СИЗ в трудовом договоре

2451
Нормы выдачи СИЗ в трудовом договоре можно не указывать. Одновременно уточняем, что не указание норм выдачи не освобождает работодателя от обязанности обеспечить работников СИЗ за счет организации.

Нет обязательного требования  указывать СИЗ в трудовом договоре.

В статье 57 ТК РФ содержится требование об обязательном указании в трудовом договоре следующей информации:

  • абзац шестой - гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,
  • абзац восьмой – условия труда на данном рабочем месте,
  • абзац десятый «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

Читайте также подробную статью о СИЗ


К «другим условиям» относится требование пункта 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"  приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122). Запись в трудовом договоре, в данном случае, должна выглядеть так: «работнику предусмотрены «Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», пункт ….очищающее средство…единица измерения г/мл …количество на год…» и т.д.

Что касается указания норм выдачи СИЗ в трудовом договоре, то в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, не содержится требований по отражению норм выдачи СИЗ в трудовом договоре.


Читайте также:

Что проверить в декларации и сертификате при поступлении СИЗ на предприятие

Срок действия сертификата


Данными правилами регламентировано, что работодатель обязан ознакомить работника с причитающимися ему СИЗ во время вводного инструктажа (пункт 9 Правил), вместе с ознакомлением с данными Правилами.

Другое дело, что работодатель вправе выдать СИЗ по увеличенным нормам, улучшающим положение работника, исходя из финансового положения. Тогда работодатель, по своему решению, может указать или не указать в трудовом и (или) в коллективном договоре типовые нормы, по сравнению с которыми улучшается выдача СИЗ (пункт 6 правил).

Вывод: на сегодняшний день, объем выдачи СИЗ по типовым нормам в трудовом договоре, указывать нет необходимости.



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка


    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль