Судебная практика по охране труда

Судебная практика по охране труда в 2015 году становится объектом пристального изучения, как со стороны работников, так и со стороны работодателей. Этому вопросу особое внимание также уделил и Верховный суд. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 №1 (ред. от 03.03.2015) записано, что уголовную ответственность (по ст. 143 УК РФ) могут нести:

  • лица, которые в силу служебного положения или по специальному распоряжению обязаны обеспечивать соблюдение правил и норм охраны труда на определенном участке работ;
  • руководители организаций, их заместители, а также главные инженеры, главные специалисты, если не приняли мер для устранения известного им нарушения правил охраны труда или дали указания, противоречащие этим правилам, либо, взяв на себя непосредственное руководство, не обеспечили соблюдение этих правил.

Судебная практика по охране труда 2015 года в виде детального анализа судебных решений и рекомендаций наших экспертов поможет вам:

  • быть в курсе основных проблем и нарушений, допускаемых работодателями и работниками в 2015 году;
  • ознакомиться с видами наказаний, которые применяют в отношении нарушителей требований охраны труда;
  • получить выверенные образцы документов, которые будут весомыми юридическими доказательствами вашей правоты в случае представления их в суде.

Судебная практика по нарушениям охраны труда представлена в статьях в доступной, легко воспринимаемой форме. Для вас не составит труда разобраться в сути дела, так как все материалы уже проанализированы нашими экспертами и снабжены полезными рекомендациями и выводами. Вам не нужно будет самостоятельно разбираться в юридических тонкостях и искать в правовых базах нужные документы. Тезисы дел сопровождаются гиперссылками на нормативные документы, что облегчает анализ информации.

Для удобства навигации по разделу сайта «Судебная практика по нарушениям охраны труда» мы собрали популярные материалы по теме. Изучите их в первую очередь:

Работодателю пришлось компенсировать моральный вред за несчастный случай, несмотря на вину сотрудника

Большое количество нарушений по охране труда обернулось для подрядчика крупной неустойкой

Неправильное заполнение формы Н-1 может привести к большому штрафу

Оценка условий труда должна быть проведена, даже если аттестацию отменили

Управляющая компания несет ответственность за пожарную безопасность обслуживаемых зданий

Не создав комитет по охране труда, работодатель оказался прав

Трудовое законодательство предусматривает возможность создать в организации комитет по охране труда. Его задача – следить, как выполняются требования по охране труда, участвовать в проведении проверок условий труда, всячески способствовать улучшению дел в этой сфере. Как правило, между работниками и работодателями существует консенсус о создании комитета. Но время от времени все же происходят конфликты. Они случаются из-за того, что работники вольно трактуют момент, когда право работодателя создать комитет превращается в его обязанность.149

Как обжаловать решение инспектора по труду

Ключевые проблемы: Каков порядок обжалования решения инспектора по труду? Как обжаловать протокол и постановление об административном нарушении? Как обжаловать предписание госинспектора? Куда обращаться для обжалования? Как составить жалобу?94

Проходить проверку знаний по охране труда нужно не в учебном центре, а в цеховой комиссии

Работник должен проходить проверку знаний по охране труда с определенной периодичностью. Как правило, ее проводят силами организации. Впрочем, никто не запрещает работнику показать свои знания в учебном центре и получить там удостоверение. Но не во всех случаях результаты аттестации признают законными.49

О несчастном случае сообщайте в срок. Почему это важно?

В правилах расследования несчастных случаев нет мелочей. Пренебрежение, казалось бы, самым незначительным из них ведет к денежным потерям. Это относится и к срокам уведомления о несчастном случае контролирующих ведомств.29

Как ошибки в расследовании несчастного случая спасли работодателя от выплаты морального вреда

Если произошел несчастный случай, его необходимо расследовать по определенным правилам. Порядок действия работодателя при расследовании несчастного случая проиллюстрирован в схеме. Нарушения в регламенте могут привести к санкциям со стороны трудовой инспекции. Например, если совсем не сообщить или вовремя не сообщить о произошедшем случае. Однако иногда можно ситуацию обернуть в свою пользу.157


Опрос

Проводите ли вы медосмотры для офисных работников?

  • Да, для всех 39.86%
  • Для отдельных категорий, кому положен медосмотр 41.34%
  • Нет, не проводим ни для кого 18.8%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль