Расследование несчастного случая на производстве

Темы статьи:

От несчастных случаев на производстве не застрахована ни одна компания. Знание законодательной базы, соблюдение установленных законом мер и порядка расследования поможет руководителю избежать нарушений, штрафных санкций, судебных разбирательств или уголовной ответственности.

Согласно Федеральному закону от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве признается инцидент, в результате которого работник получил повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору. По степени причинения вреда здоровью и количеству пострадавших несчастные случаи на производстве подразделяются на:

  • легкие;
  • тяжелые;
  • групповые;
  • со смертельным исходом.

Разберем подробно, как правильно действовать, на примере расследования тяжелого несчастного случая на производстве

Согласно Приказу Минздрава от 24 февраля 2005 г. №160 признаками тяжелого несчастного случая на производстве являются повреждения здоровья, угрожающие жизни пострадавшего.

реальная ситуация

Нижегородская область

Во время планового технического обслуживания оборудования электромонтер попал под напряжение и получил ожоги 15% поверхности тела, закрытую черепно-мозговую травму головы и рваные раны.

Если в случае инцидента на предприятии причинен вред здоровью работника, руководство обязано предпринять следующие первоочередные действия:

  • Организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинское учреждение.
  • Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на окружающих.
  • Сохранить до начала работы комиссии по расследованию несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии). При невозможности выполнения этого требования – зафиксировать сложившуюся обстановку: составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия. Эти материалы надлежит передать в комиссию.
  • Направить письменный запрос в медицинскую организацию, в которой проходит лечение пострадавший, для получения медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждений, причиненных здоровью, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Заключение о степени тяжести полученной травмы медицинское учреждение обязано выдать в течение трех суток с момента поступления запроса. Степень тяжести определяют в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
  • Принять все иные установленные законодательством РФ меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного разбирательства и оформления материалов.

внимание

Врачи скорой помощи и другие медики, которые оказывают первую помощь пострадавшему, не имеют права определять степень тяжести полученных повреждений и давать об этом письменное заключение.

В течение суток извещение о тяжелом несчастном случае на производстве необходимо направить в:

  • территориальное подразделение Государственной инспекции труда;
  • прокуратуру по месту происшествия;
  • орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
  • работодателю, направившему командированного работника, с которым произошел несчастный случай;
  • территориальный отдел соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  • исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  • территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • родственникам пострадавшего;
  • о случаях острого отравления – в территориальное подразделение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

реальная ситуация

Пензенская область

Сотрудницу кондитерской фабрики сильно искалечила тянульная машина, производящая карамель. Ее руку затянул вращающийся механизм, когда она пыталась его прочистить. В результате сотрудница получила следующие повреждения: отрыв руки, перелом ребер и челюсти. Медики оценили повреждения как тяжелый вред здоровью.

Комиссия по расследованию несчастного случая на производстве

Для расследования обстоятельств и причин инцидента приказом работодателя создается комиссия. Состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве установлен в зависимости от степени тяжести причиненного вреда здоровью пострадавшего.

важно

Сотрудников, отвечающих за соблюдения требований охраны труда на участке, где произошел тяжелый несчастный случай, в состав комиссии не включают.

Если тяжелый несчастный случай произошел с командированным работником, то расследование проводит комиссия, образованная работодателем, направившем работника в командировку, но с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого была получена травма.

Комиссия по расследованию несчастного случая определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент инцидента обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в производственной деятельности, и квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством. В ситуации, когда пострадавший был командирован на предприятие, где получил производственную травму, комиссия решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая.


Скачайте Приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.


По требованию комиссии, если это необходимо для проведения расследования, работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

  • выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ, и привлечение специалистов-экспертов;
  • фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем;
  • предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Материалы расследования несчастного случая на производстве включают:

  • приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию;
  • планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, фото- и видеоматериалы;
  • документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;
  • протоколы опросов очевидцев и должностных лиц, объяснения пострадавших;
  • экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;
  • медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной одежды и обуви, других средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;
  • выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального подразделения соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
  • другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств произошедшего.

Расследуются в установленном порядке и по решению комиссии, в зависимости от конкретных обстоятельств, могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

  • смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная медицинской организацией, органами следствия или судом;
  • смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
  • несчастный случай, произошедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

важно

Согласно ст. 227 ТК РФ жертвой несчастного случая на производстве может быть признан не только работник, имеющий трудовой договор, но и практикант, лицо, привлеченное к общественно-полезным работам и другие участники трудовой деятельности.

Расследование и оформление материалов расследования тяжелого несчастного случая комиссия обязана провести в течение 15 дней. На практике эти сроки могут быть увеличены (ст. 229.1 ТК РФ).

Алгоритм расследования тяжелого несчастного случая на производстве

Шаг 1 Опросить очевидцев происшествия, получить информацию от работодателя и, по возможности, объяснения от пострадавшего сотрудника.

Шаг 2 На основании проведенного расследование и собранных материалов определить обстоятельства и причины случившегося, выявить лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Шаг 3 Квалифицировать произошедшее как несчастный случай на производстве или как не связанный с производством.

Шаг 4 Если инцидент квалифицирован как несчастный случай на производстве, и обнаружено, что грубая неосторожность застрахованного пострадавшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного здоровью, следует установить степень его вины в процентах с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Шаг 5 Составить и подписать акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве.

Шаг 6 Оформить, подписать и утвердить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

  • Один экземпляр (оригинал) – выдать пострадавшему.
  • Второй экземпляр (оригинал) – хранить у работодателя в течение 45 лет.
  • Третий экземпляр (оригинал) – с копиями материалов расследования направить в исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя.

Шаг 7 Зарегистрировать данный случай в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Шаг 8 Направить документы в следующие инстанции:

1. Акт о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве – в прокуратуру РФ (один экземпляр (оригинал) с копиями материалов расследования, включая копию акта по форме Н-1).

2. Копии акта о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве вместе с копиями материалов расследования:

  • в ФСС по месту регистрации страхователя;
  • в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор), если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.

3. Копии акта о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве вместе с копиями акта по форме Н-1:

  • в Федеральную службу по труду и занятости;
  • в территориальное объединение организаций профсоюзов.

4. Копию акта по форме Н-1 и копии материалов расследования – по месту основной работы пострадавшего, если несчастный случай произошел с работником, командированным другим работодателем для участия в производственной деятельности.

Шаг 9 Разработать мероприятия, направленные на предупреждение травмоопасных ситуаций на производстве, а также предложения по устранению выявленных нарушений.

Шаг 10 По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего направить в ГИТ (в некоторых ситуациях – в территориальные органы Ростехнадзора или Ространснадзора)​ сообщение о последствиях несчастного случая и мерах, принятых в целях предупреждения подобных происшествий в дальнейшем.

Выплаты пострадавшему

Если тяжелый несчастный случай комиссия признала производственной травмой, то пострадавшему работнику положены пособия и страховые выплаты, а также оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

По закону работодатель обязан оплатить пострадавшему отпуск на весь период лечения и проезд к месту санаторно-курортного лечения и обратно.

По собственной инициативе работодатель может выплатить травмированному сотруднику материальную помощь на лечение и реабилитацию.

Смотрите вебинар на тему "Управление охраной труда на предприятии":

Расследование группового несчастного случая на производстве

Групповой несчастный случай – инцидент, в результате которого повреждения получили двое и более лиц.

Если на предприятии произошел групповой несчастный случай, руководитель обязан немедленно предпринять обязательные первоочередные действия, а также издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве в соответствующем составе.

важно

Если в результате группового несчастного случая погибли пять и более человек, в состав комиссии включаются представители федерального органа исполнительной власти, надзирающего за соблюдением трудового законодательства, и общероссийского объединения профсоюзов. Возглавляет комиссию руководитель территориального подразделения Государственной инспекции труда или его заместитель по охране труда. Если инцидент произошел в организации, подконтрольной территориальному отделению федерального органа, надзирающего за промышленной безопасностью, то руководителем комиссии становится глава этого отделения.

Акт о несчастном случае составляется на каждого пострадавшего отдельно.

Следует в течение суток направить извещения о групповом несчастном случае на производстве:

  • в Государственную инспекцию труда;
  • в прокуратуру по месту происшествия;
  • в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;
  • работодателю, командировавшему пострадавших работников (если они были командированы);
  • в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор), если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  • в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  • в территориальное объединение организаций профсоюзов.

Расследование и оформление материалов расследования группового несчастного случая проводятся комиссией в течение 15 дней.

Алгоритм расследования группового несчастного случая на производстве

Шаг 1 Опросить очевидцев происшествия, получить информацию от работодателя (его представителя) и, по возможности, объяснения пострадавших.

Шаг 2 На основании проведенного расследование и собранных материалов определить обстоятельства и причины случившегося, выявить лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.

Шаг 3 Квалифицировать произошедшее как несчастный случай на производстве или как не связанный с производством.

Шаг 4 Если инцидент квалифицирован как несчастный случай на производстве, в случае установления факта допущенной одним (либо каждым в отдельности) из застрахованных пострадавших грубой неосторожности, следует определить степень его вины в процентах с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа.

Шаг 5 Составить и подписать акт о расследовании группового несчастного случая на производстве.

Шаг 6 Оформить, подписать и утвердить акты о несчастном случае на производстве по форме Н-1 на каждого пострадавшего:

  • один экземпляр (оригинал) – выдать каждому пострадавшему;
  • второй экземпляр (оригинал) – хранится работодателем, осуществляющим по решению комиссии учет несчастного случая, в течение 45 лет;
  • третий экземпляр (оригинал) – с копиями материалов расследования направляется в исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя.

Шаг 7 Зарегистрировать данный случай в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Шаг 8 Направить документы в следующие инстанции:

1. Акт о расследовании группового несчастного случая на производстве:

  • один экземпляр (оригинал) с копиями материалов расследования, включая копии актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего – в прокуратуру;
  • второй экземпляр (оригинал) с материалами расследования – хранится работодателем, у которого произошел инцидент.

2. Копии акта о расследовании группового несчастного случая на производстве вместе с копиями материалов расследования:

  • в территориальное подразделение Государственной инспекции труда;
  • в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор), если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  • в исполнительный орган страховщика по месту регистрации страхователя.

3. Копии акта о расследовании группового несчастного случая на производстве вместе с копиями актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего:

  • в Федеральную службу по труду и занятости;
  • в территориальное объединение организаций профсоюзов.

4. Копии акта по форме Н-1 на каждого пострадавшего и копии материалов расследования – по месту основной работы пострадавших, если несчастный случай произошел с работниками, командированными другим работодателем для участия в производственной деятельности работодателя, у которого произошел несчастный случай.

Шаг 9 Разработать мероприятия, направленные на предупреждение травмоопасных ситуаций на производстве.

Шаг 10 Направить по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавших в соответствующую Государственную инспекцию труда сообщение о последствиях несчастного случая и мерах, принятых в целях предупреждения подобных происшествий в дальнейшем.


Читайте также в системе Охрана труда:

Может ли пострадавший принимать участие в расследовании легкого или тяжелого несчастного случая?

Каковы действия работодателя при переходе легкого несчастного случая по прошествии времени в категорию тяжелого?

Кто, в какой срок и куда обязан сообщить о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом


Расследование несчастного случая на производстве со смертельным исходом

Случаи, когда в результате происшествия на производстве гибнет сотрудник, – не редкость, а для работодателя такая ситуация может закончиться уголовным наказанием. Важно тщательно разобраться в обстоятельствах несчастного случая, выяснить его причины и виновных, грамотно зафиксировать каждый шаг комиссии по расследованию и принять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем.


Читайте об уголовной ответственности должностных лиц за нарушения в сфере охраны труда.


реальная ситуация

Сотрудник фабрики работал на деревообрабатывающем оборудовании. Он занимался очисткой барабана конвейера деревообрабатывающего станка. Во время работы руку сотрудника затянуло в работающий механизм. В результате полученной травмы мужчина лишился правой руки и скончался на месте. Смерть наступила вследствие большой кровопотери.

Порядок расследования несчастных случаев со смертельным исходом схож с порядком расследования тяжелого несчастного случая.


Читайте подробнее об особенностях и алгоритме расследования несчастного случая на производстве со смертельным исходом.


Расследование легкого несчастного случая

К легким несчастным случаям относят травмы, которые не вызвали у пострадавшего сотрудника серьезных последствий и не имеют признаков тяжкого вреда здоровью, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития РФ от 24 февраля 2005 г. № 160, среди которых кома, кровопотеря более 20%, проникающие ранения черепа, разрывы внутренних органов, тяжелые ожоги, прерывание беременности, потеря зрения или слуха, неизгладимое обезображивание лица и другие.

Реальная ситуация

Чтобы достать со шкафа цветочный горшок, секретарь встала на стул, но не смогла удержаться и упала, ударившись головой и рукой. С болью в руке и головокружением ее на машине скорой помощи доставили в приемный покой больницы. Врач установил у пострадавшей сотрудницы перелом двух пальцев левой руки и легкое сотрясение мозга.

При возникновении легкого несчастного случая руководство предприятия обязано немедленно предпринять первоочередные действия.

Комиссия для расследования легкого несчастного случая на производстве формируется работодателем и работает в течение трех календарных дней. Возглавляет комиссию сам работодатель или уполномоченный им представитель.

Результатом работы комиссии является:

  • установление обстоятельств и причин инцидента и выявление лиц, допустивших нарушения требований охраны труда;
  • квалификация несчастного случая как связанного или не связанного с производством;
  • составление и подписание Акта о несчастном случае на производстве формы Н-1.

Акт составляется в трех экземплярах:

  • один экземпляр акта (оригинал) остается в организации;
  • второй экземпляр (оригинал) – вручается пострадавшему;
  • третий экземпляр (оригинал) с материалами расследования (копии) направляется в региональное отделение ФСС России по месту регистрации страхователя.

Скачайте шаблон Акта о несчастном случае на производстве формы Н-1.


Если несчастный случай с легким исходом переходит в категорию тяжелого, руководство предприятия должно направить извещение о тяжелом несчастном случае в организации, перечень которых представлен выше в разделе о расследовании тяжелого несчастного случая на производстве.


Читайте подробнее об особенностях и алгоритме расследования легкого несчастного случая на производстве.


Сроки расследования несчастных случаев на производстве

Легкий несчастный случай (в том числе групповой) расследуется в течение трех дней, тяжелый (в том числе групповой) – в течение 15 дней.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств происшествия, получения соответствующих медицинских и иных заключений, срок расследования может быть продлен, но не более чем на 15 дней. Срок может быть увеличен на большее количество дней только в том случае, если работу комиссии замедляет сотрудничество с экспертными организациями, органами дознания, следствием или судом.

Если работодатель узнал об инциденте не сразу, или нетрудоспособность пострадавшего наступила спустя некоторое время, расследование начинается по заявлению работника и длится не более одного месяца.

Сотрудники, пострадавшие от несчастных случаев, заинтересованы в грамотном и своевременном служебном расследовании, поскольку имеют право на получение денежной компенсации. В норме компенсация выплачивается за счет средств Фонда обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве. Если же работодатель не платил взносы за работника, то он обязан выплатить компенсацию непосредственно из своих средств.

внимание

Срока давности для расследования несчастных случаев на производстве законом не предусмотрено.

Работник может бороться за свои права даже через несколько лет после инцидента. В отдельных случаях руководство компании-работодателя может понести уголовную ответственность по ст. 143 УК РФ (нарушение требований охраны труда). Если руководитель будет осужден, то пострадавший или родственники погибшего могут обратиться с гражданским иском о взыскании с виновного дополнительной компенсации. После отбытия уголовного наказания осужденный может быть на время лишен права заниматься той деятельностью, к которой он отнесся халатно.

Типичные нарушения при расследовании несчастных случаев на производстве

При расследовании несчастных случаев на производстве работодатели нередко совершают ошибки, которые могут повлечь за собой такие негативные последствия как жалобы, штрафы, дополнительные проверки или судебные разбирательства.

Есть несколько типичных нарушений, которых работодателю следует избегать.

Работодатель неправильно формирует состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве.

Состав комиссии определяется в зависимости от количества пострадавших и степени тяжести последствий для их здоровья. Для получения медицинского заключения о характере и степени тяжести повреждений, причиненных здоровью пострадавшего, работодатель должен сразу направить письменный запрос в медицинскую организацию, в которой проходит лечение пострадавший работник.

Работодатель не привлекает к расследованию несчастного случая на производстве потерпевшего.

Статья 229 ТК РФ есть гласит, что каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании. Пострадавший или его представитель имеют право участвовать в заседании комиссии, осматривать место происшествия, проводить опросы свидетелей происшествия, знакомиться с материалами расследования.

Работодатель нарушает срок информирования о несчастном случае.

Согласно статье ст. 228 Трудового кодекса, после того, как на предприятии с сотрудником произошел легкий несчастный случай, работодатель обязан в течение суток проинформировать об этом ФСС и ГИТ, а при тяжелом и/или групповом несчастном случае или случае со смертельным исходом – еще и прокуратуру, Федеральную службу по труду и занятости, территориальное объединение организаций профсоюзов, в некоторых ситуациях – территориальные органы Ростехнадзора или Ространснадзора (п.5 постановления Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73). Выходной или праздничный день не являются основанием для переноса срока информирования перечисленных государственных органов.

Работодатель нарушает сроки расследования несчастного случая на производстве.

Сроки расследования четко определены ст. 229.1 ТК РФ.

Работодатель неправильно указывает причины несчастного случая.

Часто это происходит при расследовании легкого несчастного случая без привлечения специалистов из надзорных органов, при этом на практике комиссия часто обвиняет в произошедшем пострадавшего. Но не стоит забывать об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Важно выяснить, какое нарушение правил охраны труда привело к происшествию, и принять меры для предотвращения подобного в дальнейшем.

Нормативные документы, определяющие порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

К правовым актам, регламентирующим порядок расследования, регистрации и учета несчастных случаев на производстве, относятся:

1. Статьи 227, 228, 228.1, 229, 229.1, 229.2, 229.3, 230, 230.1 и 231 главы 36 Трудового кодекса РФ.

2. Формы документов (формы 1-9), утвержденные постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях".

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве".

4. Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве", который утвердил:

  • учетную форму № 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" согласно приложению № 1;
  • учетную форму № 316/у "Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве" согласно приложению № 2;
  • рекомендации по заполнению учетной формы № 315/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести" согласно приложению № 3;
  • рекомендации по заполнению учетной формы № 316/у "Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве" согласно приложению № 4.




Рассылка

© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь и продолжите чтение!

Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль