В октябре 2010 г. наше предприятие провело аттестацию рабочих мест по условиям труда.

3024

Вопрос

В октябре 2010 г. наше предприятие провело аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Ответ

С тех прошел год, однако приказ о принятии ее результатов так и не был издан, поскольку председатель аттестационной комиссии и исполнитель (инженер по охране труда) уволились еще до завершения аттестации. Таким образом, результаты аттестации ими не подписаны. Как теперь поступить нашему предприятию и чем грозит столь позднее издание вышеупомянутого приказа?

Вынуждены констатировать, что законодательством не регламентирован порядок утверждения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда при возникновении непредвиденной ситуации, подобной вашей. Кроме того, к сожалению, из вопроса непонятно, успела ли аттестационная комиссия оформить отчет об АРМ с приложением необходимых документов и был ли подписан ею протокол заседания аттестационной комиссии.

Вместе с тем по общему правилу, в соответствии с пп. 44-45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее - Порядок), результаты АРМ оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются:

  • приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по АРМ;
  • перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением 1 к Порядку;
  • карты аттестации рабочего места по условиям труда, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;
  • сводная ведомость результатов АРМ;
  • сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам АРМ, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам;
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. При этом план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзными или иными уполномоченным работниками представительным органом передается на утверждение работодателю;
  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ (итоговый);
  • сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории, копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации);
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии;
  • заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);
  • предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение 10 календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам АРМ (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение 10 рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении АРМ и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под подпись с результатами аттестации его рабочего места. После проведения АРМ работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о ее завершении и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов АРМ, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте РФ.

Таким образом, по нашему мнению, если на вашем предприятии аттестационной комиссией был оформлен отчет об аттестации с приложением вышеуказанных документов и подписан протокол заседания аттестационной комиссии, а 10-дневный срок с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации лицу, исполняющему обязанности руководителя вашего предпряятия, еще не истек, то указанное лицо (в случае, если оно назначено и. о. руководителя официально) может подписать приказ о завершении АРМ и утверждении отчета об аттестации, а также ознакомить работников под подпись с результатами аттестации их рабочих мест. Если же указанный 10-дневный срок истек либо не был оформлен отчет об аттестации с приложением необходимых документов или аттестационной комиссией не был подписан протокол ее заседания, то вашему предприятию необходимо провести повторную АРМ в соответствии с Порядком. В противном случае ваше предприятие может быть привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль