СИЗ для охранников

2907
Ключевые проблемы: Какие средства индивидуальной защиты положены охранникам? Что и как выдавать, если нет нормативов? Какие СИЗ минимально необходимы?Положены ли охранникам дополнительные СИЗ? Как оформить выдачу средств индивидуальной защиты?

Положены ли средства индивидуальной защиты охранникам

Прежде всего, скажем, что существуют частные охранные предприятия (далее – ЧОП), а есть службы охраны в организациях. Первые охраняют имущество и здоровье любых граждан и компаний, кто к ним обратится, а вторые занимаются охраной только своей организации.  Поговорим сегодня о средствах индивидуальной защиты для работников ЧОП.

Как вы знаете, обеспечить работников средствами индивидуальной защиты – одна из обязанностей работодателя (ст. 212 ТК РФ). Она является важной мерой по защите работника от воздействия вредных производственных факторов, особых температурных условий, общих загрязнений, а главное – по сохранению жизни и здоровья работников.

При этом минимальный набор СИЗ устанавливается типовыми отраслевыми нормами для каждой конкретной должности или профессии с учетом отраслевой принадлежности. Частные охранные предприятия не являются исключением из общих правил, но в отличие от большинства отраслей экономики не имеют четко сформулированных на государственном уровне норм выдачи СИЗ. Отсюда и возникают сложности.

Форма охранника – это СИЗ?

Чтобы разобраться, что положено чоповцам из средств защиты, необходимо сначала разграничить понятия форменной одежды, специальных средств и СИЗ. На первый взгляд они могут показаться идентичными. И форма, и спецсредства защищают работника от определенных вредных воздействий. Однако разница есть (таблица).

Таблица. Отличие формы, специальных средств и СИЗ на частных охранных предприятиях

Понятие,
определение

Предназначение

Нормативный акт

Форма – рубашка, брюки и куртка либо костюм, другие предметы одежды, которые являются частью корпоративного стиля работодателя и выдаются на его усмотрение. Например, практически любое ЧОП одевает своих сотрудников в определенный вид одежды

Выделять работника из общей массы людей, придать ему определенный статус

Возможность ношения – ст. 12 Закона РФ от 11 марта 1993 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

Порядок ношения – Приложение 10 к постановлению Правительства РФ от 14 августа 1992 г. № 587 «Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности»

Специальные средства – шлем, бронежилет, палка резиновая, наручники. Выдаются, например, отрядам быстрого реагирования, которые занимаются охраной имущества, поставленного на сигнализацию. Выдача регулируется Федеральным законом

Защищать от нападения, если жизни и здоровью охранника или других граждан имеется реальная угроза, а также чтобы остановить преступление

Возможность ношения – ст. 17 Закона РФ от 11 марта 1993 г. № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»

Средства индивидуальной защиты – защитные очки, перчатки, наушники, специальные костюмы, теплая одежда и т. д. Например, утепленные куртки выдают сотрудникам, работающим на улице в холодное время года. Выдача регулируется подзаконными нормативными актами

Защищать работников от постоянно действующих вредных и опасных факторов производства  

Выдача и учет (общие нормы) – типовые отраслевые нормы, основанные на наименованиях должностей или профессий. Они распространяются на всех работодателей. Среди профессий, которые встречаются в ЧОП, – это водитель и сторож (вахтер).

Выдача (частные нормы)устанавливают на основании аттестации рабочих мест по условиям труда в конкретной организации и для конкретной профессии

Какие СИЗ минимально необходимы

Из должностей, наиболее часто встречающихся в штатном расписании охранных предприятий, в типовых нормах имеются только охранник и сторож (вахтер). Есть еще одна должность, без которой редкое охранное предприятие может обойтись, – водитель.

Охранники

В действующих типовых нормах средства защиты для охранников не упомянуты. В том числе бронежилеты, несмотря на то, что бронеодежда называется средством индивидуальной защиты2, предназначенным для периодического ношения.

Таким образом, по общему правилу минимального набора средств защиты, которые работодатель обязан предоставить охранникам за свой счет, нет. О том, как поступить работодателю в такой ситуации, мы расскажем ниже.

Сторожа (вахтеры) и водители

Эти должности, напротив, присутствуют в типовых отраслевых нормах3. Поэтому они обязательно должны быть обеспечены СИЗ за счет работодателя.

Минимальный набор сторожа включает в себя:

  • костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий;
  • дежурный хлопчатобумажный плащ с водоотталкивающей пропиткой;
  • куртка на утепляющей прокладке;
  • брюки на утепляющей прокладке;
  • дежурный тулуп (в особом и IV климатических поясах);
  • дежурный полушубок (в III, II и I климатических поясах);
  • валенки;
  • сапоги кожаные, утепленные;
  • теплая одежда и обувь в зимнее время (подходящие климатическому поясу).

Минимальный набор водителя легкового автомобиля:

  • дежурный хлопчатобумажный костюм для защиты от общих загрязнений и механических воздействий или аналогичный костюм из смешанных тканей;
  • перчатки хлопчатобумажные или трикотажные с полимерным покрытием.
     

Для работы в особом климатическом поясе водителю полагается дополнительно:

  • полушубок;
  • шапка-ушанка;
  • рукавицы меховые;
  • валенки с резиновым низом;
  • жилет сигнальный 2-го класса защиты.

В перечне типовых норм некоторые СИЗ называются дежурными. Их выдают только периодически, чтобы выполнить отдельные виды работ, для которых они предназначены. Поскольку дежурные плащ и тулуп являются СИЗ общего пользования, они находятся в служебном помещении и могут быть использованы по назначению любым работником, который в данный момент несет службу. Они закреплены не за конкретными работниками, а за рабочими местами.

Так, к примеру, хлопчатобумажный плащ с водоотталкивающей пропиткой предназначен для защиты от дождя. Сторож (вахтер) может надевать его время от времени, чтобы выйти в  дождливую погоду из дежурного помещения. Тулуп используется для выхода из помещения периодически на непродолжительное время в мороз.

Обратите внимание – перечисленные виды СИЗ положены при занятости на наружных работах, то есть на улице (постоянно или периодически). Если служба проходит исключительно в помещении, средства защиты сторож не получает.

Положены ли работникам ЧОП дополнительные СИЗ

Перечисленные выше наборы СИЗ являются общими. Однако условия на конкретном рабочем месте сторожа (вахтера) или частного охранника могут потребовать выдачи дополнительных средств защиты.

Решение нужно принимать по результатам аттестации рабочего места. При этом учитывается мнение профсоюзов или других представителей работников. С предложением выдать дополнительные средства защиты может выступить аттестационная комиссия, которую создает работодатель.

Пример 1

Частное охранное предприятие «Вест-М» заключило договор на охрану территории коттеджного участка. По его периметру были расставлены посты. В специальных будках можно укрыться от ветра и дождя, но в зимнее время посты не отапливаются. Аттестационная комиссия дала рекомендации о снабжении работников теплой одеждой и обувью. Работодатель принял решение выдать своим сотрудникам теплую одежду бесплатно.

Пример 2

Частное охранное предприятие «Вест-М» охраняет территорию производственного предприятия и его цехов. В задачи охранников включен обход помещений и рабочих зон с повышенным шумом и концентрацией пыли (работа прессов, пескоструйных аппаратов). По результатам аттестации рабочих мест комиссия рекомендовала выдать сотрудникам наушники и респираторы.

Таким образом, нормы выдачи СИЗ могут быть дополнительно расширены, в том числе за счет выдаваемой форменной одежды, по усмотрению работодателя. Аналогично следует поступать, если минимального набора СИЗ в Типовых нормах не установлено.

Работодатель может утвердить предложения аттестационной комиссии о дополнительных СИЗ приказом. 

После того как приказ будет подписан, нормы и условия их выдачи могут быть включены в коллективный договор или в трудовые договоры с работниками.

Как оформить выдачу СИЗ охранникам

После того как руководитель утвердит нормы обеспечения СИЗ, останется только правильно оформить их выдачу. Для этого нужно соблюдать следующие правила:

СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Работодатель обязан организовать точный и своевременный учет и контроль за выдачей работникам СИЗ.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к приказу, или с применением программных средств.

Работодателю разрешается заменять СИЗ, которые предусмотрены типовыми нормами, на аналогичные средства защиты. При этом они должны обеспечивать аналогичную степень защиты от вредных факторов.

Если СИЗ относятся к обязательным, которые указаны в Типовых нормах, для их замены нужно учесть мнение профсоюзов.

Выданные средства защиты вписывают в личную карточку учета СИЗ.

Работодатель может вести электронные карточки выдачи СИЗ. Главное, чтобы форма электронной карточки совпадала с печатной. Особенностью является то, что вместо подписи работника в ней нужно указывать номер и дату документа бухгалтерского учета, в котором имеется личная подпись работника за получение СИЗ5.

Можно выдавать и по два комплекта СИЗ. Но при этом срок носки нужно увеличивать в два раза.

Если в качестве дежурных средств по условиям аттестации рабочего места охранникам полагаются беруши, подшлемники или СИЗ органов дыхания, они выдаются в виде одноразового комплекта.

Если СИЗ взяты в аренду, то выдаются они аналогично тем, которые находятся в собственности работодателя. Но на личные комплекты работников рекомендуется наносить маркировку, чтобы не перепутать их со средствами защиты работодателя. Сведения о выдаче таких СИЗ также записывают в личную карточку работника.

Выдавая средства защиты, пользование которыми требует определенных навыков (противогаз, накомарник и т. д.), работодатель должен провести инструктаж с сотрудником, научить его простейшим способам проверки работоспособности.

Запомните главное

  1. Типовых норм выдачи СИЗ для охранников не существует. Работодатель может самостоятельно определить необходимый перечень, основываясь на результатах аттестации рабочего места.
  2. Форменная одежда охранника отличается от средства индивидуальной защиты тем, что главной ее задачей не является защита жизни и здоровья работника от вредных воздействий. Она призвана создать определенный корпоративный стиль.
  3. Минимальный набор СИЗ для работников содержится в Типовых нормах. Этот перечень может быть расширен по инициативе работодателя.
  4. Работодатель не обязан бесплатно выдавать СИЗ, которые не указаны в Типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты. Но эта обязанность может возникнуть, если по результатам аттестации рабочих мест будет рекомендовано выдать сотрудникам средства защиты.
  5. Дежурные средства защиты нужно закрепить за рабочим местом, а не за работником. Каждый сотрудник в свою смену будет пользоваться им при необходимости. Дежурные СИЗ используют до износа.


Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации ПИ № ФС77-64191 от 25.12.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль