text
Подписка в интернет-магазине! Тел. 8 (800) 511 98 64 Звонок бесплатный!
Справочник специалиста по охране труда

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве

  • 24 мая 2018
  • 21204

Оказание первой помощи пострадавшим на производстве должно быть не только строго регламентировано инструкциями, но и закреплено практическими навыками. Неграмотные действия окружающих в первые минуты после несчастного случая могут нанести серьезный ущерб пострадавшему. Скачайте памятки с алгоритмом действий.

Кто должен уметь оказывать первую помощь

Поскольку в экстренной ситуации может оказаться любой сотрудник, то и обязанность знать правила оказания первой помощи (ПП) есть у каждого работника, включая и руководителей.

Работодатель должен обучить весь персонал приемам ПП согласно 212 и 225 ст. Трудового кодекса. Кроме того, 228 статья требует от него прямых действий по организации ПП, доставке пострадавших в больницу и т.д. Сами же работники должны оперативно сообщать о возникающих на предприятии ситуациях, которые могут привести к несчастным случаям и авариям (21 ст. ТК).

Таким образом, у работодателя есть обязанность организовать обучение персонала ПП, а у работников – право ее оказывать и обязанность своевременно информировать руководство об инцидентах.

Внимание, штраф!

Если надзорные органы выявят, что на предприятии не осуществляется обучение ПП, последует административное наказание (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Это существенные штрафы:
• должностным лицам – от 15 000 до 25 000 руб.;
• ИП – от 15 000 до 25 000 руб.;
• юридическим лицам – от 110 000 до 130 000 руб.

Обучение ПП проводится ежегодно (для рабочих профессий), а также при приеме или переводе на новую работу (ст. 225 ТК РФ, а также п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда № 1/29).

Что включает первая помощь пострадавшим на производстве

Важно понимать, что первая помощь не является лечением в прямом смысле этого слова. Это меры, направленные на то, чтобы по возможности обезопасить пострадавшего, освободить от воздействия опасного фактора, поддерживать его жизнеспособность в зависимости от ситуации и состояния до прибытия врачей, а также вызов медработников или транспортировка в лечебное учреждение.

Организация ПП

Действия персонала в случае необходимости оказания первой помощи должны быть четкими, понятными всем и производиться в определенном порядке. Это имеет огромное значение! Например, при поражении током первое, что должно быть сделано – оповещение руководства о несчастном случае и обесточивание участка. Иначе те, кто попробуют оказать помочь пострадавшему, будут поражены сами.

Не следует забывать и об обязанности работодателя организовать на предприятии санитарные посты с аптечками первой помощи, укомплектованными в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. № 169н.

 Читайте подробнее: об аптечках ПП на предприятии>>>

Порядок действий при оказании первой помощи

Перечислим действия в порядке приоритета. Понятно, что если позволяет ситуация – все делается одновременно.

1.Проинформировать непосредственного руководителя о несчастном случае или аварии.

2.Обезопасить пострадавшего от воздействия вредного/опасного фактора, вызвавшего инцидент, либо эвакуировать в безопасное место. Принять все необходимые меры, чтобы ситуация не развивалась дальше.

3.Вызвать скорую помощь и медработников предприятия.

4.Оценить состояние пострадавшего.

5.Если работник в сознании – получить разрешение на оказание ПП.

6.Осуществить необходимые медицинские манипуляции (перевязки, иммобилизация и т.д.)

7.При невозможности прибытия медработников – транспортировать в лечебное учреждение.

8.Для дальнейшего расследования инцидента – «законсервировать» место происшествия, а если это нереально – сфотографировать или сделать видео.

9.Обеспечить полное и объективное расследование несчастного случая.

Для вас мы подготовили полезные памятки с алгоритмом действий при разных видах травм. Вы можете скачать их и распечатать.

Важно понимать, что первая помощь в классификации всех видов медицинской помощи является, как ясно из названия, стартовой. От грамотности ее проведения во многом зависит эффективность последующих этапов лечения. Перечислим их.

После первой помощи, которая оказывается немедицинскими работниками, предоставляется первая доврачебная помощь. Ее осуществляют медсестра или фельдшер на месте несчастного случая, в здравпункте, в машине скорой помощи. Далее наступает время врачей. Первая врачебная помощь может быть оказана во всех перечисленных местах, а также в приемном отделении, в "неотложках" и травмпунктах. Далее, если ситуация не купирована, требуется квалифицированная медпомощь в стационаре и специализированная помощь в соответствующих лечебных учреждениях.

При проверке ГИТ норм трудового права по приобретению, выдаче и применению СИЗ вам понадобятся документы:

  

Личная карточка учета выдачи СИЗ.DOC

Положение о выдаче СИЗ на предприятии.DOC

Методы

Помимо организационных моментов особое внимание уделяется правильному проведению приемов ПП, к которым относятся:

  • Остановка кровотечений.
  • Наложение повязок и шин, жгутов.
  • Удаление инородных тел из верхних дыхательных путей.
  • Проведение искусственного дыхания.
  • Иммобилизация пострадавшего и т.д.

Важно, чтобы оказывающие помощь работники не забывали пользоваться СИЗ, например, во избежание контакта с кровью пострадавшего и т.п.

Как обеспечить знание персоналом приемов ПП

Работодатель волен решать, в каком порядке организуется обучение ПП на его предприятии. Важно помнить, что проводить его может только квалифицированный специалист, имеющий удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (письмо Минтруда России от 26 августа 2015 г. № 15-2/ООГ-4636).

Итак, у руководства есть три варианта.

  • Можно отправить персонал в специализированную лицензированную организацию. Это существенные, но разовые финансовые затраты, в том числе связанные с отрывом от производства. Но в таком случае не надо тратиться на обустройство учебных помещений на предприятии.
  • Можно пригласить профессионала и обучать сотрудников в стенах предприятия. Такой вариант несколько дешевле, но требует от организации специального помещения, закупки тренажеров, расходных перевязочных материалов, разнообразных стендов и т.д.
  • Обучить от предприятия несколько сотрудников на инструкторов в спеццентре и дальнейшее обучение проводить их силами. Такой путь связан с серьезными вложениями в учебную базу на предприятии, но представляется наиболее целесообразным для крупных организаций.

Выбор конкретного варианта будет зависеть от штатной численности предприятия и сферы деятельности.

 Читайте подробнее: как организовать обучение работников приемам оказания первой помощи>>>

При выборе обучения внутри организации необходимо следующее:

1.Разработать инструкцию по оказанию ПП на конкретном предприятии в соответствии со спецификой его деятельности. Она должна быть подписана руководителем и согласована с профсоюзом (или иным выборным органом работников).

2.Создать программу обучения. Обучение ПП – неотъемлемая часть обучения по охране труда. Следовательно, соответствующий раздел целесообразно включить в программу обучения по ОТ. Важно, чтобы сама программа была принята и утверждена руководством как локальный нормативный акт. Она составляется на основе Приказа Минздравсоцразвития от 4 мая 2012 г. № 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» с учетом конкретных климатических условий в регионе и условий труда на предприятии.

3.Создать комиссию по проверке знаний требований охраны труда (п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда № 1/29, Примерная программа обучения по охране труда работников организаций, утвержденная Минтрудом России 17 мая 2004 г.).

4.Итоги инструктажей по оказанию ПП регистрируются в специальном журнале. Результаты проверки знаний фиксируются в протоколе комиссии. Если первая помощь входит в программу ОТ, то отдельного протокола создавать не надо.

Рекомендации по теме
Школа охраны труда
Проверь свои знания и получите удостоверение по охране труда
Запишитесь прямо сейчас
Самое выгодное предложение
Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.