Льготы работающим женщинам

205
В рамках конституционной защиты со стороны государства материнства, детства и семьи в Трудовом кодексе РФ предусматривается охрана труда женщин, льготы и компенсации при различных ситуациях, а также особенности работы молодежи до 18 лет. Рассмотрим их подробнее.

Охрана труда женщин. Льготы и компенсации

Особенности регулирования труда женщин содержатся в Главе 41 Трудового кодекса РФ. Статьями этой главы либо ограничивается применение ряда общих норм, либо устанавливается дополнительная охрана труда, компенсации и льготы работающих женщин. Все особенности можно разделить на несколько аспектов – гарантии всем женщинам, гарантии беременным женщинам и гарантии женщинам, имеющих детей.

Так, статьей 253 ТК РФ предусматривается ограничение применения труда женщин на работах с вредными, опасными условиями труда, на подземных работах, а также запрещается применение труда женщин на работах по подъему и перемещению вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Для беременных женщин предусмотрены следующие особенности:

  • запрет увольнения, за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП
  • запрет на привлечение к сверхурочной работе, в ночные смены, в праздничные нерабочие и выходные дни
  • запрет на командировки
  • сохранение среднего заработка во время прохождения диспансерных обследований
  • предоставление ежегодного отпуска независимо от стажа работы перед уходом в декрет либо непосредственно после декретного отпуска.

Читайте по теме в системе "Охрана труда":


Охрана труда, компенсации и льготы работающих женщин, имеющих детей, предусматривает следующие особенности:

  • предоставление перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
  • направление в служебные командировки, привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к сверхурочной работе, привлечение их к работе в ночные смены, нерабочие праздничные и выходные дни, допускается только с их письменного согласия
  • запрет увольнения в случаях, оговоренных в ст. 261 ТК РФ
  • дополнительные дни отпуска.

Льготы и компенсации по условиям труда молодежи

Охрана труда для женщин и лиц моложе 18 лет (льготы и компенсации) в некоторых аспектах идентичны. Так, несовершеннолетним работникам также установлен запрет на работу с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах. Добавляется еще запрет на некоторые виды работ, которые могут причинить вред их здоровью, нравственному развитию. До заключения трудового договора с работником до 18-летнего возраста необходимо прохождение медицинского осмотра. Продолжительность рабочего времени устанавливается сокращенная – статья 92 ТК РФ прямо устанавливает часы продолжительности рабочего времени для разных возрастов работников. Также запрещается привлекать несовершеннолетних работников  к работе в выходные, нерабочие праздничные дни, в ночное время, к сверхурочной работе, устанавливается запрет на отправку в командировки.

Переписывать все нормы ТК РФ в заключаемые трудовые договоры нет необходимости. Но ряд особенностей работы женщин и несовершеннолетних все же должны быть включены в трудовой договор. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет (льготы и компенсации) достаточно подробно регламентирована в ТК РФ.

Со стороны контролирующих органов довольно часто проверяется, наряду с иными вопросами, и охрана труда молодежи и женщин. Компенсации за вредные и опасные условия труда этим категориям работников установлены быть не могут, т.к. законодательством предусмотрен запрет на привлечение несовершеннолетних и ограничение на привлечение женщин к таким работам. Таким образом, наличие на крупных предприятиях с большим количеством работников специалиста в таком вопросе, как охрана труда женщин и молодежи (льготы и компенсации по условиям труда), просто необходимо.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль