В каких случаях работодатель (с учетом мнения профсоюзного органа) вправе заменять средства индивидуальной защиты, предусмотренные в Типовых нормах выдачи СИЗ, работникам нефтяной промышленности на другие?

1517

Вопрос

В каких случаях работодатель (с учетом мнения профсоюзного органа) вправе заменять средства индивидуальной защиты, предусмотренные в Типовых нормах выдачи СИЗ, работникам нефтяной промышленности на другие?

Ответ

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 № 970н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (далее − Типовые нормы).

Согласно п. 18 примечаний к Типовым нормам по решению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников может производиться замена с тем же сроком носки:

• костюма для защиты от воды из синтетической ткани с пленочным покрытием на плащ для защиты от воды;

• костюма хлопчатобумажного для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на халат и брюки хлопчатобумажные и наоборот;

• костюма из смешанных или хлопчатобумажных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на костюм для защиты от нефти и нефтепродуктов;

• ботинок кожаных с жестким подноском на сапоги кожаные с жестким подноском и наоборот;

• валенок с резиновым низом на сапоги кожаные утепленные с жестким подноском и наоборот;

• валенок с резиновым низом на валенки с галошами и наоборот;

• ботинок кожаных или сапог кожаных − на туфли кожаные или полуботинки кожаные.

Работодатель вправе(с учетом мнения профсоюзного органа)в вышеуказанных случаях заменять СИЗ, предусмотренные в Типовых нормах, работникам нефтяной промышленности на другие.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.68%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.52%
  • Видеоконтроль 22.86%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.56%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.6%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль