У нас есть сотрудники, не предусмотренные штатным расписанием, которые работают по договорам, а также совместители. Нужно ли проводить аттестацию их рабочих мест?

3205

Вопрос

У нас есть сотрудники, не предусмотренные штатным расписанием, которые работают по договорам, а также совместители. Нужно ли проводить аттестацию их рабочих мест?

Ответ

Проведение аттестации рабочих мест совместителей и иных сотрудников, работающих по трудовым договорам, необходимо, поскольку согласно пп. 1, 4 Порядка его требования распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. АРМ подлежат все рабочие места работодателя.

Что же касается внештатных сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам, то с их рабочими местами ситуация неоднозначная. С одной стороны, такие сотрудники формально не подпадают под юрисдикцию ТК РФ и поэтому АРМ в отношении их рабочих мест проводить необязательно. Но, с другой стороны, в ст. 11 ТК РФ закреплено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В подобных обстоятельствах проведение аттестации рабочих мест ука¬занных сотрудников вашей организацией обязательно. Таким образом, не проводя АРМ, ваша организация рискует. В случае возникновения внештатной ситуации (например, при наступле¬нии несчастного случая) в судебном порядке может быть установлен факт наличия фактически регулируемых трудовых отношений в вашей организации, и тогда уже речь пойдет о соответствующей административной ответственности в сфере охраны труда.

Напомним, что согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа или административное приостановление деятельности.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.72%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 51.56%
  • Видеоконтроль 22.49%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57.79%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 32.53%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль