С какого времени работодатель должен предоставить дополнительный отпуск: с даты приема на работу или со дня получения карты аттестации?

1961

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

С какого времени работодатель должен предоставить дополнительный отпуск: с даты приема на работу или со дня получения карты аттестации?

Ответ

Меня приняли на работу в апреле 2010 г. В июне 2011 г. была проведена аттестация рабочего места, в ходе которой было выявлено, что у меня работа с вредными условиями. По закону мне положен дополнительный отпуск. С какого времени работодатель должен предоставить дополнительный отпуск: с даты приема на работу или со дня получения карты аттестации?

Статьями 116, 117 ТК РФ предусмотрено предоставление работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В соответствии с п. 1 Постановления № 870 компенсации за вредные и опасные условия труда, включая предоставление дополнительного отпуска, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест (далее – АРМ).

На момент приема лаборанта на работу порядок проведения АРМ по условиям труда регулировался приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569*. Из вопроса следует, что аттестация рабочего места была проведена только в июне 2011 г.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время. Несвоевременное проведение аттестации не является основанием для ограничения прав или снижения уровня гарантий работников.

Таким образом, если условия труда работника с момента приема на работу до даты проведения аттестации не менялись, ему должен быть предоставлен дополнительный отпуск за весь период работы, т. е. с даты приема на работу.



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль