Когда знакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также проводить вводный инструктаж по охране труда?

4234

Вопрос

Когда знакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также проводить вводный инструктаж по охране труда?

Ответ

Нужно ли знакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также проводить вводный инструктаж по охране труда в случае фактического допущения работника к работе до момента такого допущения или это необходимо сделать уже при оформлении письменного трудового договора?

Во всех ситуациях работодатель обязан ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии), другими локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также провести вводный инструктаж по охране труда до момента фактического допущения к работе.

Это правило не зависит от того, “вовремя” заключен трудовой договор (до начала работы) или работник сначала допущен к работе, а затем с ним оформлены трудовые отношения.

Данной оговорки в законе не содержится. Однако давайте посмотрим, что получится, если предположить обратное. Так, работник, не ознакомленный с документами работодателя, не обязан следовать их нормам, а значит, может, например, приходить на работу и уходить, когда ему вздумается (ведь он не знаком с Правилами внутреннего трудового распорядка). Более того, он не знает, какие должностные обязанности он должен исполнять, какие меры безопасности на рабочем месте ему следует соблюдать, так как не видел свою должностную инструкцию, не прошел вводный инструктаж. Работодатель не может повлиять на поведение такого сотрудника и привлечь его к дисциплинарной ответственности. А в случае, когда не проведен вводный инструктаж, работодатель еще и грубо нарушает правила охраны труда.

Работник, фактически допущенный к работе уполномоченным представителем работодателя, но не ознакомленный с соответствующими документами под роспись, фактически не может “полноценно” работать и выполнять обязанности наравне с другими работниками предприятия. Таким образом, вообще теряется смысл фактического допущения к работе, что, на наш взгляд, недопустимо.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы мотивируете работников соблюдать требования охраны труда.

  • Материальное поощрение 19.75%
  • Наказание: дисциплинарные взыскания, штрафы за нарушение правил охраны труда 49.68%
  • Видеоконтроль 22.93%
  • Беседы с нарушителями на планерках, обсуждение на общих собраниях 55.73%
  • Проведение дней охраны труда, проведение соревнований на звание "Лучший по охране труда" 34.39%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите использование сайта! Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль