Проверки ГИТ по охране труда 2017

5841
Государственные инспекторы труда при проведении проверки предъявляют служебное удостоверение и распоряжение о проведении проверки. Проверки по вопросам охраны труда, как и любые другие, согласно закону могут быть плановые (по плану проверок) и внеплановые (как правило, по жалобе работника). Перечень необходимых действий государственного инспектора труда будет отражен в распоряжении (запросить определенные документы, осмотреть рабочее место работника, провести правовой анализ представленной информации).

Сроки проведения проверок Государственной инспекции труда

Категория работодателей

Общий срок проведения проверки (выездной и документарной)

Продление срока проверки

Вид проверки, при проведении которой возможно продление срока

Допустимый срок продления проверки

Основание продления сроков проверки

Порядок продления срока

Микропредприятие

не более 15 часов в год

Плановая выездная

не более чем на 15 часов

Необходимость проведения сложных и (или) длительных исследований, испытаний, специальных экспертиз и расследований

1.Мотивированное предложение, подготовленное инспектором, проводящим проверку, подается руководителю ГИТ

2. Руководитель ГИТ принимает решение о продлении срока проверки.

Малое предприятие

не более 50 часов в год

не более чем на 50 часов

Работодатели, не относящиеся к субъектам малого предпринимательства

не более 20 рабочих дней

не более чем 20 рабочих дней

Работодатели, осуществляющие свою деятельность на территориях нескольких субъектов Российской Федерации

не более 60 рабочих дней

Устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству, обособленному структурному подразделению

Права и обязанности работодателя и инспектора ГИТ при проведении проверки по охране труда

Права и обязанности

Основание

Права работодателя

– Присутствовать при проведении проверки;

– давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

– получать от проверяющего лица информацию, которая относится к предмету проверки;

– знакомиться с результатами проверки;

– подтверждать в акте проверки факт своего ознакомления с результатами проверки и согласие (несогласие) с ними;

– отражать в акте проверки свое согласие (несогласие) с действиями проверяющего лица;

– обжаловать действия (бездействие) проверяющего лица в административном или судебном порядке;

– привлекать к участию в проверке федерального или регионального уполномоченного по защите прав предпринимателей

ст. 21 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ

Обязанности работодателя

– Предоставлять проверяющему лицу запрашиваемую информацию и документы, связанные с проверкой;

– предоставлять пояснения в письменной форме (если в ходе документарной проверки в ранее представленных документах проверяющее лицо выявило ошибки);

– обеспечить доступ на территорию, в помещения и к оборудованию организации проверяющим лицам, экспертам и представителям экспертных организаций (при выездной проверке);

– обеспечивать присутствие руководителя организации (иного уполномоченного им лица) при проведении проверки;

– выполнять предписания проверяющих лиц

ч. 5 и 8 ст. 11 , ч. 5 ст. 12 , ст. 25 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ

Права инспектора

– Беспрепятственно посещать работодателей в целях инспектирования в любое время суток (при наличии удостоверений установленного образца);

– запрашивать у работодателей и безвозмездно получать документы, объяснения, информацию, необходимые для проведения проверки;

– изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в соответствии с законодательством с уведомлением работодателя и составлением акта;

– расследовать несчастные случаи на производстве;

– предъявлять работодателю предписания об устранении нарушений законодательства;

– направлять в суды требования о ликвидации, прекращении деятельности организации (ее структурных подразделений) вследствие нарушения требований охраны труда;

– выдавать предписания об отстранении от работы сотрудников, не прошедших обучение по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний по охране труда;

– запрещать использование средств коллективной и индивидуальной защиты сотрудников, не соответствующих установленным требованиям;

– составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий;

– подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд материалы о привлечении виновных лиц к ответственности;

– выступать в качестве эксперта в суде по искам о нарушении трудового законодательства и о возмещении вреда, причиненного здоровью сотрудников на производстве;

– предъявлять организации, проводящей спецоценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке

ст. 357 ТК РФ

Обязанности инспектора

– Соблюдать законодательство РФ, права и законные интересы проверяемых работодателей;

– хранить государственную (служебную, коммерческую и т. п.) тайну, которая стала известна в ходе проверки (в т. ч. после увольнения);

– сохранять конфиденциальность источника жалобы на недостатки или нарушения трудового законодательства;

– воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе (если заявитель возражает против такого сообщения);

– своевременно предупреждать, выявлять и пресекать нарушения обязательных требований, установленных законодательством;

– проводить проверку на основании распоряжения (приказа) о ее проведении и в соответствии с ее назначением;

– проводить проверку только во время исполнения служебных обязанностей;

– проводить выездную проверку только при предъявлении служебного удостоверения, копии распоряжения (приказа) о проведении проверки, копии документа о согласовании проверки с прокуратурой (если такое согласование необходимо);

– не препятствовать работодателю присутствовать при проверке и давать разъяснения по его вопросам;

– предоставлять работодателю информацию и документы, которые относятся к предмету проверки;

– знакомить работодателя с результатами проверки;

– учитывать, что мера ответственности должна соответствовать тяжести нарушения в зависимости от его потенциальной опасности для жизни, здоровья людей, для животных, растений, окружающей среды, безопасности государства, для возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера;

– не допускать необоснованное ограничение прав и законных интересов граждан и работодателей;

– доказывать обоснованность своих действий при обжаловании их работодателем;

– соблюдать сроки проведения проверки;

– не требовать от работодателя документы и информацию, представление которых не предусмотрено законодательством;

– перед началом проведения выездной проверки по просьбе работодателя ознакомить его с административным регламентом (при его наличии), в соответствии с которым проводится проверка;

– вносить в журнал учета проверок запись о проведенной проверке

ст. 358 ТК РФ

ст. 18 Закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ

Найдите свой регион и организацию в списке, узнайте, есть ли ваша она в плане проведения проверки ГИТ в 2017 году и подготовьте необходимые документы.

Дальневосточный федеральный округ

Приволжский федеральный округ

Северо-Западный федеральный округ

Северо-Кавказский федеральный округ

Сибирский федеральный округ

Уральский федеральный округ

Центральный федеральный округ

Южный федеральный округ

Штрафы ГИТ за нарушения в области охраны труда

Штраф за непроведение СОУТ не умножается на количество рабочих мест.

Штрафы за непроведение обучения и медосмотра исходят из количества трудовых договоров, а штраф за непроведение СОУТ и выдачу СИЗ - на организацию.

Посмотрим пункт 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Если в статье 5.27.1 КоАП РФ написано: нарушение государственных нормативных требований охраны труда, то штраф рассчитывается на организацию в целом, и может достигать 80 тысяч рублей.

Посмотрим пункт 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Если в статье 5.27.1 КоАП РФ написано: Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей - то по количеству работников. Инспекторы ГИТ шутят, и называют это «Штраф за голову». Штраф в этом случае рассчитывается исходя из количества заключенных работодателем трудовых договоров. Это самый дорогой для работодателя пункт статьи 5.27.1 – пункт третий. Штрафы за непроведение медосмотров или обучения по охране труда может измеряться миллионами рублей.

Посмотрим пункт 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Если в статье 5.27.1 КоАП РФ написано: Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, штраф рассчитывается на организацию в целом, и может достигать 150 000 рублей.

Если работодатель – рецидивист, совершивший правонарушение повторно, при выписке штрафа за аналогичные нарушения, его ждет неприятный сюрприз, указанный в пункте 5 статьи 5.27.1 КоАП РФ:

  • лично нарушителю штраф 40 000 рублей или дисквалификация по решению суда.
  • на организацию – штраф 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Три месяца бездействия организации чреваты потерей бизнеса.


Ваша персональная подборка
    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией



    Рассылка

    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

    Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по охране труда. Здесь Вы найдете актуальные новости и статьи про трудовое законодательство.

    Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по охране труда, которые можно распечатать и повесить в офисе!

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль