Проведение инструктажа для персонала, нанимаемого по договору возмездного оказания услуг по предоставлению персонала

126

Вопрос

Наше предприятие ведет строительную деятельность и нанимает персонал по договору возмездного оказания услуг по предоставлению персонала (ИТР и рабочие) для работы на конкретном объекте. Правильна ли следующая схема: 1. Персонал прибывает с командировочными удостоверениями 2. Обучение по охране труда, стажировку по охране труда рабочие проходят на своей фирме, прибывают со своими удостоверениями по охране труда 3. У нас они проходят вводный инструктаж, первичный инструктаж на рабочем месте, на основании этого мы делаем запись в удостоверении: "Допускается в качестве монтажника для работы на объекте "----"", заверяем своей печатью.

Ответ

Действующий Гражданский кодекс Российской Федерации (далее – ГК РФ) не знает договора предоставления персонала, данный договор подпадает под определение п. 1 ст. 779 ГК РФ – договор возмездного оказания услуг.

Таким образом, на подобные отношения распространяются общие нормы гражданского права. В связи с отсутствием законодательного регулирования основное место в определении прав и обязанностей сторон занимает договор.

В данном случае вы являетесь предприятием-нанимателем, которое приобретает услуги по предоставлению персонала, оказываемые вам специализированной компанией. Работодателем для персонала выступает специализированная компания, а значит, именно на нее возлагается весь объем обязанностей, связанных с осуществлением работником своих прав на охрану труда, в том числе, в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации, а также проведение вводного инструктажа по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого инструктажей в случаях, предусмотренных п. 2.1.3. постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

Таким образом, вы не обязаны проводить и подтверждать прохождение инструктажей по охране труда внештатными работниками. Если же вы проводите такой инструктаж, то его проведение не должно фиксироваться в тех же журналах, где фиксируется прохождение инструктажа работниками компании, поскольку работодателем внештатных работников является предоставившая их специализированная компания и на ней лежит обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников.

Если же работник, нанятый для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору будет проинструктирован по охране труда с оформлением этого инструктажа, то такой гражданско-правовой договор может быть признан судом трудовым.

Пожарная безопасность на предприятии

Основной документ, на который ориентируется каждый работодатель, обеспечивая пожарную безопасность на предприятии, в 2017 году серьезно изменится. Первое нововведение вступит в силу уже 1 марта и добавит в документ всего одно новшество. А редакция, которой будут руководствоваться работодатели уже с 26 сентября 2017 года, несет в себе более 140 серьезных изменений. Мы расскажем, на что нужно обратить свое внимание, что успеть изменить в системе пожарной безопасности вашего предприятия .



Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией


Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

После регистрации у Вас будет ПОЛНЫЙ доступ ко всем материалам сайта trudohrana.ru.

Это бесплатно и займёт всего одну минуту!

Ещё Вы получите в ПОДАРОК инструкции по охране труда с учетом новых правил


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль