Инструктаж по технике безопасности

5709
Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, проведение инструктажей по технике безопасности и недопущение к работе лиц, не прослушавших инструктажи, входит в перечень обязанностей работодателя.

В свою очередь, статья 214 Трудового кодекса РФ гласит, что прослушивание инструктажей по охране труда является обязанностью работника. Виды инструктажей и подробные правила их проведения описываются в совместном постановлении Минтруда РФ и Минобразования РФ от  13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Виды инструктажей по технике безопасности

Согласно постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29, инструктажи по технике безопасности делятся на следующие виды:

  • Вводный – проводится со всеми сотрудниками при приеме на работу;
  • Первичный – проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы, причем это касается не только новых сотрудников, но и работников, переводящихся на новое место. От этого вида инструктажа могут освобождаться сотрудники, чей труд не связан с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов;
  • Повторный – по сути является повторением первичного, проводится не реже одного раза в полгода;
  • Внеплановый – проводится при обновлении законодательства и инструкций, при изменении технологических процессов, при модернизации оборудования, при нарушении работниками требований охраны труда, по требованию контролирующих органов, при перерыве в работе (для вредных и опасных работ – более одного месяца, для остальных работ – более двух месяцев), а также в иных случаях по решению работодателя;
  • Целевой – выполняется при выполнении разовых работ, в случае ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий, а также при массовых мероприятиях.

Кроме того, приказом МЧС РФ от 12.12.2007 № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» предусмотрено отдельное проведение инструктажей, посвященных исключительно пожарной безопасности. Они также делятся на вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые.


Читайте по теме в системе "Охрана труда":


Вводный инструктаж по технике безопасности

В каждой организации должна быть разработана компетентными специалистами и утверждена приказом руководства специальная программа вводного инструктажа по технике безопасности. Обучение проводит специалист по охране труда или иной работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности (в то время как проведение всех остальных инструктажей является обязанностью непосредственного руководителя работника, проходящего обучение). В программу инструктажа может входить не только лекция, но и демонстрация различных учебных пособий, и занятия на тренажерах.

Вводный инструктаж обязаны проходить не только граждане, принимаемые на работу, но и работники, командированные в организацию, и сотрудники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, и студенты-практиканты, и другие лица, так или иначе участвующие в производственной деятельности. Пройти вводный инструктаж при приеме на работу должен и руководитель организации.

В ходе вводного инструктажа работника знакомят как с основными правилами техники безопасности в данной конкретной сфере производства, так и с базовыми положениями трудового законодательства, касающимися охраны труда (например, о продолжительности рабочего времени). Кроме того, работникам рассказывают о правилах поведения при несчастных случаях и в экстренных ситуациях. Наконец, их предупреждают об ответственности за нарушение правил охраны труда.

Правила проведения инструктажа по технике безопасности

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным сотрудником при заключении трудового договора, или при поступлении на работу командированного, студента-практиканта и иных лиц. Первичный инструктаж на рабочем месте должен быть проведен непосредственным руководителем до того, как сотрудник будет допущен к самостоятельному труду. Целевой инструктаж проводят до начала тех работ, которым он посвящен. Сроки проведения внепланового инструктажа зависят от обстоятельств.

После прохождения инструктажа отрудник, проводивший обучение, обязан проверить – усвоил ли обучающийся изложенные правила. Для этого проводится опрос в устной форме. Затем факт проведения инструктажа фиксируется в специальном журнале и заверяется подписями обучающего и обучавшегося. Страницы журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью.  В установленных законом случаях отметка об инструктаже должна делаться также в наряде-допуске на производство работ.  

Порядок, условия, сроки и периодичность проведения инструктажей по технике безопасности в различных сферах деятельности могут уточняться отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами.

ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утвержден постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 № 2797) рекомендует после проведения первичного инструктажа на рабочем месте направлять работника на стажировку длительностью от двух до 14 смен под наблюдением более опытных сотрудников. После стажировки должна быть проведена проверка знаний по технике безопасности, и только после этого сотрудника допускают к самостоятельной работе. Исключение может быть сделано для граждан, имеющих опыт не менее трех лет и переходящих из одного цеха в другой при сохранении того же типа работы. Такие сотрудники могут допускаться к работе без стажировки. 

Журналы учета инструктажей по технике безопасности могут проверяться контролирующими органами как в плановом порядке, так и внепланово – при расследовании несчастных случаев на производстве. В случае, если к работе допускались граждане, не прошедшие инструктажи, уполномоченные лица в руководстве организации могут нести ответственность вплоть до уголовной (ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»). В то же время работник, расписываясь в журнале, подтверждает, что его ознакомили с правилами безопасного труда – а значит, он несет ответственность за невыполнение этих правил.



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль