text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Охрана труда на малом предприятии: с чего начать, перечень документов

  • 2 ноября 2018
  • 17836

31 декабря 2018 года заканчивается мораторий на проверки малых и микропредприятий, установленный в ст. 26.1 закона № 294-ФЗ. В статье мы расскажем, какие обязательные документы по охране труда нужно подготовить, чтобы успешно пройти проверку ГИТ.

Охрана труда на малом предприятии

Для малых предприятий действуют общие требования ОТ. В том числе на таких предприятиях нужно:

  • разработать документы по охране труда;
  • организовать обучение по ОТ;
  • провести спецоценку условий труда;
  • определить работы, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, для которых оформляется наряд-допуск или выдаются СИЗ, необходимо специальное обучение или медосмотр;
  • организовать проведение медосмотров и т.п.

Передать ведение охраны труда на малом предприятии на аутсорсинг возможно, только если на предприятии меньше 50 сотрудников. Перед заключением договора со сторонней компанией следует проверить ее регистрацию в Реестре аккредитованных организаций по охране труда.

Если на микропредприятии обязанности специалиста выполняет сам руководитель или назначенный сотрудник, то на малом предприятии с численностью от 50 работающих придется брать на работу специалиста по охране труда. Кандидат должен отвечать требованиям профстандарта, иначе придется оплачивать его профпереподготовку. Малым предприятиям не нужно создавать службу по ОТ, одного специалиста при численности до 100 работающих достаточно.

Охрана труда на микропредприятии – с чего начать 2018

Особенность ОТ на микропредприятии заключается в том, что при численности работающих не более 15 человек работу по ОТ может вести сам руководитель (индивидуальный предприниматель). Для этого он должен обучиться в УЦ по 40-часовой программе. Проходить профпереподготовку по техносферной безопасности или нет – решает сам работодатель самостоятельно. Это прямо указано в 196 статье ТК РФ. Здесь главное – не ошибиться в формулировке приказа.

Если приказ будет о том, что ИП назначает себя и.о. специалиста по ОТ, то профпереподготовка обязательна. Квалификационные требования указаны в профстандарте № 524н. А вот если приказ будет сформулирован так: «назначить ФИО ответственным по охране труда», то требований к соответствию должностной квалификации уже не будет.

Если назначить ответственным одного из работников, ему придется за это доплачивать. При этом потребуется его письменное согласие. В противном случае будут нарушены трудовые права.

№ шага

Действие ИП

Частые ошибки

Последствия

Как избежать

1

Определить, кого отправлять на периодический медосмотр.

Не составлен список контингента. Сотрудники не прошли медосмотр.

Штраф по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.

Пока СОУТ не проведена, необходим медосмотр по всем факторам в приложении 1 к Приказу 302н, которые следуют из технической документации на оборудование или сырье. По приложению 2 медосмотр проводится по виду работ, которыми будет заниматься сотрудник.

Как организовать медосмотр >>>

1.1

Предварительный медосмотр – до приема на работу.

Медосмотр не проводится или учитывается медицинское заключение с прежней работы

Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.

Медосмотр является инструментом для отбора персонала.

Нарушения чреваты потерей времени на процедуру увольнения, созданием конфликтной ситуации.

Как провести предварительный медосмотр>>>

Сперва заключается трудовой договор

Придется увольнять, если не подойдет по состоянию здоровья, но работник может восстановиться.

2

Провести обучение по ОТ.

Как организовать обучение по охране труда>>>

2.1

Вводный инструктаж – в день заключения трудового договора

Не проводится, или проводится в другой день после трудоустройства.

Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.

Проводится в день заключения трудового договора. Кадровик после подписания документов должен отправлять новенького на вводный инструктаж.

Скачать программу вводного инструктажа по ОТ>>>

Проводится формально – работнику дается конспект, он его читает.

При несчастном случае или при увольнении работник может вспомнить, что вводный инструктаж был проведен не должным образом.

Проводить инструктаж обязан ответственный за ОТ. Работник будет знать, что в организации есть человек, к которому можно обратиться по поводу СИЗ или проблем с обучением.

2.2

Первичный инструктаж

Проводится формально, работник просто ставит свою подпись.

При увольнении, несчастном случае или в любой другой ситуации работник может об этом вспомнить.

Проводит инструктаж не специалист по ОТ, а непосредственный руководитель. Во время инструктажа детально дают информацию о вредных факторах, о применении СИЗ, о конкретном оборудовании в цехе и на рабочем месте.

Как провести первичный инструктаж на рабочем месте>>>

2.3

Стажировка

Не проводится.

Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.

Проводите после первичного инструктажа. Количество дней стажировки = дням в приказе.

Как организовать стажировку на рабочем месте

Проводится, но только с вредниками.

Несчастный случай.

Плохой результат на экзамене по ОТ.

Стажировка проводится не в зависимости от класса УТ, а от реальных условий труда на производстве. Обязательна, если вредные факторы на работника воздействуют или он выполняет работу повышенной опасности.

2.4.

Проверка знаний требований ОТ

Не проводится для офисников.

Дискриминация трудовых прав.

Штраф по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ – 110-130 тыс. руб.

Обучение положено всем работникам.

Не выдаются удостоверения.

Нарушение Порядка обучения № 1/29.

Штраф по ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ – 50-80 тыс. руб.

Подготовить учебные программы на каждую должность или профессию. Проводить обучение в соответствии с Порядком 1/29>>>.

Программа составлена одна общая, а не на каждую профессию или должность.

3

Выдать работникам СИЗ.

СИЗ выдаются после стажировки.

Во время стажировки с работником, не имеющим СИЗ, может произойти несчастный случай.

Следует выдавать СИЗ перед первичным инструктажем на рабочем месте, на котором мастер обучит их правильно применять.

Как организовать выдачу средств индивидуальной защиты>>>

Если работник не прошел испытательный срок, удерживается сумма за выданные СИЗ.

Штраф по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ за незаконное удержание суммы расчета при увольнении.

СИЗ принадлежат работодателю. Если работник не возвращает их при увольнении, следует подать на него иск в суд.

4.

СОУТ проводится в течение первого года, отсчитывая от даты приема первого штатного работника.

Спецоценку не провели, хотя работники уже трудятся.

Штраф по ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ за нарушение порядка проведения СОУТ.

Специальной оценке подлежат все рабочие места, кроме вакантных. Если на вакантных рабочих местах работают совместители, то СОУТ проводится и на основном, и на совмещаемом рабочих местах.

Как организовать и провести специальную оценку условий труда>>>

5

Оформить документы по охране труда.

Не разработано положение о СУОТ.

Не оформлены документы по обучению, по выдаче СИЗ, по медосмотру и по спецоценке.

Проверяющий посчитает, что не проведены мероприятия, указанные в п.1-4 данной таблицы. Штраф по части 3 статьи 5.27.1 будет суммироваться.

Составьте перечень документов, которые должны быть разработаны на вашем микропредприятии, разработайте их и обеспечьте сохранность.

Перечень документов по охране труда на микропредприятии

Нет однозначно утвержденного перечня документов по ОТ. В электронной Системе «Охрана труда» размещен перечень, который проверяется инспектором ГИТ на любом предприятии, в котором есть специалист по ОТ.

На микропредприятии не нужно издавать приказ о назначении специалиста по ОТ (если его нет в штате), но Положение о СУОТ придется разрабатывать самостоятельно. Не следует брать этот документ из интернета, там будет много ненужной информации. Нужно подготовить маленькое, но свое, работающее Положение.

Положение об обучении, о выдаче СИЗ и другие можно не разрабатывать, достаточно издавать приказы. Не забывайте знакомить работников с приказами. Инструкции согласовывать не с кем, если нет профкома или другого представительного органа. При отсутствии специалиста по ОТ инструкции разрабатывает сам руководитель.

Охрана труда для ИП (с работниками и без)

Пока у ИП нет наемного персонала, пока он трудится в одном лице и не заключил ни с кем трудовых договоров, он не вступил в область трудового законодательства. Как только он принял хотя бы одного штатного работника, у него возникают обязанности перед ФСС, Пенсионным Фондом, ГИТ. Сразу же появляется необходимость в медосмотрах, обучении по ОТ, в спецоценке, в закупке СИЗ.

Какие документы по охране труда должны быть у ИП

ИП может относиться как к малому бизнесу, так и к микропредприятиям. Поэтому, если в штате нет специалиста по ОТ, перечень будет таким же, как и для малого предприятия, но за исключением приказов, должностностной инструкции специалиста по ОТ и Положения о службе охраны труда.

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
×

Справочник специалиста по охране труда

×

Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению материала прямо сейчас..

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Контент станет доступен после регистрации
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.