Специальная оценка условий труда

В этом разделе мы объединили материалы, касающиеся такой важной темы, как специальная оценка условий труда организации (с 2014 года эта процедура заменила аттестацию рабочих мест). Здесь вы найдете правовые акты, образцы локальных нормативных актов и документов, которыми регламентируется спецоценка условий труда в 2015 году.

Материалы этого раздела помогут вам найти ответы на следующие вопросы:

  • Каким законом регламентируется специальная оценка условий труда;
  • С какой целью проводится специальная оценка условий труда организации;
  • Существует ли единая методика, по которой проводится спецоценка условий труда в 2015 году;
  • Является ли специальная оценка условий труда обязательной для всех рабочих мест;
  • Какие организации имеют право проводить специальную оценку условий труда на предприятии;
  • Как часто проводится спецоценка условий труда, и в каких случаях потребуется ее внеплановое проведение;
  • Какие документы необходимо оформить после того, как проведена специальная оценка условий труда в 2015 году.

О том, как снизить или отменить компенсации после проведения специальной оценки условий труда вы можете узнать, посетив семинар по охране труда «Глобальные изменения трудового законодательства 2016 г.»


Работодателю следует учесть, что специальная оценка условий труда в 2015 году проводится в обязательном порядке для всех организаций, исключение делается для некоторых категорий работников. Кроме того, спецоценка условий труда и идентификация потенциально опасных производственных факторов не проводится для тех категорий рабочих мест, трудовая деятельность на которых предполагает начисление досрочной трудовой пенсии по старости и тех, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации за вредные условия труда.

Спецоценка условий труда проводится сертифицированными организациями совместно с членами комиссии, назначаемыми от предприятия, на основании соответствующего приказа. После ее проведения организация-подрядчик составляет отчет. Если специальная оценка условий труда на предприятии не идентифицировала вредные факторы и не выявила их влияние на участников производственного процесса, работодатель должен подать в надзорные органы декларацию о соответствии условий труда тем требованиям, которые установлены государственными нормативами.

Подписавшись на журнал «Охрана труда», вы сможете своевременно получать актуальную информацию по всем вопросам, связанным с безопасностью условий труда и быть в курсе всех изменений в законодательстве, касающихся этой темы.

Вредные производственные факторы

На подлежащих спецоценке рабочих местах эксперт организации, проводящей СОУТ, определяет перечень вредных и опасных производственных факторов, которые нужно исследовать и измерить. Для этого он сопоставляет имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса с факторами из классификатора.1948

Снижаем затраты на специальную оценку условий труда

1301

Спецоценка рабочих мест водителей

Готовимся к проведению СОУТ рабочего места водителей.1241

Работа при повышенной температуре

Главное в статье: 1. Повышения температуры воздуха на рабочем месте снижает производительность труда; 2. Поддерживать оптимальную температуру воздуха на всех рабочих местах — обязанность работодателя; 3. Чем больше часов трудится человек, тем жестче требования к микроклимату на рабочем месте; 4. Чтобы узнать, на какое время сократить рабочий день при повышенной температуре на рабочем месте, — смотрим категорию работы по энергозатратам2410

Топ-10 вопросов нашим экспертам

В обзоре вы найдете ответы на самые популярные вопросы, которые поступили в экспертную поддержку системы Охрана труда в июле месяце.4616


Опрос

Расследование каких несчастных случаев вызывает у вас наибольшие трудности:

  • По дороге на работу или с работы 21.05%
  • В обеденный перерыв 6.47%
  • В командировке 5.41%
  • С иностранным работником 4.51%
  • Смерть на рабочем месте не от травмы 9.17%
  • Переквалификация с производственной травмы на бытовую 10.98%
  • Во время служебной поездки 3.31%
  • О несчастном случае, про который работник сообщил не сразу 22.41%
  • Служебная поездка за пределами рабочего времени (например, по устному распоряжению начальства утром перед началом работы) 16.69%
результаты

Рассылка


© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
×
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать документы с сайта. Регистрация бесплатна и займет всего 57 секунд. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль