Формирование культуры безопасного поведения

3721
В статье описан опыт компании по формированию у работников глубокого понимания культуры безопасного поведения, осознанного принятия этих ценностей и применению их на практике

Участие персонала в управлении безопасностью труда

Недостаточно было разработать механизмы и инструменты системы управления безопасностью труда (далее – УБТ) – необходимо было включить в нее не только руководителей, но и весь персонал, особенно рабочих профессий.

Мы повышаем внутреннюю мотивацию работников к безопасному труду через систему принудительно-поощрительных мер, через многоплановую работу по формированию культуры безопасного поведения на производстве.
​Никакой оперативный контроль и административные рычаги (хотя они тоже очень важны, если пользоваться ими своевременно и разумно) так не способствуют выработке негативного отношения к нарушениям требований охраны труда, как высокая внутренняя мотивация и навыки самоконтроля

Вовлечение работников в УБТ происходит в форме:

  • обязательного учета их предложений по безопасности труда (во время личных консультативных бесед, дистанционного консультирования, личных обращений, инструктажей, производственных собраний, тренингов, занятий по проверке знаний требований охраны труда);
  • участия в объектовом смотре-конкурсе по охране труда.

Пример

Только в 2013 г. на электронную почту специалиста по охране труда поступило более 120 обращений по вопросам охраны труда, более 60 замечаний и предложений было высказано в устной форме.

Не менее важно не только организовать обратную связь в цепи: первые лица – работник – первые лица, но и, главное, оперативно реагировать на все без исключения предложения сотрудников, принимать необходимые управленческие решения, вносить коррективы в сложившийся порядок. И обязательно доводить до работника результаты его обращений.

В противном случае сотрудник больше с предложением не обратится, то есть перестанет участвовать в УБТ. Люди хорошо чувствуют как неподдельную заинтересованность, внимание к их проблемам и предложениям, так и черствость или формальное отношение к себе.

Участие в УБТ предполагает право, а в отдельных ситуациях и обязанность работника:

  • участвовать в оценке рисков и опасностей в составе комиссий рабочих групп;
  • информировать руководителей о рисках, которым подвергался персонал;
  • получать информацию о рисках для безопасности и здоровья, а также мерах, необходимых для снижения этих рисков;
  • вносить предложения по ликвидации источников опасности и минимизации рисков;
  • заботиться о безопасности – собственной и других работников;
  • обучаться безопасным приемам и методам труда;
  • получать своевременные инструкции о мерах безопасности и т. д.

Формирование у персонала навыков самоконтроля и внутренней мотивации к безопасному труду

В центре работы находится работник. В целях усиления внутренней мотивации персоналу необходимо постоянно внушать через систему непрерывного информационного наступления неприятие демагогического лозунга: «Высокая производственная цель оправдывает средства». Ведь зачастую работник рассуждает так: «Я превысил скорость в интересах производственной необходимости, чтобы быстрее и больше сделать».

Как изменить такую позицию? На конкретных примерах показать и доказать, что строгое выполнение требований охраны труда не делает работника менее успешным в производственном процессе. Чаще всего даже наоборот. Работник, систематически нарушающий требования охраны труда, имеет гораздо больше потерь, в т. ч. материальных, чем приобретений.

Об этом говорят и итоги смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в 2013 г. Победители конкурса оказались и самыми успешными в производственной деятельности. Эти позиции неразделимы.

Смотр-конкурс по охране труда – не просто соревнование за право быть лучшим, это комплекс поэтапно проводимых мероприятий, которые позволяют определить узкие места – нерешенные или недостаточно проработанные вопросы охраны труда и выявить достойные подражания образцы высокой культуры безопасного труда, повысить, укрепить внутреннюю мотивацию работников к безопасному труду.

Важно с самого начала правильно определить приоритетные цели и задачи смотра-конкурса. Ими являются:

  • активизация работы по формированию системы безопасности труда, профилактике производственного травматизма непосредственно в подразделениях;
  • разработка интегрированной модели системы безопасности труда в процессе производственной деятельности;
  • повышение внутренней мотивации персонала к успешному выполнению производственных задач при строгом соблюдении требований охраны труда;
  • обобщение и распространение передового опыта в области охраны труда;
  • вовлечение работников в управление охраной труда.

Первый этап смотра-конкурса – организационно-подготовительный. Он включает:

  • доведение до персонала подразделений Положения о смотре-конкурсе (приложение 7);
  • проведение внутреннего аудита по охране труда на всех объектах логистики с составлением плана устранения недостатков;
  • приведение всех мероприятий в области безопасного труда на объектах логистики в строгое соответствие с нормативными требованиями Стандартов организации по охране труда;
  • разработку новых и корректировку действующих локальных организационно-распорядительных документов;
  • проверку состояния и применения средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • проверку сохранности первичных средств пожаротушения;
  • замену (при необходимости) пожарного оборудования, изготовление новых и модернизацию старых планов эвакуации, транспортно-технологических схем, размещение дополнительных знаков безопасности;
  • проведение дополнительных занятий и производственных собраний по вопросам безопасности труда;консультирование руководителей структурных подразделений и работников по вопросам организации работы по охране труда и порядка участия в смотре-конкурсе по номинациям.

Заявки по номинациям («Лучшее подразделение», «Лучший водитель», «Лучший руководитель – организатор работы по охране труда» и др.) составляет на основе разработанных критериев сам руководитель структурного подразделения (приложение 8). Конкурсная комиссия через систему внутреннего контроля проверяет объективность поданных заявок. Для руководителя это дополнительная возможность оценить уровень организации работы по охране труда подразделения, свой собственный и подчиненных.

Итоги смотра-конкурса полностью подтвердили актуальность и эффективность такой формы работы как для руководителей, так и персонала. А наиболее ценным оказалось участие в нем всех категорий работников и широкие возможности для пропаганды преимуществ добросовестного и безаварийного труда. Чрезвычайно важна подготовительная, черновая часть работы. Мероприятия в рамках конкурса позволили выявить и ликвидировать белые пятна на карте под названием «Система управления безопасностью труда», разработать новые процедуры внутреннего контроля и внести существенные коррективы в действующие.

Самоконтроль – способность человека мобилизоваться, контролировать и корректировать свое поведение при выполнении трудовой функции, применять правила и средства обеспечения безопасности труда. Как усилить составляющую «самоконтроль»? Прежде всего, путем повышения требований к работнику в части выполнения им инструкций по охране труда по занимаемой должности, общих требований охраны труда. Это касается, к примеру, применения спецодежды и обуви, других средств индивидуальной защиты.

Выработка навыков самоконтроля тесно связана с формированием культуры безопасного труда как части культуры безопасного поведения в целом. Развести эти два направления невозможно. Культуру безопасного труда в этом смысле следует понимать как совокупность правил и отношений, управленческих систем и методов, режимов труда, создающих безопасную производственную среду для производительного и качественного труда. Именно на их формирование и направлена деятельность организации по охране труда.

Воспитание культуры безопасного труда

Наша цель – сделать так, чтобы работник соблюдал требования безопасности не только и не столько из-за страха быть привлеченным к ответственности, а потому что без­опасное поведение, т. е. неукоснительное выполнение требований безопасности производственного процесса, является его внутренней установкой, убеждением.

Процесс формирования культуры без­опасного труда, наверное, самый сложный и требует повседневного внимания. Здесь не получится ограничиться разовыми беседами, инструктажами. Это системная и комплексная работа, предполагающая:

  • непрерывность контрольных и корректирующих (обучение безопасным приемам и методам труда, периодическая проверка знаний, повышение мотивации к безопасному труду) воздействий, формирующих деятельность работников;
  • четкое и полное определение и доведение руководителем до каждого работника его должностных обязанностей, прав и ответственности в первый же день официального выхода на работу;
  • обязательное качественное проведение тренировок, инструктажей по безопасности труда с проверкой их усвоения;
  • обеспечение каждого работника при выполнении должностных обязанностей необходимой информацией, документацией, средствами защиты, соответствующими требованиям безопасности;
  • обязательное непрерывное самообучение и периодическое повышение квалификации каждого работника в рамках его трудовой функции с итоговой и периодической проверкой знаний;
  • ясную и понятную каждому работнику формулировку каждого производственного задания, соответствующего его должностным обязанностям, навыкам и опыту;
  • организацию текущего и периодического контроля за эффективностью самоконтроля работников (результаты оцениваются и фиксируются во время ежедневных контрольных обходов и оперативных плановых и внеплановых проверок структурных подразделений по всему спектру вопросов охраны труда, прежде всего обеспечению безопасных условий работы);
  • обучение работников навыкам самоконтроля в рамках их должностных обязанностей в части соблюдения требований технологии и безопасности выполнения работ, умения выявлять опасности и риски через проведение обучающих и проблемных семинаров и тренингов;
  • организацию системы сбора, учета, рассмотрения и реализации предложений и замечаний работников по обеспечению безопасности труда, обучению, улучшению условий труда.

Системный подход к работе по формированию культуры безопасного труда у персонала пусть не сразу, но приносит свои плоды – закладывает новые поведенческие стереотипы, ориентированные на строгое соблюдение норм и правил охраны труда, т. е. формируется культура безопасности труда.

Учет личностных особенностей работника

Работая над повышением внутренней мотивации персонала, особенно представителей рабочих профессий, к безопасному труду, крайне важно учитывать не только уровень профессиональной подготовки и квалификации (не все имеют достаточный опыт работы), но и возрастные особенности (основной контингент – молодежь в возрасте от 18 до 27 лет), особенности личностные (процесс становления личности у многих еще не завершен), уровень образования (высшее и среднее профессиональное образование у таких категорий, как грузчики, кладовщики-комплектовщики, водители электротранспорта, встречается достаточно редко) и общекультурный уровень (тут похвастаться тоже особо нечем), характер, особенности психики, семейное положение, материальный достаток и др.

Не понимая, что за человек перед вами, невозможно успешно формировать у него навыки самоконтроля, общую культуру безопасного поведения в быту и на производстве.

Сам собой напрашивается вывод, что для успешного решения задач по обеспечению производственной безопасности специалисту по охране труда недостаточно владеть технологией организации работ по охране труда, знать нормативные документы и грамотно их применять в практической работе. Чтобы быть успешным в работе с персоналом в решении задач обеспечения безопасности трудового процесса, в придачу к этим базовым знаниям и умениям требуются навыки преподавательской, методической и исследовательской работы, а также ораторского искусства.

В учебных заведениях профессионального образования этому учат мало и плохо, а на курсах для руководителей и специалистов по программам охраны труда и промышленной безопасности не учат совсем. Но решать проблему необходимо уже сегодня. Поэтому без самостоятельной подготовки, непрерывного самообразования не обойтись.

Это в полной мере относится и к руководителям структурных подразделений, особенно к начальникам смен распределительных центров и руководителю управления транспорта. В этих подразделениях трудится наибольшее число рабочих и особенно высока концентрация разнообразной техники и технологического оборудования, автотранспорта, а значит, риски производственного травматизма здесь тоже значительно выше. Руководитель, который при планировании бизнес-процессов не учитывает человеческий фактор, личностные особенности подчиненных, не может быть успешен, так как его профессиональная подготовка не отвечает требованиям сегодняшнего дня и сложности решаемых задач.

Современный начальник подразделения логистики не только обучен и готов работать в условиях повышенной личной ответственности, но уже сейчас сознательно выполняет свои обязанности по обеспечению безопасности работников. Как правило, он успешен и в решении производственных задач. Он не ограничивается формальностями повторного инструктажа, не имитирует работу.

Такие руководители создают собственную систему работы с подчиненными, всегда находят возможность индивидуально поработать с отстающим или нарушителем требований охраны труда, собрать персонал для разговора во время производственной паузы. Особое внимание они уделяют новичкам, наименее опытным работникам, ставя их в пару с наставниками-старожилами. И очень важно, что руководитель действует не по указке сверху, но в силу глубокого внутреннего убеждения в насущной необходимости такой работы. А настрой начальника всегда передается подчиненным.

В 2012–2014 гг. совместными усилиями руководителей подразделений логистики, специалистов службы охраны труда, персонала в целом удалось создать достаточно эффективную систему управления охраной труда. Ее основой стала проработанная система стандартов организации по охране труда, базирующаяся на государственных нормативных требованиях и политике руководства компании в области охраны труда. Нормы высокопроизводительного и безопасного труда стали традицией нашего коллектива.

Пример

И это подтверждается данными статистики:

  • за 6 месяцев 2012 г. было совершено 128 нарушений, т. е. 1,28 случая на 100 работников;
  • в 2013 г. – 62 нарушения (0,62 случая на 100 работников);
  • за 10 месяцев 2014 г. – 6 нарушений (0,06 случая на 100 работников).

Этому способствуют не только высокий уровень культуры безопасного поведения, развитые навыки самоконтроля работников, здоровый морально-психологический климат в трудовых коллективах подразделений, но и ежегодно реализуемые программы улучшения условий труда работников. Иными словами, работодатель стремится к выполнению всех своих обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Приложение 1

Программа* действий ответственных должностных лиц распределительных центров, управления транспорта по выполнению требований трудового законодательства Российской Федерации при приеме граждан на работу

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ после рассмотрения резюме, положительных результатов собеседования и проверки службой безопасности в отношении кандидата на замещение вакантной должности на одном из объектов логистики филиала должностным лицам необходимо выполнить следующие мероприятия:

Последо-вательность мероприятий Содержание мероприятий Ответственный за проведение Нормативно-правовое обоснование и обеспечение
Шаг 1 Оформление направления для прохождения предварительного медицинского осмотра (далее по тексту – ПМО) и направление гражданина на ПМО*1 Менеджер по работе с персоналом объекта логистики Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Стандарт организации «Медицинский осмотр работников. Порядок проведения, оформления и учета»
Шаг 2 Проведение вводного (после прохождения ПМО, получения положительного заключения и личной медицинской книжки) инструктажа по охране труда и пожарной безопасности. Собеседование (диалог, беседа) с работником о функционировании системы управления безопасностью труда (системе внутреннего контроля за безопасностью труда), традициях производительного и безаварийного труда в организации, программе «Наставничество» и др. Специалист по охране труда объекта логистики Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29), Нормы пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (утв. приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645), Стандарт организации «Инструктаж по охране труда. Порядок проведения, регистрации инструктажа по охране труда»
Шаг 3 Оформление распоряжения о стажировке, назначении наставника и обучении безопасным приемам и методам труда вновь принятого работника*2 руководителю структурного подразделения Специалист по охране труда объекта логистики Стандарт организации «Инструктаж по охране труда. Порядок проведения, регистрации инструктажа по охране труда»
Шаг 4 Выдача работнику копии распоряжения на проведение первичного инструктажа и стажировки на рабочем месте, контрольного листка о прохождении вводного инструктажа*3, а также пакета документов по охране труда (инструкция по охране труда по занимаемой должности, памятки, алгоритмы действий, технологическая карта и др.) Специалист по охране труда объекта логистики Стандарт организации «Инструктаж по охране труда. Порядок проведения, регистрации инструктажа по охране труда»
Шаг 5 Отправка по электронной почте руководителю структурного подразделения распоряжения директора (начальника) объекта логистики о проведении первичного инструктажа на рабочем месте, об организации стажировки на рабочем месте и обучения безопасным приемам и методам труда Специалист по охране труда объекта логистики Стандарт организации «Инструктаж по охране труда. Порядок проведения, регистрации инструктажа по охране труда»
Шаг 6 Официальное оформление трудовых отношений, заключение трудового договора (контракта). Доведение до работника под подпись нормативно-правовых актов организации, регламентирующих выполнение трудовой функции, правила внутреннего трудового распорядка, уровень ответственности и принятия решений, размер и порядок начисления и выплаты зарплаты, премий, положенных льготах и консультациях*4 Менеджер по работе с персоналом В соответствии с Трудовым кодексом РФ
Шаг 7 Доведение норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее   СИЗ), порядок их применения, оформление личной карточки учета выдачи СИЗ, выдача специальной одежды и обуви, других СИЗ в соответствии с типовыми нормами Специалист по охране труда, комендант объекта логистики Постановление Минтруда России от 29.12.1997 № 68 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», Стандарт организации «Специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Порядок выдачи, применения, учета»
Шаг 8 Первичный инструктаж работника на рабочем месте (по охране труда и противопожарный) с регистрацией в журналах установленных форм*5 Руководитель струк­- турного подразделения (начальник смены, отдела, службы, группы)*6 Стандарт организации «Инструктаж по охране труда. Порядок проведения, регистрации инструктажа по охране труда»
Шаг 9 Организация стажировки работника на рабочем месте в течение 2–14 смен в зависимости от уровня квалификации и опыта работы с назначением наставника из числа опытных работников Руководитель струк­- турного подразделения (начальник смены, отдела, службы, группы) Стандарт организации «Обучение по охране труда. Порядок проведения обучения. Проверка знаний требований охраны труда»
Шаг 10 Сопровождение процесса поведенческого принятия работником субкультуры безопасного поведения в период адаптации Руководитель струк­- турного подразделения (начальник сме­- ны, отдела, службы, группы), специалист по охране труда, профессиональный тренер, наставник
Шаг 11 Обучение безопасным приемам и методам работы в течение 1 месяца с участием наставника*7. Подготовка работника к сдаче зачета в рамках программы технического минимума для персонала рабочих профессий Руководитель структурного подразделения (начальник смены, отдела, службы, группы) Стандарт организации «Обучение по охране труда. Порядок проведения обучения. Проверка знаний требований охраны труда»
Шаг 12 Направление на обучение и проверку знаний требований охраны труда, программе пожарно-технического минимума руководителей и специалистов в лицензированные учебно-аттестационные центры охраны труда*8 Специалист по охране труда объекта логистики Нормы пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (утв. приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645), Стандарт организации «Обучение по охране труда. Порядок проведения обучения. Проверка знаний требований охраны труда»
Шаг 13 Направление работника для сдачи экзамена (зачета) по знанию требований охраны труда через 1 месяц к специалисту по охране труда объекта логистики*9 Руководитель струк­- турного подразделения (начальник сме­- ны, отдела, службы) Стандарт организации «Инструктаж по охране труда. Порядок проведения, регистрации инструктажа по охране труда»
Шаг 14 Оформление протоколов постоянно действующих комиссий по проверке знаний требований охраны труда, электробезопасности и техническому минимуму по итогам экзамена (зачета) Специалист по охране труда объекта логистики Стандарт организации «Инструктаж по охране труда. Порядок проведения, регистрации инструктажа по охране труда»
Шаг 15 Определение на основе критериев показателей, анализа итогов сдачи зачетов, оценки сотрудника руководителем и коллегами, результатов собеседования уровня развития культуры безопасного поведения работника Руководитель объекта логистики, специалист по охране труда, менеджер по работе с персоналом


* Для руководителей, менеджера по работе с персоналом, специалиста по охране труда, руководителей структурных подразделений, профессионального тренера объекта логистики.*1 После прохождения ПМО для получения личной медицинской книжки работник прибывает в отдел по работе с персоналом для официального оформления трудовых отношений.*2 Освобождаются от стажировки работники, имеющие стаж работы по специальности не менее 3 лет.*3 Сдается менеджеру по работе с персоналом для проведения процедуры официального оформления трудовых отношений.*4 В зависимости от класса условий труда по итогам специальной оценки условий труда (до 2014 г. – аттестации рабочих мест по условиям труда).*5 Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте и журнал регистрации инструктажей по пожарной безопасности.*6 Проводить инструктажи могут руководители, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний по программе для руководителей и специалистов в лицензированной обучающей организации.*7 Для персонала рабочих профессий.*8 В зависимости от занимаемой должности.*9 Для персонала нерабочих профессий.

Примечание: разработана также форма электронного журнала в программе Excel для системного контроля специалистами отдела по работе с персоналом выполнения ст. 212 ТК РФ в отношении вновь принимаемых на работу сотрудников распределительных центров и управления транспорта, а также дальнейшего отслеживания таких позиций, как уровень профессиональной адаптации, обучение по охране труда, повышение квалификации.

Специалист по охране труда _____________________(Ф. И. О.)___________________

Приложение 2

Формирование культуры безопасного поведения

Приложение 3

Формирование культуры безопасного поведения

Приложение 4

Формирование культуры безопасного поведения

Приложение 5

Формирование культуры безопасного поведения

Приложение 6

Формирование культуры безопасного поведения

Приложение 7

Положение о Смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди подразделений логистики филиала в 20__ г.

Цели и задачи Смотра-конкурса:

  • активизация работы по формированию системы безопасности труда, профилактике производственного травматизма непосредственно в подразделениях;
  • разработка и опыт применения интегрированной модели системы безопасности труда в процессе производственной деятельности;
  • повышение внутренней мотивации персонала на успешное выполнение производственных задач при строгом соблюдении требований охраны труда;
  • обобщение и распространение передового опыта работы по охране труда;
  • вовлечение работников в управление охраной труда.

1. Сроки проведения Конкурса: август – ноябрь 20__ г.

2. Участники Конкурса: 100% подразделений распределительного центра _______________.

3. Конкурс проводится по 6 номинациям:

  1. Лучшее подразделение в организации работы по охране труда;
  2. Лучший руководитель – организатор работы по охране труда в подразделении.
  3. Лучший водитель электротранспорта (электроштабелер, электропогрузчик) по знанию и выполнению требований охраны труда – по 1 работнику от распределительного центра.
  4. Лучший водитель по знанию и выполнению требований охраны труда.
  5. Лучший кладовщик – комплектовщик по знанию и выполнению требований охраны труда – по 1 работнику от распределительного центра.
  6. Лучший грузчик по знанию и выполнению требований охраны труда – 1 работник от распределительного центра.

4. Конкурс проводится в 3 этапа:

1-й этап: подготовительно-организационный

Сроки проведения: с 1 августа по 30 сентября 20__ г.

Содержание этапа:

  • доведение до персонала подразделений Положения о Смотре-конкурсе;проведение внутреннего аудита по охране труда на всех объектах логистики с составлением плана устранения недостатков;
  • приведение работы по охране труда по всем направлениям, документации по охране труда в соответствие с номенклатурой дел по охране труда на объекте логистики, локальных нормативных актов на всех объектах до требований Стандартов организации по охране труда;
  • проверка состояния и применения средств индивидуальной и коллективной защиты, проверка сбережения первичных средств первичного пожаротушения;
  • замена (при необходимости) пожарного оборудования, изготовление новых и модернизация старых планов эвакуации, знаков безопасности;
  • проведение дополнительных занятий, производственных собраний по охране труда и пожарной безопасности;
  • консультирование руководителей подразделений по вопросам организации работы по охране труда, порядка участия в Смотре-конкурсе по номинациям;

2-й этап: собственно Смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда

Сроки проведения: с 1 по 31 октября 20__ г.

Содержание этапа:

проведение мероприятий Смотра-конкурса по определению лучших в номинациях работников рабочих профессий по знанию и выполнению требований охраны труда в структурных подразделениях;подача заявок от структурных подразделений по номинациям (до 15 октября 20__ г.);проверка конкурсной комиссией объективности содержания поданных заявок на участие в Смотре-конкурсе по номинациям – комплексные проверки структурных подразделений по охране труда (до 1 ноября 20__ г.);устранение выявленных недостатков и замечаний в работе по охране труда.

3-й этап: подведение итогов Смотра-конкурса

Сроки проведения: с 1 по 15 ноября 20__ г.

Содержание этапа:

  • определение победителей и призеров Смотра-конкурса по номинациям;
  • подведение итогов Смотра-конкурса;
  • торжественное награждение победителей и призеров Смотра-конкурса по номинациям.

5. Конкурсная комиссия:

  • руководит подготовкой и проведением Смотра-конкурса;
  • консультирует руководителей подразделений и персонал о порядке участия в Смотре-конкурсе, оформления заявок;
  • проверяет подлинность представленных в заявке на участие в конкурсе сведений;
  • анализирует заявки, определяет окончательное количество баллов по каждому подразделению;
  • определяет победителей и призеров по номинациям;определение ассортимента призового фонда для награждения;
  • организует подведение итогов Смотра-конкурса и награждение победителей.

6. Награждение:

  • За 1-е и призовые места подразделения награждаются дипломами и ценными подарками;
  • сотрудники – победители в номинации награждаются грамотами и памятными подарками, работники, вышедшие в финал Смотра-конкурса по номинациям, но не занявшие призовых мест, награждаются грамотами за активное участие в Смотре-конкурсе.

7. Источники финансирования конкурса: сэкономленные денежные средства из статей бюджета филиала Уральский (логистика) по охране труда.

Положение разработал специалист по охране труда _____________(Ф. И. О., подпись)___________

Приложение 8

Критерии показателей состояния условий и охраны труда для участия в Смотре-конкурсе и заявки в конкурсную комиссию по номинациям

Критерии показателей состояния условий и охраны труда для участия в Смотре-конкурсе в номинации «Лучшее подразделение по организации работы по охране труда»

№ п/п Показатель состояния условий и охраны труда Количество начисляемых баллов
1 Своевременное проведение всех видов инструктажей по охране труда и пожарной безопасности (первичного на рабочем месте, стажировки для вновь принимаемых работников, повторного, внепланового, целевого) 20 баллов;
0 баллов, если нарушены сроки инструктажей, нет записей о стажировке сотрудника, вновь принятого на работу
2 Правильное заполнение журнала учета инструктажей по охране труда и пожарной безопасности 10 баллов;
0 баллов при отсутствии подписей сотрудников, подписи руководителя о допуске к работе
3 Наличие и состояние пакета документов по охране труда у руководителя подразделения, которые предписано иметь и применять в повседневной деятельности 10 баллов;
0 баллов при отсутствии, утрате документов;
снимается 5 баллов за неаккуратное хранение
4 Наличие уголка по охране труда в подразделении Дополнительно присуждается 15 баллов
5 В подразделении организованы обучение и проверка знаний по охране труда персонала рабочих профессий*1. Персонал подразделения прошел проверку знаний требований охраны труда 30 баллов при получении подразделением на контрольно-проверочных занятиях по проверке знаний требований охраны труда общей оценки отлично;
20 баллов при общей оценке хорошо;
10 баллов при общей оценке удовлетворительно*2
6 Персонал подразделения обучается по охране труда дистанционно (на рабочем столе ПК каждого сотрудника создана папка «Обучение по охране труда» с учебными материалами 30 баллов;
снимается 5 баллов за каждого работника, не участвующего в программе дистанционного обучения
7 Наличие у персонала рабочих профессий (водители электропогрузчиков, водители электроштабелеров) непросроченных удостовере- 20 баллов;
0 баллов, если хотя бы одно удостоверение просрочено;
ний на право эксплуатации транспортного средства. Удостоверения (их копии) находятся при работнике на рабочем месте 5 баллов снимается за отсутствие удостоверения с последующим представлением документа проверяющему
8 Руководитель подразделения прошел обучение по программам ответственных за охрану труда, промышленной безопасности; пожарно-техническому минимуму и имеет на рабочем месте удостоверения и свидетельства 20 баллов; снимается 5 баллов за отсутствие одного из удостоверений, свидетельств на рабочем месте
9 Персонал подразделения постоянно и правильно применяет средства индивидуальной защиты, спецодежды и обуви (далее – СИЗ)*3 35 баллов;
за каждое фиксированное замечание персоналу подразделения по применению СИЗ снимается 5 баллов
10 Наличие в подразделении несчастных случаев на производстве, фиксированных предаварийных ситуаций 30 баллов при их отсутствии;
0 баллов – при наличии несчастного случая на производстве;
снимается 10 баллов за каждую фиксированную предаварийную ситуацию
11 Наличие нарушений требований охраны труда при осуществлении производственной деятельности, которые могут привести к производственным травмам, различным аварийным ситуациям, в т. ч. дорожно-транспортным происшествиям 40 баллов при отсутствии нарушений требований охраны труда; снимается 10 баллов за каждую фиксированную предпосылку – нарушение требований охраны труда (согласно Положению о выдаче талонов предупреждения о нарушении требований охраны труда*4)
12 Отсутствие пожарных инцидентов (возгораний), по причине нарушения персоналом правил противопожарного режима 30 баллов – при отсутствии нарушений;
0 баллов, если инцидент произошел по вине персонала подразделения;
снимается 10 баллов за каждое нарушение правил противопожарного режима
13 Количество работников, прошедших периодические медицинские осмотры (далее – ПМО) 30 баллов – 100% работников прошли ПМО;
0 баллов, если хотя бы один работник не прошел ПМО без уважительной причины
14 Санитарно-гигиеническое состояние рабочих мест и мест общего пользования (раздевалки, санузлы, офисные помещения) 20 баллов при отсутствии замечаний;
снимается 10 баллов – замечаний менее 5;
0 баллов – замечаний более 5
15 Трудовая дисциплина, выполнение правил внутреннего трудового распорядка. 20 баллов при отсутствии фиксированных СБ нарушений трудовой дисциплины;
снимается 5 баллов за каждое фиксированное нарушение правил внутреннего трудового распорядка
16 Выполнение предписания(ий) надзорных органов или должностных лиц*5 по охране труда и пожарной безопасности, которые наделены контрольно-надзорными функциями 15 баллов – предписаний нет, или мероприятия предписания(ий) выполнены;
0 баллов, если предложенные к выполнению мероприятия согласно предписанию не выполнены


*1 Критерий не учитывается для ряда подразделений.*2 При неудовлетворительной оценке подразделения персонал подразделения подвергается повторной проверке, проводится внеплановый инструктаж по охране труда.*3 Кому положено в соответствии с типовыми нормами.*4 Не публикуется. – Примеч. ред.*5 К примеру, специалист по охране труда.

Специалист по охране труда _____________________(Ф. И. О.)___________________

Заявка в конкурсную комиссию для участия в Смотре-конкурсе в номинации «Лучшее подразделение по организации работы по охране труда»

1. Полное официальное наименование подразделения _______________________________________________________

2. Контактный телефон руководителя подразделения ________________

3. Количество работников фактически ____ чел.

4. Показатели состояния условий и охраны в подразделении в номинации «Лучшее подразделение по организации работы по охране труда»:

№ п/п Показатель состояния условий и охраны труда Количество баллов
1 Своевременное проведение всех видов инструктажей по охране труда и пожарной безопасности (первичного на рабочем месте, стажировки для вновь принимаемых работников, повторного, внепланового, целевого)
2 Правильное заполнение журнала учета инструктажей по охране труда и пожарной безопасности
3 Наличие и состояние пакета документов по охране труда у руководителя подразделения, которые предписано иметь и применять в повседневной деятельности
4 Наличие уголка по охране труда в подразделении
5 В подразделении организованы обучение и проверка знаний по охране труда персонала рабочих профессий*1. Персонал подразделения прошел проверку знаний требований охраны труда
6 Персонал подразделения обучается по охране труда дистанционно (на рабочем столе ПК каждого сотрудника создана папка «Обучение по охране труда» с учебными материалами
7 Наличие у персонала рабочих профессий (водители электропогрузчиков, водители электроштабелеров) непросроченных удостоверений на право эксплуатации транспортного средства. Удостоверения (их копии) находятся при работнике на рабочем месте
8 Руководитель подразделения прошел обучение по программам ответственных за охрану труда, промышленной безопасности; пожарно-техническому минимуму и имеет на рабочем месте удостоверения и свидетельства
9 Персонал подразделения постоянно и правильно применяет средства индивидуальной защиты, спецодежды и обуви (далее – СИЗ)*2
10 Наличие в подразделении несчастных случаев на производстве, фиксированных предаварийных ситуаций
11 Наличие нарушений требований охраны труда при осуществлении производственной деятельности, которые могут привести к производственным травмам, различным аварийным ситуациям, в т. ч. дорожно-транспортным происшествиям
12 Отсутствие пожарных инцидентов (возгораний) по причине нарушения персоналом правил противопожарного режима
13 Количество работников, прошедших периодические медицинские осмотры
14 Санитарно-гигиеническое состояние рабочих мест и мест общего пользования (раздевалки, санузлы, офисные помещения)
15 Трудовая дисциплина, выполнение правил внутреннего трудового распорядка
16 Выполнение предписания(ий) надзорных органов или должностных лиц*3 по охране труда и пожарной безопасности, которые наделены контрольно-надзорными функциями
Общее количество баллов


*1 Критерий не учитывается для некоторых подразделений*2 Кому положено в соответствии с типовыми нормами.*3 К примеру, специалист по охране труда.

Полноту и достоверность предоставленных сведений гарантирую.

Руководитель подразделения ______________(Ф. И. О.)__________________

Критерии показателей выполнения требований охраны труда для участия в Смотре-конкурсе в номинации «Лучший руководитель – организатор работы по охране труда в подразделении»

№ п/п Показатель состояния условий и охраны труда Количество начисляемых баллов
1 Своевременное проведение всех видов инструктажей по охране труда и пожарной безопасности (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), организация стажировки для вновь принимаемых работников 30 баллов;
0 баллов, если нарушены сроки проведения инструктажей, инструктажи не проводятся, не организована стажировка
2 Правильное заполнение журналов учета инструктажей по охране труда и пожарной безопасности 10 баллов;
0 баллов при отсутствии подписей сотрудников, подписи руководителя о допуске к работе;
проведенные инструктажи и стажировки не оформлены надлежащим образом в журнале регистрации – снимается 3 балла за каждую техническую ошибку в оформлении журналов
3 Наличие и состояние пакета документов по охране труда у руководителя подразделения, которые предписано иметь и применять в повседневной деятельности 10 баллов;
0 баллов при отсутствии, утрате документов;
снимается 5 баллов за неаккуратное хранение документов
4 Наличие уголка по охране труда в подразделении При наличии уголка охраны труда дополнительно присуждается 10 баллов
5 В подразделении организовано обучение и проверка знаний по охране труда персонала рабочих профессий*1. Персонал подразделения прошел проверку знаний требований охраны труда*2 30 баллов при получении подразделением на контрольно-проверочных занятиях по проверке знаний требований охраны труда общей оценки отлично;
20 баллов при общей оценке хорошо;
10 баллов при общей оценке удовлетворительно*3
6 Наличие у персонала рабочих профессий (водители электропогрузчиков, водители электроштабелеров) непросроченных удостоверений на право эксплуатации транспортного средства 15 баллов;
0 баллов, если хотя бы одно удостоверение просрочено;
5 баллов снимается за отсутствие удостоверения у работника на рабочем месте с последующим представлением удостоверения проверяющему
7 Руководитель прошел обучение по программам ответственных за охрану труда, промышленной безопасности; пожарно-техническому минимуму и имеет на рабочем месте удостоверения и свидетельства 10 баллов;
0 баллов если руководитель обучение не прошел;
снимается 5 баллов при отсутствии удостоверений и свидетельств на рабочем месте
8 Руководитель обеспечивает постоянное и правильное применение персоналом подразделения средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви (кому положено в соответствии с типовыми нормами) 30 баллов для руководителей – начальников смен складов;
20 баллов для руководителей других подразделений;
за каждое фиксированное замечание персоналу подразделения по применению СИЗ снимается 5 баллов
9 Наличие в подразделении несчастных случаев на производстве, фиксированных предаварийных ситуаций 30 баллов при их отсутствии;
0 баллов – при наличии несчастного случая на производстве;
снимается 10 баллов за каждую фиксированную предаварийную ситуацию
10 Руководитель обеспечивает выполнение персоналом подразделения требований охраны труда, безопасности производственной деятельности, правил безопасности дорожного движения 30 баллов при отсутствии нарушений требований охраны труда; 0 баллов за каждое нарушение, повлекшее несчастный случай на производстве; снимается 10 баллов за каждое фиксированное нарушение (согласно Положению о выдаче талонов предупреждения о нарушении требований охраны труда)
11 В подразделении нет пожарных инцидентов (возгораний) по причине нарушения персоналом правил противопожарного режима 30 баллов – при отсутствии нарушений;
0 баллов, если инцидент произошел по вине персонала подразделения при установленной недостаточности контроля руководителя за персоналом;
снимается 10 баллов за каждое нарушение правил противопожарного режима
12 Прохождение персоналом периодических и предварительных медицинских осмотров (далее – ПМО) 30 баллов – 100% работников прошли ПМО;
0 баллов, если хотя бы один работник не прошел ПМО без уважительной причины
13 Санитарно-гигиеническое состояние рабочих мест персонала подразделений 20 баллов при отсутствии замечании органов СЭС;
при проведении внутренних проверок снимается 10 баллов – замечаний менее 10;
0 баллов – замечаний более 10
14 Санитарно-гигиеническое состояние мест общего пользования (раздевалки, кабинет руководителя и другие помещения, находящиеся в зоне ответственности руководителя структурного подразделения) 25 баллов;
снимается 10 баллов, если замечаний менее 5;
0 баллов, если замечаний более 5
15 Выполнение персоналом правил внутреннего трудового распорядка 20 баллов при отсутствии фиксированных СБ нарушений трудовой дисциплины;
снимается 5 баллов за каждое фиксированное нарушение
16 Своевременное заполнение отчетной документации, табелей учета рабочего времени персонала 20 баллов;
снимается 5 баллов за каждое нарушение
17 Применение руководителем новых технологий организации работы персонала (гибкие графики работы и т. д.) Дополнительно присуждается 15 баллов
18 Выполнение предписания(ий) надзорных органов или должностных лиц*4 по охране труда и пожарной безопасности, которые наделены контрольно-надзорными функциями 15 баллов – предписаний нет или мероприятия предписания(ий) выполнены;
0 баллов, если предложенные к выполнению мероприятия согласно предписанию не выполнены


*1 Кроме некоторых подразделений.*2 Ежегодное обучение и проверка знаний требований охраны труда персонала рабочих профессий проводится 1 раз в год до проведения Смотра-конкурса по охране труда.*3 При неудовлетворительной оценке подразделения персонал подразделения подвергается повторной проверке, проводится внеплановый инструктаж по охране труда.*4 К примеру, специалист по охране труда.

Специалист по охране труда _____________________(Ф. И. О.)___________________

Заявка в конкурсную комиссию для участия в Смотре-конкурсе в номинации «Лучший руководитель – организатор работы по охране труда в подразделении»

1. Фамилия, отчество номинанта _____________________________________________________________

2. Дата приема на работу в компанию _________________

3. Общий стаж работы по профессии (должности), в которой номинируется ________________________

4. Контактный телефон номинанта _______________________

5. Показатели выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший руководитель – организатор работы по охране труда в подразделении»:

№ п/п Показатель состояния условий и охраны труда Количество баллов
1 Своевременное проведение всех видов инструктажей по охране труда и пожарной безопасности (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), организация стажировки для вновь принимаемых работников
2 Правильное заполнение журналов учета инструктажей по охране труда и пожарной безопасности
3 Наличие и состояние пакета документов по охране труда у руководителя подразделения, которые предписано иметь и применять в повседневной деятельности
4 Наличие уголка по охране труда в подразделении
5 В подразделении организовано обучение и проверка знаний по охране труда персонала рабочих профессий. Персонал подразделения прошел проверку знаний требований охраны труда
6 Наличие у персонала рабочих профессий (водители электропогрузчиков, водители электроштабелеров) непросроченных удостоверений на право эксплуатации транспортного средства
7 Руководитель прошел обучение по программам ответственных за охрану труда, промышленной безопасности; пожарно-техническому минимуму и имеет на рабочем месте удостоверения и свидетельства
8 Руководитель обеспечивает постоянное и правильное применение персоналом подразделения средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви (кому положено в соответствии с типовыми нормами)
9 Наличие в подразделении несчастных случаев на производстве, фиксированных предаварийных ситуаций
10 Руководитель обеспечивает выполнение персоналом подразделения требований охраны труда, безопасности производственной деятельности
11 В подразделении нет пожарных инцидентов (возгораний) по причине нарушения персоналом правил противопожарного режима
12 Прохождение персоналом периодических и предварительных медицинских осмотров
13 Санитарно-гигиеническое состояние рабочих мест персонала подразделении
14 Санитарно-гигиеническое состояние мест общего пользования (раздевалки, кабинет руководителя и другие помещения, находящиеся в зоне ответственности руководителя структурного подразделения)
15 Выполнение персоналом правил внутреннего трудового распорядка
16 Своевременное заполнение отчетной документации, табелей учета рабочего времени персонала
17 Применение руководителем новых технологий организации работы персонала (гибкие графики работы и т. д.)
18 Выполнение предписания(ий) надзорных органов или должностных лиц* по охране труда и пожарной безопасности, которые наделены контрольно-надзорными функциями
Общее количество баллов


* К примеру, специалиста по охране труда.

Полноту и достоверность предоставленных сведений гарантирую.

Руководитель подразделения ______________(Ф. И. О.)__________________

Критерии показателей выполнения требований охраны труда для участия в Смотре-конкурсе в номинации «Лучший водитель электротранспорта распределительного центра»

№ п/п Показатель состояния условий и охраны труда Количество начисляемых баллов
1 Знание инструкции по охране труда по занимаемой должности в режиме повседневной деятельности 25 баллов, если знания на 5;
20 баллов, если знания на 4;
0 баллов, если знания на 3 или 2*
2 Выполнение работником требований охраны труда, безопасности производственной деятельности 30 баллов при отсутствии нарушений требований охраны труда;
снимается 0 баллов за каждую фиксированную предпосылку (согласно Положению о выдаче талонов предупреждения о нарушении требований охраны труда)
3 Наличие непросроченного удостоверения при работнике на право эксплуатации транспортного средства. 10 баллов;
0 баллов за отсутствие удостоверения при работнике
4 Постоянное, полное и правильное применение средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви (СИЗ) 20 баллов;
за каждое фиксированное замечание снимается 5 баллов
5 Чистота и опрятность внешнего вида, униформы 20 баллов, если оценка внешнего вида – удовлетворительно;
0 баллов, если оценка внешнего вида – неудовлетворительно (униформа загрязнена и не постирана, неопрятная прическа, небритая поверхность лица, если работник не носит бороды и усов)
6 Соблюдение правил противопожарного режима 20 баллов – при отсутствии нарушений;
0 баллов за одноразовое нарушение правил противопожарного режима
7 Прохождение работником периодического медицинского осмотра, наличие личной медицинской книжки со свежими отметками о сдаче анализов и прохождении осмотра у врачей 20 баллов – работник прошел периодический медицинский осмотр;
0 баллов, если работник не прошел медицинский осмотр без уважительной причины
8 Санитарно-гигиеническое состояние рабочего места, личного шкафчика для хранения униформы и личной одежды (уход и сбережение транспортного средства, чистота и опрятность в шкафу, униформы) 20 баллов, если санитарно-гигиеническое состояние «удовлетворительно»;
снимается 10 баллов при 2 замечаниях, 0 баллов, если более 2 замечаний
9 Трудовая дисциплина, выполнение правил внутреннего трудового распорядка 20 баллов при отсутствии фиксированных службой безопасности нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
0 баллов при наличии хотя бы одного фиксированного нарушения
10 Участие в стажировке вновь принятых работников, передаче профессионального опыта вновь принятым и менее опытным работникам Дополнительно 10 баллов за каждого работника, с которым номинант провел стажировку


* Ежегодное обучение и проверка знаний требований охраны труда персонала рабочих профессий проводится 1 раз в год до проведения Смотра-конкурса по охране труда.

Специалист по охране труда _____________________(Ф. И. О.)___________________

Заявка в конкурсную комиссию для участия в Смотре-конкурсе в номинации «Лучший водитель электротранспорта распределительного центра»

1. Фамилия, отчество номинанта _____________________________________________________________

2. Дата приема на работу в компанию _________________

3. Общий стаж работы по профессии, в которой номинируется ___________________________________

4. Контактный телефон номинанта _______________________

5. Показатели выполнения требований охраны труда в номинации «Лучший водитель электротранспорта распределительного центра»:

№ п/п Показатель состояния условий и охраны труда Количество баллов
1 Теоретическое знание инструкции по охране труда по занимаемой должности
2 Выполнение работником требований охраны труда, безопасности производственной деятельности
3 Наличие непросроченного удостоверения при работнике на право эксплуатации транспортного средства
4 Постоянное, полное и правильное применение средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви (СИЗ)
5 Чистота и опрятность внешнего вида, униформы
6 Соблюдение правил противопожарного режима
7 Прохождение работником периодического медицинского осмотра, наличие личной медицинской книжки со свежими отметками о сдаче анализов и прохождении осмотра у врачей
8 Санитарно-гигиеническое состояние рабочего места, личного шкафчика для хранения униформы и личной одежды (уход и сбережение транспортного средства, чистота и опрятность в шкафу)
9 Трудовая дисциплина, выполнение правил внутреннего трудового распорядка
10 Участие в стажировке вновь принятых работников, передаче профессионального опыта вновь принятым и менее опытным работникам
Общее количество баллов

Полноту и достоверность предоставленных сведений гарантирую.

Руководитель подразделения ______________(Ф. И. О.)__________________




Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль