Статья 102675

1619
Статья 102675

Кроме того, определение несчастного случая на производстве содержится в Федеральном законе от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Согласно документу, таковым признается инцидент, в результате которого работник получил повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору.

Учет несчастных случаев на производстве

Записи о произошедших в организации несчастных случаях вносятся в журнал учета несчастных случаев на производстве, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».


Читайте по теме в журнале "Справочник специалиста по охране труда":


В журнале фиксируются дата инцидента и сведения о потерпевшем (ФИО, год рождения, профессия, стаж работы), указывается название подразделения, на территории которого произошел инцидент. Также там описываются обстоятельства несчастного случая. После того, как созданная приказом работодателя комиссия по расследованию несчастного случая на производстве завершит свою работу и составит соответствующий акт, в журнал вносится номер акта и дата его утверждения. Также заполняется графа о последствиях инцидента – остался ли потерпевший жив, сколько дней он являлся нетрудоспособным. Наконец, в журнал заносится информация об обстоятельствах происшествия, мерах, предпринятых для устранения причин несчастного случая.

Журнал учета несчастных случаев на производстве должен храниться в организации на протяжении 45 лет. Столько же работодатель обязан хранить свои экземпляры актов о расследовании несчастных случаев. Потерпевшему также выдается экземпляр акта, а если несчастный случай повлек нанесение тяжкого вреда здоровью или смерть, либо в нем пострадал не один человек, – копии актов, согласно Ч. 3 ст. 230.1 Трудового кодекса РФ, направляются в ГИТ и территориальное объединение профсоюзов.

Несчастные случаи подлежащие расследованию и учету

В 227-й статье Трудового кодекса РФ перечислены следующие виды несчастных случаев на производстве:

  • травма, в том числе нанесенная другим лицом;
  • острое отравление;
  • тепловой удар;
  • ожог;
  • обморожение;
  • утопление;
  • поражение электрическим током, молнией, излучением;
  • телесные повреждения, нанесенные животными (в том числе укусы насекомых и пресмыкающихся);
  • повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций.

При этом учету подлежат только достаточно серьезные инциденты – то есть повлекшие необходимость перевода сотрудника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть. Кроме того, специально оговаривается время и место несчастных случаев, считающихся связанными с трудовыми отношениями. Происшествие должно случиться:

  • в рабочее время на территории организации или вне ее (в том числе во время перерывов);
  • в течение времени, необходимого для переодевания и подготовки инструментов;
  • при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
  • при следовании на работу или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, используемом в производственных целях по распоряжению работодателя;
  • при следовании к месту командировки и обратно;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (например, водитель-дальнобойщик в тот момент, когда фуру ведет его напарник);
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное время;
  • при участии в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий;
  • при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности, но совершаемых в интересах работодателя либо направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

При этом существует несколько видов происшествий, которые по решению комиссии  по итогам расследования могут не регистрироваться как несчастные случаи производстве, даже если соответствуют всем вышеперечисленным критериям. Статья 229.2 Трудового кодекса РФ относит к таковым:

  • смерть вследствие общего заболевания или самоубийства;
  • смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых стало алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение пострадавшего (за исключением случайного опьянения вследствие нарушения технологического процесса);
  • несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим уголовно наказуемого деяния.

Все эти обстоятельства должны быть проверены и подтверждены компетентными органами. Например, смерть вследствие общего заболевания подтверждается медицинской организацией, а преступность действий сотрудника – следствием и судом. При этом комиссия все равно проводит полноценное расследование несчастного случая, работодатель не может просто сразу списать его, как не связанный с производством.

Нарушения в сфере охраны труда при расследовании и учете несчастных случаев на производстве

Обязанность работодателя обеспечивать расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлена в ст. 212 ТК РФ .

Внимание

Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве установлен ст. 227–231 ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и утвержден постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 .

К выявляемым нарушениям по этому вопросу можно отнести несоблюдение работодателями установленных сроков расследования несчастных случаев на производстве (cроки расследования установлены ст. 229.1 ТК РФ).

Необходимо отметить такое нарушение, как несоблюдение установленного порядка направления извещений о происшедших групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом в органы и организации, указанные в ст. 228.1 ТК РФ.

Дело еще и в том, что неизвещение о происшедшем несчастном случае государственных органов может быть рассмотрено как сокрытие работодателем страхового случая, что, в свою очередь, является составом административного правонарушения, ответственность за которое установлена ст. 15.34 КоАП РФ .

Внимание

Стоит отметить также, что инспекторами нередко выявляются нарушения установленного порядка оформления материалов расследования, в том числе актов о несчастных случаях на производстве формы Н-1 .

Госинспекторы труда в установленном порядке (в качестве председателей комиссий и (или) самостоятельно) расследуют несчастные случаи на производстве, в том числе групповые несчастные случаи, тяжелые несчастные случаи, несчастные случаи со смертельным исходом.

Не стоит забывать, что госинспекцией труда ведется целенаправленная работа по выявлению несчастных случаев на производстве, сокрытых работодателями от расследования и учета.

Анализ результатов такой работы показывает, что наибольшее количество погибших в результате несчастных случаев на производстве и высокий уровень производственного травматизма со смертельным исходом традиционно наблюдается в организациях сферы строительства, а также на обрабатывающих производствах, в сельском хозяйстве, на предприятиях транспорта и связи, в организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых.

В целом причинами нарушений трудового законодательства об охране труда можно считать низкий уровень правовых знаний и отсутствие дисциплины руководителей, должностных лиц и работников организаций.

Внимание

Также основными факторами риска, оказывающими влияние на состояние травматизма, являются: .

Причинами травм на производстве все чаще становятся ошибочные действия работников, незнание требований трудового законодательства, низкий уровень профессиональной подготовки.

В заключение нелишним будет повториться, сказав, что, устранив эти причины и максимально снизив факторы риска, работодатель может сохранить жизнь и здоровье работников (а следовательно, избежать отрицательных правовых последствий), а работник, со своей стороны, уделяя должное внимание охране труда, сам останется жив и здоров.



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль