Как отстранить сотрудника от работы

2154
Отстранение от работы – это временная мера, которую применяют к работнику в определенных ситуациях. Отстранение не влечет изменения трудового договора или его прекращения.

Трудовой кодекс не устанавливает срока отстранения. В статье 76 ТК РФ лишь указано, что работодатель должен отстранить работника от работы, пока не будут устранены обстоятельства, явившиеся основанием для такой меры.

В каких случаях необходимо отстранить сотрудника от работы

Существуют разные основания для отстранения от работы. Их можно разделить на две группы:

  • общие основания для отстранения, которые касаются всех сотрудников независимо от их должности или статуса;
  • специальные основания, которые установлены для отдельных категорий сотрудников.

Читайте также:

Как оплачивать период, когда сотрудник отстранен от работы

Как оформить отстранение сотрудника от работы

Как оформить допуск работника в случае окончания периода отстранения

Ситуация: Что необходимо предпринять, в случае если работник, выполняющий работы в лесу, отказался делать прививку от клещевого энцефалита?


Общие основания для отстранения от работы приведены в статье 76 Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

  • работа в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • непрохождение обучения или проверки знаний в области охраны труда;
  • непрохождение обязательного медицинского осмотра, освидетельствования, вакцинации;
  • медицинские противопоказания для выполнения трудовых обязанностей;
  • приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника (лицензии, права управления транспортным средством, права на ношение оружия и т. п.);
  • требование уполномоченных органов или должностных лиц;
  • другие основания, предусмотренные законодательством.

Внимание: 

К числу должностных лиц, которые вправе потребовать отстранения работника, можно отнести:

  • инспекторов государственной инспекции труда. В силу статьи 357 ТК РФ они имеют право выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;
  • судей, которые по ходатайству следователей и с согласия прокурора могут вынести постановление о временном отстранении от должности при подозрении в совершении преступления работником (ст. 114 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации);
  • главных государственных санитарных врачей и их заместителей. Они в силу статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” вправе временно отстранять от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут быть источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства.

В любом случае при получении документа об отстранении от работы того или иного работника рекомендуем проверить, надлежащим органом или должностным лицом оно выдано и какое именно решение в нем содержится.

Внимание: 

Дополнительные основания для отстранения могут быть установлены отдельными нормативными актами. Так, в пункте 2 статьи 5 Закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрена возможность отстранения в случае отсутствия профилактических прививок у работников, выполняющих работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Специальные основания отстранения установлены для сотрудников:

  • занятых на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ);
  • иностранцев и лиц без гражданства (ст. 327.5 и 327.6 ТК РФ);
  • педагогов (ст. 331.1 ТК РФ).

Внимание: 

Отстранение от работы по инициативе работодателя допускается исключительно в соответствии с федеральным законодательством или положениями иных нормативных правовых актов.

О том, на какой срок отстранить сотрудника от работы, читайте в полной версии статьи в Справочной системе "Охрана труда"



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка


    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль