Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение

4406

Вопрос

Каким образом применяются Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение?

Ответ

Возможно ли применять их в отношении работника, рабочее место которого не было аттестовано? Каков порядок назначения льготной пенсии?

Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (далее – Постановление № 10), применяются при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” (далее – Закон № 173-ФЗ) в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 18.07.2002 № 537 «О Списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”, и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости работникам летного состава гражданской авиации в соответствии со статьей 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”».

Согласно п. 1 названного постановления при досрочном назначении трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 Закона № 173-ФЗ применяются списки производств, работ, профессий и должностей, утвержденные Кабинетом Министров СССР, Советом Министров РСФСР и Правительством РФ, в следующем порядке:

  • при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, применяется Список № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением № 10 (далее – Список № 1 1991 г.). При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком № 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утв. постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173 (далее – Постановление № 1173), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком № 1 1991 г.;
  • при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утв. Постановлением № 10 (далее – Список № 2 1991 г.). При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком № 2, утв. Постановлением № 1173, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком № 2 1991 г.

Относительно порядка назначения льготной пенсии (скорее всего, как следует из вашего вопроса, связанной со Списками № 1 и № 2 1991 г.) необходимо отметить следующее. По мнению экспертов, особенность перечня производств, работ, профессий, должностей и показателей, содержащегося в указанных Списках, состоит в том, что возможность их применения в ряде случаев зависит не только от наименования профессии или должности, но и конкретной трудовой функции, производственной операции.

Иногда трудовая функция связана с непосредственной занятостью работника в предусмотренных данными Списками технологических подразделениях производства: основном или вспомогательном. Часто профессия работника определяется не только ее наименованием, но и указанием на управляемые или обслуживаемые им машины, механизмы, агрегаты, а также характер выполняемых на них работ.

Важными являются также требования к профессиям или должностям, которые обусловлены местом (объектом), структурным подразделением, в котором выполняются работы, характеризующим условия производственной сферы.

Правильность назначения льготных пенсий зависит не только от анализа соответствующих разделов, подразделов Списков № 1 и № 2 1991 г., но и умением правильно их толковать в сочетании с основными правилами применения льготного пенсионного обеспечения.

Следует иметь в виду, что основным документом для назначения льготных пенсий рабочим и служащим является трудовая книжка, в которую должны быть внесены все сведения о работе (полное наименование предприятия, цеха, участка или другого структурного подразделения, профессии либо должности, дата приема на работу, перевода и увольнения работника). Если в трудовую книжку в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих) или в соответствии со штатным расписанием и другими документами внесены все сведения, которыми определяется право на льготное пенсионное обеспечение, то нет необходимости в выдаче предприятиями и организациями других документов.

Пример
Например, в трудовой книжке может быть указано: “Принят завальщиком шихты в печи и вагранки плавильного отделения литейного участка механического завода” или “Переведен мастером кокильно-заливочного участка литейного цеха завода”.

В тех случаях, когда в трудовой книжке нет всех необходимых сведений, администрация предприятия должна выдать работнику уточняющую справку о характере выполняемой им работы с указанием документов, на основании которых она выдана. При этом учитываются документы того периода, когда обратившийся за пенсией был занят на работах, предусмотренных Списками № 1 и № 2 1991 г.

Пример
Например, за назначением льготной пенсии по подразделу 3 раздела XI Списка № 1 1991 г. обратился мастер термического цеха инструментального завода. В данном случае администрация завода должна подтвердить документами наличие в термическом цехе структурно обособленных подразделений, предусмотренных указанным подразделом, и занятость работника в таком подразделении.

Таким образом, для назначения пенсии в стаж работы, дающей право на льготы по Спискам № 1 и № 2 1991 г., могут включаться периоды, подтвержденные документами о трудовом стаже, а в необходимых случаях – уточняющими справками за подписью руководителя предприятия, начальника отдела кадров, начальника отдела труда и заработной платы и председателя комитета профсоюза.

При этом главная задача заключается в том, чтобы найти на предприятии именно тот документ (документы), которым можно подтвердить особый характер работы или условия труда, предусмотренные в указанных Списках.

Все вопросы о подтверждении документами права на льготное пенсионное обеспечение работников с особым характером работы и условиями труда решаются исключительно на предприятиях. Только работодатель располагает всеми документальными обоснованиями, необходимыми для назначения льготных пенсий. Поэтому каждый работник при возникновении вопросов о его праве на льготную пенсию перед обращением в вышестоящие инстанции должен получить исчерпывающие ответы на своем предприятии.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль