Смывающие и обезвреживающие СИЗ: как выдать и учесть

1149
В современных условиях производства на работника воздействует множество неблагоприятных факторов, которые могут привести к профзаболеванию. Не последнее место среди них занимают болезни кожи. Поэтому работник должен как можно меньше контактировать с производственными раздражителями. Какие смывающие и обезвреживающие средства выдавать работникам? Как учитывать и контролировать выдачу ДСИЗ?

Какие смывающие и обезвреживающие средства выдавать работникам

Мы уже рассказывали, как правильно подобрать смывающие и обезвреживающие средства, ранее. Теперь разберемся, как их выдать и учесть.

Работникам выдают дерматологические средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) на основании перечня рабочих мест (далее – Перечень) и списка работников, которых нужно обеспечить смывающими и обезвреживающими средствами. Его составляет специалист по охране труда или работник, исполняющий его обязанности, и утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза. Приказ об утверждении Перечня и списка работников может выглядеть так:

Смывающие и обезвреживающие СИЗ: как выдать и учесть

Загрузить образец

Если у работодателя нет результатов специальной оценки условий труда, то Перечень формируется на основании типовых норм, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н, с учетом мнения профсоюза. Если же спецоценка проведена, то ДСИЗ выдаются по ее результатам.

Стоимость смывающих и обезвреживающих средств, которые выдаются по установленным нормам, не облагается страховыми взносами и не признается доходом сотрудников. Поэтому ее не облагают налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Если смывающие и обезвреживающие средства выданы работнику сверх нормы, то их стоимость подлежит обложению страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке.

Для профилактики профзаболеваний кожи рекомендуется комплексное использование ДСИЗ (защитных, очищающих и регенерирующих). Их можно по-разному комбинировать. Причем основное гигиеническое требование ДСИЗ – способность предотвращать воздействие вредных веществ на верхние слои кожи. Поэтому прежде всего необходимо обеспечить работающих средствами защитного действия, а при наличии трудно смываемых загрязнений – дополнительно выдавать очистители кожи. Рекомендуемые типовые комбинации ДСИЗ представлены в таблице.

Таблица. Комбинации ДСИЗ при воздействии различных производственных факторов

Факторы производственной среды

Защита кожи

Очистка кожи

 Питание кожи

Контакт с легкосмываемыми загрязнениями

Не требуется

Моющее средство

Не требуется

Контакт с устойчивыми загрязнениями (масляными и водонерастворимыми загрязнениями)

Защитный крем гидрофильного действия

Очищающая паста

Регенерирующий крем

Контакт с растворами кислот, щелочей и других водорастворимых веществ

Защитный крем гидрофобного действия

Моющее средство

Регенерирующий

крем

Попеременный контакт с водорастворимыми (щелочи, кислоты) и водонерастворимыми (масло, мазут, нефтепродукты) рабочими материалами

Защитный крем комбинированного действия

Моющее средство или

очищающая паста

Регенерирующий

крем

Низкие температуры (защита рук и лица от холода и ветра)

Защитный крем от пониженных температур

Не требуется

Регенерирующий

крем

УФ-излучение (сварка, солнечные лучи, вещества фотосенсибилизирующего действия)

Защитный крем с УФ-фильтрами

Не требуется

Регенерирующий

крем

Наружные работы в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

Защитный крем,

спрей, аэрозоль

Не требуется

Не требуется

Ношение закрытой спецобуви (резиновых или кожаных сапог и т.  д.)

Средство профилактики грибковых инфекций кожи ног

Не требуется

Не требуется

Работы с бактериально опасными средами, нахождение рабочего места удаленно от санитарно-бытовых узлов

Дезинфицирующее средство для рук

Не требуется

Не требуется

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно каждому работнику, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла и дозаторов с жидким моющим средством.

Читайте также:

Дерматологические СИЗ: как правильно оформить

Как выдавать ДСИЗ

Чтобы использование ДСИЗ было эффективным, работников нужно обучить правилам их применения в рамках инструктажей по охране труда. При этом необходимо учитывать назначение продукции и рекомендации, нанесенные на упаковку.

ДСИЗ, расфасованные в упаковки емкостью более 250 мл, выдают с помощью дозирующих систем (дозаторов), которые должны быть закреплены за определенными рабочими помещениями (местами). Дозаторы должны пополняться по мере расходования жидких средств. А следить за этим обязан работник, назначенный приказом (распоряжением) по предприятию или подразделению.

Дозатор позволяет точно дозировать средство, что экономически выгодно для крупных цехов и участков. Его применение исключает возможность контакта продукта с вредными производственными факторами и внешней средой. Для каждого ДСИЗ используют отдельный дозатор, на который наносят маркировку с указанием вида средства, способа использования, даты, когда истекает срок годности. Например: «Защитный крем. Использовать до начала работы», «Очищающая паста. Использовать после работы», «Регенерирующий крем. Использовать на чистые и сухие руки после работы».

ДСИЗ, расфасованные в тубы емкостью до 250 мл, рекомендуется выдавать:

  • для индивидуального применения работникам нестационарных рабочих мест, малочисленных участков;
  • если невозможен контроль за использованием дозаторов;
  • для применения регенерирующих и питательных кремов.

В период разовых работ, связанных с трудносмываемыми загрязнениями или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, а также в условиях неполного рабочего дня, работники обеспечиваются ДСИЗ в зависимости от фактического времени контакта с вредными факторами.

Как учитывать и контролировать выдачу ДСИЗ

Работодатель обязан организовать надлежащий учет ДСИЗ и контролировать, чтобы они вовремя выдавались работникам. Сроки использования смывающих и обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности продукции.

Выдача работникам ДСИЗ, как в индивидуальных упаковках, так и в емкостях для дозирующих систем, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Читайте также:

Личную карточку учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств вы найдете в статье «Можно ли выдать СИЗ больше, чем положено?»

Для выдачи работникам жидких ДСИЗ в дозирующих системах назначается материально ответственное лицо, например, бригадир или мастер. Он получает положенные работникам ДСИЗ и контролирует расход, пополнение и замену емкостей в дозаторах по мере расходования указанных средств. Вместе с ДСИЗ ответственному лицу под роспись должны выдаваться личные карточки работников, в которых делаются необходимые отметки и работники расписываются за полученные ДСИЗ.

ДСИЗ, которые работник не использовал по истечении отчетного периода, можно использовать в следующем периоде при условии, что их срок годности не истек и они правильно хранятся.

Ответы на ваши вопросы

Можно ли осуществлять стирку СИЗ внутри предприятия?

Может ли работодатель не заключать договор на стирку СИЗ со сторонней организацией, а заниматься этим самостоятельно?
Юлия РОДЧЕНКО, заведующая хозяйством (Клин)

Работодатель обязан обеспечить своевременный уход за СИЗ: стирку, химчистку, хранение, обезвреживание, обеспыливание и т.  д.1 Каким образом нужно осуществлять уход за СИЗ, нормативными актами не установлено. Поэтому работодатель вправе стирать СИЗ своими силами. Для этого в организации нужно разработать и утвердить порядок стирки СИЗ.

Может ли работодатель удержать стоимость утерянных СИЗ из зарплаты работника?

При увольнении работник отказался возвращать СИЗ, которые ему выдавались. Он ссылается на то, что потерял их. Вправе ли работодатель удержать стоимость СИЗ из зарплаты работника?
Михаил ПЕРОВ, предприниматель (Забайкальск)

СИЗ, которые выдаются работнику, – это собственность работодателя. При увольнении работник обязан их вернуть. Если этого не произошло, работодатель вправе издать приказ об удержании остаточной стоимости СИЗ из зарплаты работника. Сумма удержания не должна превышать 20 процентов от дохода сотрудника (ч. первая ст. 138 ТК РФ).

Какие СИЗ положены специалисту по охране труда?

Какие СИЗ должен получать специалист по охране труда, если он много времени проводит непосредственно в производственных цехах?
Мария ПОТЕМКИНА, начальник кадровой службы (Северодвинск)

Специалист по охране труда, работающий непосредственно на производстве, должен получать2:

  • куртку для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
  • кожаные полуботинки с защитным подноском;
  • защитные очки, каску, подшлемник.

Если специалист по охране труда занят на наружных работах зимой, ему дополнительно выдают куртку на утепляющей подкладке.

Запомните главное о смывающих и обезвреживающих СИЗ:

1. Работникам выдают ДСИЗ на основании Перечня рабочих мест и списка работников, которых нужно обеспечить смывающими и обезвреживающими средствами.

2. ДСИЗ рекомендуется использовать в комплексе. Иначе их эффективность практически равна нулю.

3. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно каждому работнику, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла и дозаторов с жидким моющим средством.

4. На разовых работах, а также в условиях неполного рабочего дня работники обеспечиваются ДСИЗ в зависимости от фактического времени контакта с вредными факторами.

5. Выдача ДСИЗ должна фиксироваться в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

1Пункт 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).
2Пункт 745 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г. № 1104н).


Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка


    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль