За работу во вредных условиях труда нам предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени.

2106

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

За работу во вредных условиях труда нам предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска и сокращенного рабочего времени.

Ответ

В ходе проведенной в нашей организации аттестации рабочих мест условия труда на всех рабочих местах были признаны допустимыми. Будут ли в этом случае предоставляться нам и в дальнейшем компенсации, предусмотренные Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день?

В настоящее время Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями), который устанавливает определенные компенсации за работу во вредных условиях труда, в частности, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенное рабочее время, продолжает действовать.

Однако в силу требований ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) впредь, до принятия соответствующих нормативных правовых актов, указанный Список действует постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ. Трудовым законодательством установлено, что все компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, т. е. такие компенсации должны предоставляться только в случае, когда условия труда на рабочем месте признаны вредными и (или) опасными по результатам проведенной в установленном законодательством порядке аттестации рабочих мест по условиям труда. При этом ст. 219 ТК РФ установлено, что в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Руководство Р 2.2.2006-05 “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда”, утв. Роспотребнадзором 29.07.2005, устанавливает, что допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на них признаны допустимыми (2 класс), то компенсации за работу во вредных условиях труда, в т. ч. дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенное рабочее время, работникам, работающим на этих рабочих местах, не предоставляются.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50%
  • Видеоконтроль 23.23%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.81%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.87%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль