У нас частное охранное предприятие, охранникам которого выдается оружие. Поясните, пожалуйста, изменились ли требования к прохождению ими медосмотров в связи с принятием новых правил их проведения?

6545

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

У нас частное охранное предприятие, охранникам которого выдается оружие. Поясните, пожалуйста, изменились ли требования к прохождению ими медосмотров в связи с принятием новых правил их проведения?

Ответ

Пункт 7 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утв. Приказом № 302н, работа в военизированной охране и других ведомствах и службах, сотрудникам которых разрешены ношение огнестрельного оружия и его применение, отнесена к работам, при выполнении которых обязательно проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в т. ч. связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в т. ч. деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.

Согласно указанным Правилам обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие виды деятельности или работающие в условиях, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утв. постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.

Из данного Перечня следует, что работники военизированной охраны и других ведомств и служб, сотрудникам которых разрешены ношение и применение огнестрельного оружия, обязаны проходить психиатрическое освидетельствование в установленном порядке.

Во вступившем в силу с 1 января 2012 г. новом Порядке проведения медицинских осмотров предусматривается, что охранники должны проходить медосмотры в уполномоченной медицинской организации, с которой у работодателя заключен соответствующий договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников.

В соответствии с п. 34 указанного Порядка в случае ликвидации или смены медицинской организации, осуществляющей предварительные или периодические осмотры, медицинская карта работника передается в центр профпатологии* соответствующего субъекта Российской Федерации либо в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, – в центры профпатологии ФМБА России, где хранится в течение 50 лет.

Требования к прохождению медосмотра охранниками изменились, но незначительно, поскольку коснулись в основном особенностей составления календарного плана проведения медицинских осмотров на основании поименного списка работников, порядка направления поименного списка лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, расширения перечня документов, оформляемых медицинской организацией на сотрудника ЧОПа, и т. д., а не непосредственно процедуры прохождения им медосмотра.

Можно отметить следующие изменения, связанные с порядком прохождения сотрудниками ЧОПа медосмотров:

  • в дополнение к существовавшему ранее перечню документов лицо, поступающее на работу в ЧОП, теперь обязано представлять в медицинскую организацию для прохождения предварительного медицинского осмотра паспорт здоровья (при наличии);
  • направление на прохождение медицинского осмотра лицу, поступающему на работу в ЧОП (либо сотруднику ЧОПа), подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов и выдается указанному лицу под подпись.

Кроме того, подробно регламентирован порядок прохождения сотрудником ЧОПа периодического медицинского осмотра. Так, для прохождения периодического медицинского осмотра он обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить:

  • направление;
  • паспорт (или другой документ, удостоверяющий его личность);
  • паспорт здоровья работника;
  • решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством РФ).

На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность сотрудника ЧОПа к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в т. ч. профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

Также установлен подробный перечень медицинских противопоказаний к допуску работников, включая сотрудников ЧОПов, на работы с вредными и (или) опасными условиями труда. В их числе:

  • врожденные пороки развития, деформации, хромосомные аномалии со стойкими выраженными нарушениями функции органов и систем; заболевания центральной нервной системы различной этиологии с двигательными и чувствительными нарушениями выраженной степени, расстройствами координации и статики, когнитивными и мнестико-интеллектуальными нарушениями; заболевания, сопровождающиеся расстройствами сознания: эпилепсия и эпилептические синдромы различной этиологии, синкопальные синдромы различной этиологии и др.; болезни эндокринной системы прогрессирующего течения с признаками поражения других органов и систем и нарушением их функции 3–4 степени; лаукома любой стадии при нестабилизированном течении и т. д. (всего 42 позиции).


Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 20.33%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 50.67%
  • Видеоконтроль 23%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 57%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 33%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль