Несчастные случаи на вахте

444
Ключевые проблемы • Что такое работа вахтовым методом? • Как квалифицировать несчастный случай на вахте? • Как расследовать несчастный случай на вахте?

Что такое работа вахтовым методом

Вахтовый метод – это особая форма организации работ вне места постоянного проживания сотрудников, когда не может обеспечиваться их ежедневное возвращение домой (ч. первая ст. 297 ТК РФ). Работа организуется по специальному режиму: во время вахты сотрудники живут в специально предназначенном для них поселке, а на отдых между вахтами отправляются к месту постоянного жительства. Обычно такой метод применяется, когда производственные объекты значительно удалены от места нахождения работодателя или от пункта постоянного проживания сотрудников.

 При этом ведется суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или другой период, но не более чем за один год (ст. 300 ТК РФ).

Суммированный учет рабочего времени

Если специфика работы организации не позволяет соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, когда работники могут отработать, например, 40 часов в неделю, допустимо вводить суммированный учет рабочего времени. При этом работу организуют так, чтобы сотрудник мог отработать свою норму времени, например, за месяц.

Предупреждает

Андрей ЖЕЛУДЕНКО, 

директор ООО «Профит-Сервис» (Владивосток)

Нельзя путать вахтовый метод работы и командировки. Несчастные случаи на вахте во время междусменного перерыва расследуют в установленном порядке. Если же работник получил травму в командировке в свободное от труда время, не факт, что инцидент подлежит расследованию.

В учетный период включают:

  • все рабочее время;
  • время проезда от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения труда и обратно;
  • все виды времени отдыха, которые приходятся на соответствующий календарный период:
    - перерывы в течение рабочего дня (смены);
    - ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых;
    - нерабочие праздничные дни;
    - междувахтовый отдых.

Как квалифицировать несчастный случай на вахте

Вахтовый метод обязывает сотрудника все время подчиняться графику работодателя. Даже в период междусменного отдыха он ограничен в выборе занятий. По условиям трудового договора сотрудник должен всегда находиться в вахтовом поселке. Исходя из этого, расследованию подлежат не только несчастные случаи при выполнении непосредственной работы, но и во время междусменных перерывов.

Какие же несчастные случаи на вахте можно квалифицировать, как связанные с производством? Этот вопрос чаще всего возникает относительно инцидентов, происходящих в нерабочее время. Ведь фактически на сотрудника в вахтовом поселке накладывается ряд обязанностей и ограничений, которые тоже имеют характер трудовых.

Пример

Руководитель организовал отправку рабочих на вахту автобусом от места сбора – офиса до вахтового городка, находящегося в соседней области. В пути произошла авария, и несколько рабочих получили травмы.

Такой несчастный случай мало того что связан с производством, так как сотрудники добирались до места труда на транспорте работодателя, так еще и является групповым. В то же время, если кто-то из работников решит самовольно доехать до вахтового городка на своей машине и попадет в аварию, его травма не будет связана с производством.

Пример

Двое работников после смены поехали не в вахтовый городок, а в соседний лес за грибами. При этом один из них получил травму.

Такой случай не связан с производством. Хоть междусменные перерывы и учитываются работодателем, для отдыха сотрудникам предоставляется вахтовый городок, за пределами которого ответственность руководителя за них заканчивается.

Пример

Во время междусменного перерыва работники в вахтовом городке играли в футбол. Один из них получил травму.

Данный несчастный случай связан с производством, так как вахтовый городок – это территория работодателя и травма произошла во время междусменного перерыва.

Даже травмы, полученные в драке во время междусменного перерыва, могут быть квалифицированы, как связанные с производством.

Как расследовать несчастный случай на вахте

Как правило, место труда вахтовиков находится далеко от офиса работодателя. Как в этом случае расследовать несчастные случаи? Конечно, можно побеседовать с пострадавшим, его руководителем и свидетелями по телефону или через Интернет. Но ведь в протоколах опроса должны быть настоящие подписи.

Если оперативно выехать на место происшествия нельзя, можно включить в состав комиссии по расследованию кого-то из руководителей, присутствующих на объекте (кроме непосредственного руководителя пострадавшего), и поручить ему составление всех протоколов. Собранные протоколы перешлют в офис, где специалист по охране труда составит акт о расследовании несчастного случая. Его нужно будет отправить обратно на объект, чтобы находящийся там член комиссии смог поставить свою подпись.

Такой вариант возможен, но не очень надежен. Кроме того, на расследование дается ограниченное время, а пересылка документов может затянуться на неопределенный срок. Поэтому самый лучший выход – отправляться на место происшествия и там составлять все необходимые для расследования документы.

Как видно, связать с производством можно практически любой несчастный случай, происшедший при работе вахтовым способом. Однако ФСС России часто отказывается принимать материалы расследований инцидентов, которые произошли, например, во время междусменного отдыха, утверждая, что их нельзя связать с производством. Такие требования незаконны, так как квалифицировать несчастный случай может только комиссия по расследованию.

Советует

Вадим КОВРИГИН, 

руководитель отдела аутсорсинга ООО «КЭНВОРК» (Москва)

Если в ФСС России не принимают документы по несчастному случаю, но вы уверены, что они оформлены правильно, можно поступить так.

  1. Написать официальное письмо в ФСС России за подписью работодателя с просьбой принять материалы расследования.
  2. Составить перечень отправляемых документов и приложить его к письму.
  3. Вложить в письмо материалы расследования.
  4. Отправить конверт заказным письмом с уведомлением о вручении руководителю территориального отделения ФСС России.

Вам должны прислать официальный ответ на обращение, письменно изложив претензии к документам.

Если все оформлено грамотно и расследование четко описывает причинно-следственную связь между травмой работника и его трудовыми обязанностями, то проблем со сдачей документов возникнуть не должно. Однако это не значит, что ФСС России автоматически признает несчастный случай страховым. Тогда добиться положенных работнику выплат можно будет только через суд, который, как правило, встает на сторону пострадавшего.



Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль