Степень вины работника в несчастном случае

598
Ключевые проблемы: Как установить степень вины? Как зафиксировать установленную вину? На что влияет степень вины работника?

Как установить степень вины работника

Определение вины пострадавшего на производстве работника – вопрос сложный и неоднозначный. С одной стороны, работник получил травму, может даже лишился работоспособности и этим уже наказал себя. Но, с другой стороны, бывают случаи, когда виноват только сам пострадавший. При этом все чаще работники подают иски в суды с требованием возместить им материальный и моральный вред. В такой ситуации установление вины работника в несчастном случае поможет предприятию избежать серьезных последствий.

Практика расследований несчастных случаев на производстве показывает, что чаще всего в происшедшем в той или иной степени виноваты сами пострадавшие. Задача, которая стоит перед комиссией по расследованию, – правильно определить всех виновных в инциденте. Сразу нужно отметить, что вина пострадавшего может быть двух видов – умысел и неосторожность. Умысел бывает прямым (когда человек осознает возможные последствия и желает их наступления) и косвенным (осознает возможные последствия, но к результату относится безразлично или сознательно допускает его наступление). Как правило, на практике этот вид вины не встречается. Неосторожность бывает в форме легкомыслия и небрежности. Также встречается понятие грубой неосторожности. В общем неосторожность означает, что человек предвидел возможность наступления вредных последствий своего действия (бездействия), но без достаточных к тому оснований самонадеянно рассчитывал на их предотвращение либо не предвидел возможности наступления таких последствий, хотя должен был и мог предвидеть.

Как охарактеризовать поведение работника, можно решить только после внимательно рассмотрения обстоятельств несчастного случая.

Пример

Продавец торгового зала магазина занималась выкладкой товара на стеллажи. В это время ее окликнул покупатель, стоящий у соседнего стеллажа. Продавец поспешила к покупателю и споткнулась о коробку с товаром, которую сама же поставила на пол. В результате паления она получила серьезный ушиб.

Можно ли расценивать действия пострадавшей как грубую неосторожность? Скорее всего нет. Работница сама виновата в произошедшем, но причиной падения и получения травмы явились скорее неосмотрительно оставленная на полу коробка и поспешность в действиях.

Чтобы оценить степень ответственности пострадавшего за допущенные нарушения, которые привели к несчастному случаю, комиссия по расследованию должна провести тщательную проверку. Требуется подробно опросить пострадавшего и зафиксировать его показания в протоколе. Это поможет понять, был ли работник подготовлен по охране труда и как обеспечивалась его безопасность. Необходимо выяснить:

  • проведены ли пострадавшему все положенные инструктажи (а не только проверить его подписи в журналах);
  • обучался ли он охране труда;
  • обеспечен ли он необходимой спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • проводился ли медосмотр в положенное время;
  • имелись ли в момент происшествия все необходимые технические средства предотвращения несчастных случаев (конечные выключатели, защитные ограждения и т. д.).

Даже соблюдение на предприятии и конкретно пострадавшим режима труда и отдыха может сыграть решающую роль. Ведь длительная работа без перерывов или повышенная нагрузка при нехватке рабочих рук ведет к усталости и притупляет внимание и реакцию работника.

Пример

Сверловщик приступил к работе в 08.00. Он отработал свою смену и в 20.00 собрался идти домой. Однако начальник цеха оставил его на работе для сверления отверстий в пластинах крепления. Это было необходимо для ликвидации аварийной ситуации. Сверловщик приносил пластины с соседнего участка к станку и сверлил отверстия. При этом он не закреплял пластины специальными приспособлениями (они отсутствовали на момент аварии), а придерживал их свободной рукой. Работа выполнялась в рукавицах.

Около 24.00 сверловщик, производя сверление очередной детали, правой рукой в рукавице начал сметать со станка стружку, чем нарушил инструкцию по охране труда. В момент сметания стружки рукавицу вместе с рукой замотало сверлом.

На первый взгляд пострадавший сам нарушил требования безопасности. Но он работал сверхурочно и усталость могла сказаться на внимательности. Работу сверловщик должен был выполнять с помощником, но ему пришлось ликвидировать последствия аварии одному. Поэтому пострадавший может быть признан одним из виновных в происшествии, но без установления грубой неосторожности.

Грубой неосторожностью должно признаваться, например, нетрезвое состояние пострадавшего, из-за которого возник или увеличился вред. Но даже в этом случае для объективного решения нужно установить наличие прямой причинной связи между нетрезвым состоянием потерпевшего и повреждением его здоровья.

Пример

Каменщик, находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, упал в лифтовую шахту. Он получил множественные ушибы и переломы.

Нельзя однозначно говорить о стопроцентной вине пострадавшего, несмотря на то, что он был пьян. В данном случае усматривается недостаточный контроль со стороны работодателя, который допустил нетрезвого работника на строительную площадку. Также не обеспечивались безопасные условия труда – не было установлено защитное ограждение у лифтовой шахты. Кроме того, и коллеги работника могли вовремя сообщить руководству о недопустимом состоянии работника.

Как зафиксировать установленную вину

Если комиссия в результате расследования выяснила, что с пострадавшим проводились все инструктажи, стажировка и проверка знаний по охране труда, он прошел медосмотр, получил спецодежду и СИЗ, ознакомился с вредными и опасными факторами на своем рабочем месте и только сам виноват в несчастном случае, то возможно установить его грубую неосторожность.

Для этого представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников – член комиссии по расследованию передает в профсоюзный комитет информацию о том, что нужно подготовить заключение о степени вины пострадавшего с предложением процентного соотношения. На собрании профсоюзного комитета рассматриваются материалы расследования несчастного случая. Путем обсуждения и голосования решается вопрос об установлении грубой неосторожности в процентах и составляется заключение. Это заключение профсоюзного комитета обязательно прикладывается к материалам расследования несчастного случая.

Пример

Фрезеровщик во время обработки детали на станке заметил, что резак не очень хорошо закреплен, и решил подтянуть винт крепления. Деталь на станке обрабатывалась на низких оборотах, и рабочий решил его не выключать. Фрезеровщик имел большой опыт работы и, по его словам, не раз таким образом подтягивал крепежный винт. За два дня до происшествия работнику был проведен повторный инструктаж по охране труда. В инструкции было прописано требование выключать станок при производстве любых работ по наладке. Пока фрезеровщик затягивал крепежный винт, рукав его рабочей куртки зацепился за неровность обрабатываемой детали. Его вместе с рукой затянуло под фрезу. Работник получил множественные разрывы связок предплечья, шоковое состояние. Травму признали тяжелой.

Учитывая обстоятельства несчастного случая, большинством голосов было предложено установить 75 процентов грубой неосторожности пострадавшего. Собрание профсоюзного комитета предприятия, рассмотрев материалы расследования, согласилось с установлением грубой неосторожности пострадавшего. Но с учетом всех обстоятельств, предстоящих операций и личностных положительных характеристик пострадавшего предложили установить вину – ноль процентов (такое тоже возможно). В акте о расследовании несчастного случая была сделана запись об установлении грубой неосторожности в размере ноля процентов. Таким образом, была учтена и вина пострадавшего, и доводы защиты.

Предупреждает

Наталия ЮРОВА,

генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ „Беркана“» (Москва)

Не путайте страховые выплаты с оплатой больничного листа по травме. Страховые выплаты положены пострадавшему на производстве работнику, если ему установлена стойкая утрата трудоспособности, то есть инвалидность. На оплате больничных листов установленные проценты грубой неосторожности никак не отражаются.

В данном примере кажется не совсем логичным ссылка на грубую неосторожность и в то же время отсутствие вины. Однако такой подход защищает работодателя на случая, если работник решит обратиться в суд, и дает возможность не наказывать работника материально.

На что влияет степень вины работника

Установление степени вины пострадавшего в несчастном случае влияет на сумму ежемесячных страховых выплат. Процент вины работника может быть любым, но размер страховых выплат нельзя снизить более чем на 25 процентов.

Установленная грубая неосторожность также может повлиять на решение суда, если пострадавший обратится за взысканием материального и морального ущерба. Пострадавший работник может претендовать на компенсацию, но если его грубая неосторожность содействовала возникновению или увеличению вреда, то размер возмещения должен быть уменьшен в зависимости от установленной степени вины. При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины работодателя размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано. В остальных случаях работодатель не вправе отказать в возмещении вреда пострадавшему работнику (ст. 1083 ГК РФ).

Вина пострадавшего не учитывается при его смерти и никак не отражается на выплатах иждивенцам. Пострадавший может оспорить степень своей вины в суде. Как правило, в таких делах суд принимает сторону работника. Поэтому важно обдуманно подходить к вопросу установления вины работника в несчастном случае и соблюдать порядок расследования несчастного случая.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа охраны
труда

Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Живое общение с редакцией




Рассылка




© 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.


  • Мы в соцсетях
Решаете вопросы по охране труда? Присоединяйтесь к сообществу профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Зарегистрируйтесь, чтобы скачать файл, а еще Вы сможете:

- прочитать 3600 статей по охране труда

- узнать 1200 ответов на вопросы

- посмотреть 24 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из правовой базы

- найти 2500 готовых образцов документов и инструкции

Подарок дня: NEW! Инструкции по охране труда с учетом новых правил

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль