Льготы работающим женщинам

225
В рамках конституционной защиты со стороны государства материнства, детства и семьи в Трудовом кодексе РФ предусматривается охрана труда женщин, льготы и компенсации при различных ситуациях, а также особенности работы молодежи до 18 лет. Рассмотрим их подробнее.

Охрана труда женщин. Льготы и компенсации

Особенности регулирования труда женщин содержатся в Главе 41 Трудового кодекса РФ. Статьями этой главы либо ограничивается применение ряда общих норм, либо устанавливается дополнительная охрана труда, компенсации и льготы работающих женщин. Все особенности можно разделить на несколько аспектов – гарантии всем женщинам, гарантии беременным женщинам и гарантии женщинам, имеющих детей.

Так, статьей 253 ТК РФ предусматривается ограничение применения труда женщин на работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах, а также запрещается применение труда женщин на работах по подъему и перемещению вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Для беременных женщин предусмотрены следующие особенности:

  • запрет увольнения, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП
  • запрет на привлечение к сверхурочной работе, в ночные смены, в праздничные нерабочие и выходные дни
  • запрет на командировки
  • сохранение среднего заработка во время прохождения диспансерных обследований
  • предоставление ежегодного отпуска независимо от стажа работы перед уходом в декрет либо непосредственно после декретного отпуска.

Читайте по теме в системе "Охрана труда":


Охрана труда, компенсации и льготы работающих женщин, имеющих детей, предусматривает следующие особенности:

  • предоставление перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
  • направление в служебные командировки, привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочной работе, привлечение их к работе в ночные смены, нерабочие праздничные и выходные дни, допускается только с их письменного согласия
  • запрет увольнения в случаях, оговоренных в ст. 261 ТК РФ
  • дополнительные дни отпуска.

Льготы и компенсации по условиям труда молодежи

Охрана труда для женщин и лиц моложе 18 лет (льготы и компенсации) в некоторых аспектах идентичны. Так, несовершеннолетним работникам также установлен запрет на работу с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах. Добавляется еще запрет на некоторые виды работ, которые могут причинить вред их здоровью, нравственному развитию. До заключения трудового договора с работником до 18-летнего возраста необходимо прохождение медицинского осмотра. Продолжительность рабочего времени устанавливается сокращенная – статья 92 ТК РФ прямо устанавливает часы продолжительности рабочего времени для разных возрастов работников. Также запрещается привлекать несовершеннолетних работников  к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочной работе, устанавливается запрет на отправку в командировки.

Переписывать все нормы ТК РФ в заключаемые трудовые договоры нет необходимости. Но ряд особенностей работы женщин и несовершеннолетних все же должны быть включены в трудовой договор. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет (льготы и компенсации) достаточно подробно регламентирована в ТК РФ.

Со стороны контролирующих органов довольно часто проверяется, наряду с иными вопросами, и охрана труда молодежи и женщин. Компенсации за вредные и опасные условия труда этим категориям работников установлены быть не могут, т.к. законодательством предусмотрен запрет на привлечение несовершеннолетних и ограничение на привлечение женщин к таким работам. Таким образом, наличие на крупных предприятиях с большим количеством работников специалиста в таком вопросе, как охрана труда женщин и молодежи (льготы и компенсации по условиям труда), просто необходимо.



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль