• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Редакционные подборки
  • » Наше предприятие приняло на работу по гражданско-правовому договору работника в качестве электросварщика ручной сварки с вредными условиями труда. Обязана ли администрация предприятия обеспечить такого работника средствами индивидуальной защиты и молоком?

Наше предприятие приняло на работу по гражданско-правовому договору работника в качестве электросварщика ручной сварки с вредными условиями труда. Обязана ли администрация предприятия обеспечить такого работника средствами индивидуальной защиты и молоком?

1854

Вопрос

Наше предприятие приняло на работу по гражданско-правовому договору работника в качестве электросварщика ручной сварки с вредными условиями труда. Обязана ли администрация предприятия обеспечить такого работника средствами индивидуальной защиты и молоком?

Ответ

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение конкретной работы, а не на выполнение работы по специальности.

Кроме того, подменяя трудовой договор гражданско-правовым, работодатель лишает работника социальных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством (предоставление оплачиваемого отпуска, оплата периода временной нетрудоспособности, возмещение вреда в случае повреждения здоровья, пенсия и др.).

Указанный в вопросе гражданско-правовой договор, заключенный с электросварщиком ручной сварки, содержит признаки трудового договора, т. е. работник принят на работу по определенной специальности, квалификации, на выполнение работ во вредных условиях труда.

С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, не предоставляются средства индивидуальной защиты, а также выдача молока.

Если работник обратится в суд, то данный договор будет признан трудовым и все причитающиеся ему гарантии и компенсации работодатель обязан будет возместить.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Статьи по теме в журнале «Справочник специалиста по охране труда»

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль