• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Справочные материалы
  • » В результате тяжелого несчастного случая работник более трех месяцев находится на больничном. По предварительному заключению врачей, он может частично утратить свою трудоспособность. Как долго предприятие должно выплачивать пособие по временной

В результате тяжелого несчастного случая работник более трех месяцев находится на больничном. По предварительному заключению врачей, он может частично утратить свою трудоспособность. Как долго предприятие должно выплачивать пособие по временной

2067

Вопрос

В результате тяжелого несчастного случая работник более трех месяцев находится на больничном. По предварительному заключению врачей, он может частично утратить свою трудоспособность. Как долго предприятие должно выплачивать пособие по временной

Ответ

нетрудоспособности и что еще полагается пострадавшему с нашей стороны?

Инженер по ОТ,

Ростовская обл.

 

Пострадавшему предприятие обязано выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, пока он не выздоровеет или не будет установлено, что он больше не может работать (степень утраты трудоспособности устанавливает медико-социальная экспертиза). Размер такого пособия составляет 100% среднего заработка работника и не зависит от его стажа.

Если результаты медицинской экспертизы покажут, что работник частично или полностью утратил трудоспособность, организация должна каждый месяц отчислять ему страховые выплаты.

Все вышеуказанные платежи делаются за счет средств ФСС России. Они уменьшают сумму взносов фирмы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. А если они превысят сумму взносов, то ФСС возместит эту разницу.

Решение о страховых выплатах принимает не сама организация, а ФСС России. Он же рассчитывает их величину. Вот тут-то предприятию и потребуется подтвердить, что несчастный случай на производстве был на самом деле. Для этого нужно провести расследование и правильно составить акт по его результатам. Иначе ФСС России не назначит выплаты вашему работнику. А если откроется, что организация скрыла факт несчастного случая (независимо от его давности), проводить расследование будет инспекция труда. Узнать о происшествии там смогут как от самого пострадавшего работника, так и от его родственников или коллег. В этом случае руководителя организации оштрафуют за сокрытие наступления страхового случая на сумму от 500 до 1000 руб., а организацию – от 5000 до 10000 руб. (ст. 15.34 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).

Трудовая инспекция сможет это сделать, даже если человек работает в организации неофициально. Так, если сотрудник получит травму во время работы, а фирма откажется оформлять необходимые документы и ничего ему не заплатит, он может обратиться в инспекцию труда. Она проведет свое расследование, и если найдутся люди, которые подтвердят, что этот человек действительно работал на фирме, инспекция обяжет организацию оформить все как положено.

Несмотря на это некоторые организации не хотят ввязываться в бумажную волокиту и предпочитают выплатить пострадавшему работнику пособие из собственного кармана. Они считают, что порядок оформления несчастных случаев настолько сложен и трудоемок, что проще заплатить человеку какую-то сумму. А когда он вылечится, его снова берут на работу. Действительно, если в населенном пункте есть проблемы с трудоустройством, люди соглашаются на такие условия.

Однако крупные организации предпочитают работать в соответствии с законом. Им нет смысла скрывать несчастные случаи, так как они платят довольно большие суммы на страхование работников от несчастных случаев на производстве. Для этих организаций выгоднее использовать перечисленные деньги для своих же сотрудников. Кроме того, они опасаются, что работники могут пожаловаться в инспекцию труда. В этом случае проводить расследование все равно придется.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.53%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.66%
  • Видеоконтроль 23.51%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.95%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.11%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль