[наименование должности] [подпись] [Ф.И.О.]

[наименование должности] [подпись] [Ф.И.О.]

 

Образец № 2

 

ООО «__________»

 

ПРИКАЗ

от «___» _______________ 20__ г. № _______

г. ____________________

О допуске к самостоятельной работе

В связи с успешным прохождением стажировки: ознакомлением специалистов, вновь назначенных на должности в ______________________, со структурой организации,

(название отдела)

структурных подразделений, отдела, а также в связи с их успешным вхождением в должность, освоением процедур и операций, необходимых для данного рабочего места, пониманием назначения проделанных работ, их результатов, продуктов и выявлением способности работников эти работы выполнить приказываю:

1. На основании проведенного комиссией собеседования по окончании стажировки допустить к самостоятельной работе с «___» _____________ 20__ г. следующих специалистов, прошедших стажировку: _________________________________

_____________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должности работников)

2. Руководителям стажировки довести настоящий приказ до сведения работников, проходивших стажировку.

 

[наименование должности] [подпись] [Ф.И.О.]

 

С приказом ознакомлен:

[наименование должности] [подпись] [Ф.И.О.]

[наименование должности] [подпись] [Ф.И.О.]

[наименование должности] [подпись] [Ф.И.О.]



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.33%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.67%
  • Видеоконтроль 23%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль