Как отстранить сотрудника от работы

2161
Отстранение от работы – это временная мера, которую применяют к работнику в определенных ситуациях. Отстранение не влечет изменения трудового договора или его прекращения.

Трудовой кодекс не устанавливает срока отстранения. В статье 76 ТК РФ лишь указано, что работодатель должен отстранить работника от работы, пока не будут устранены обстоятельства, явившиеся основанием для такой меры.

В каких случаях необходимо отстранить сотрудника от работы

Существуют разные основания для отстранения от работы. Их можно разделить на две группы:

  • общие основания для отстранения, которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса;
  • специальные основания, которые установлены для отдельных категорий сотрудников.

Читайте также:

Как оплачивать период, когда сотрудник отстранен от работы

Как оформить отстранение сотрудника от работы

Как оформить допуск работника в случае окончания периода отстранения

Ситуация: Что необходимо предпринять, в случае если работник, выполняющий работы в лесу, отказался делать прививку от клещевого энцефалита?


Общие основания для отстранения от работы приведены в статье 76 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  • работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • непрохождение обучения или проверки знаний в области охраны труда;
  • непрохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования, вакцинации;
  • медицинские противопоказания для выполнения трудовых обязанностей;
  • приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.);
  • требование уполномоченных органов или должностных лиц;
  • другие основания, предусмотренные законодательством.

Внимание: 

К числу должностных лиц, которые вправе потребовать отстранения работника, можно отнести:

  • инспекторов государственной инспекции труда. В силу статьи 357 ТК РФ они имеют право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
  • судей, которые по ходатайству следователей и с согласия прокурора могут вынести постановление о временном отстранении от должности при подозрении в совершении преступления работником (ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации);
  • главных государственных санитарных врачей и их заместителей. Они в силу статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” вправе временно отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут быть источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.

В любом случае при получении документа об отстранении от работы того или иного работника рекомендуем проверить, надлежащим органом или должностным лицом оно выдано и какое именно решение в нем содержится.

Внимание: 

Дополнительные основания для отстранения могут быть установлены отдельными нормативными актами. Так, в пункте 2 статьи 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрена возможность отстранения в случае отсутствия профилактических прививок у работников, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Специальные основания отстранения установлены для сотрудников:

  • занятых на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ);
  • иностранцев и лиц без гражданства (ст. 327.5 и 327.6 ТК РФ);
  • педагогов (ст. 331.1 ТК РФ).

Внимание: 

Отстранение от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с федеральным законодательством или положениями иных нормативных правовых актов.

О том, на какой срок отстранить сотрудника от работы, читайте в полной версии статьи в Справочной системе "Охрана труда"



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль