Исправления в трудовой книжки, касающиеся стажа для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда

52

Вопрос

Можно ли принимать во внимание исправления в трудовой книжке и засчитывать период работы, по которому были внесены исправления, в специальный трудовой стаж для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда?

Ответ

Исправления в трудовой книжке должны производиться в строгом соответствии с Правилами ведения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Например, работник литейного цеха по профессии “Опиловщик фасонных отливок” переведен на работу обрубщиком литья на наждаках и вручную, что подтверждается приказом о переводе его на эту работу. В литейном производстве опиловщик фасонных отливок имеет право на пенсию по Списку № 2, а обрубщик – по Списку № 1. Однако в трудовой книжке эти изменения отражены не были.

Если на предприятии сохранились документы, подтверждающие, что опиловщик фасонных отливок по приказу (распоряжению) был переведен на работу обрубщиком литья и имеются другие документы, подтверждающие, что он постоянно в течение полного рабочего дня в этот период выполнял работы на наждаках и вручную, то в таком случае можно не только внести исправления в трудовую книжку, но и засчитать в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости в соответствии со Списком № 1 период его работы, когда по трудовой книжке он значился опиловщиком, а фактически выполнял работу обрубщика литья.

Аналогично производится исправление записи в трудовой книжке и в случае, когда приказ или распоряжение не соответствуют фактически выполняемой или выполнявшейся работе.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.94%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.84%
  • Видеоконтроль 23.15%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.63%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.08%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль