Что обозначает понятие “аффилированная аттестующая организация”? Чем она отличается от прежней?

1924

Вопрос

Что обозначает понятие “аффилированная аттестующая организация”? Чем она отличается от прежней?

Ответ

Прежде всего обратите внимание на п. 6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н (далее – Порядок № 342н), в котором указано, что аттестацию рабочих мест (далее – АРМ) проводят совместно работодатель и аттестующая организация.

Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Другими словами, аттестующая организация должна быть неаффилированным лицом по отношению к работодателю. “Аффилированность” в данном случае означает возможность (способность) заказчика (работодателя) оказывать влияние на предпринимательскую деятельность организации, которая проводит АРМ.

Такие же принципиальные, на наш взгляд, новации касаются состава аттестационной комиссии. Если в соответствии с прежним Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 №569, далее – Порядок № 569) аттестационная комиссия формировалась, “как правило, из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда”, то в Порядке № 342н такое требование отсутствует.

Кроме того, теперь представители аттестующей организации включаются в аттестационную комиссию в обязательном порядке. Прежде данное требование носило рекомендательный характер, и работодатели действовали по своему усмотрению. Также в Порядке №342н четко определен состав аттестационной комиссии в случае проведения АРМ в организациях, отнесенных к микропредприятиям и малому бизнесу: это работодатель, представители аттестующей организации, выборного органа первичной организации или иного представительного органа работников, а также организации, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.26%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.65%
  • Видеоконтроль 23.53%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 56.54%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33.01%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль