Средства индивидуальной защиты кожи

570
В данной статье речь пойдет о смывающих и (или) обезвреживающих средствах, которые часто называют средствами индивидуальной защиты кожи, а также называемых дерматологическими средствами индивидуальной защиты

Все-таки правильнее их называть именно смывающими и (или) обезвреживающими средствами, поскольку эти средства бывают как индивидуальными, так и коллективного пользования, при оснащении раздаточных диспенсеров в цехах.

В статье приводятся примеры заполнения документации по охране труда по обеспечению работников данными средствами.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства защиты кожи предназначены для того, чтобы полностью исключить или значительно уменьшить контакт кожи с вредными веществами, а также способствовать восстановлению защитной функции кожи, подверженной постоянным производственным стрессам.  

Данные средства должны в обязательном порядке быть сертифицированы. Нормативной правовой базой для обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами индивидуальной защиты кожи является Стандарт безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами” (приложение 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н.

Этот Стандарт устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств и распространяется на всех работодателей – юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Работодатель должен разработать в своей организации конкретный перечень должностей и профессий, кому положена выдача данных средств защиты.

Выдача смывающих и обезвреживающих средств образец приказа

Карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты кожи

В соответствии с ГОСТ 12.4.068-79* “Система стандартов безопасности труда. Средства индивидуальной защиты дерматологические. Классификация и общие требования” (далее – ГОСТ 12.4.068-79*), средства защиты кожи не должны “оказывать токсическое или аллергическое действие на организм работающего”; “нарушать нормальное состояние и функции кожи и являться средой, благоприятной для развития микробов”.

Данные средства подразделяются на защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и др.) выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми и водонерастворимыми рабочими материалами, а также при их попеременном воздействии.

Назначение средств индивидуальной защиты кожи

Применение защитных средств осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы. Таким образом, защитные средства должны обеспечивать необходимый барьер между вредными производственными факторами и кожей и при этом быть безопасными для нее.

На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в т. ч. полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, включая угольную и металлическую и т. п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты. Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и комбинированными веществами, а также негативном влиянии окружающей среды (выполнение наружных и других работ, связанных с воз- действием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и др.) согласно Типовым нормам бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.

При обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами работающих вахтовым методом сотрудников, необходимо руководствоваться пунктом 6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" от 17 декабря 2010 г. № 1122н, в соответствии с которым, все смывающие средства и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечению отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности. Соответственно, работнику, которому уже выдали смывающие и обезвреживающие средства в одном месяце, не обязательно выдавать их в таком же объеме во втором календарном месяце, при соблюдении их срока годности.

Сведения о выдаче смывающих средств подлежат обязательному указанию в дополнительном соглашении к трудовому договору или в самом трудовом договоре (на усмотрение работодателя).

В статье 57 ТК РФ содержится требование об обязательном указании в трудовом договоре следующей информации:

  • абзац шестой - гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,
  • абзац восьмой – условия труда на данном рабочем месте,
  • абзац десятый «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права».

К «другим условиям» относится требование пункта 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"  приложение к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122). Запись в трудовом договоре, в данном случае, должна выглядеть так: «работнику предусмотрены «Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», пункт ….очищающее средство…единица измерения г/мл …количество на год…» и т.д.

Возникают ситуации, когда работник трудится в условиях, когда положена выдача смывающих средств в режиме неполного рабочего времени. Тогда и смывающие выдаются пропорционально отработанному времени в условиях, когда положены такие СИЗ – ведь Типовые отраслевые нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств предусматривают нормы выдачи работникам, занятым на полной ставке.

Соответственно, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, смывающие и обезвреживающие средства выдают пропорционально времени их занятости. То есть если работнику положено 200 г туалетного мыла в месяц, то принятому на 0,5 ставки – в два раза меньше. Выдавать работнику смывающие и обезвреживающие средства, указанные в Типовых нормах, можно один раз в два месяца (письмо Минтруда России от 29 сентября 2016 г. № 15-2/ООГ-3452).



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа охраны
    труда

    Проверьте свои знания и получите удостоверение по охране труда. Запишитесь прямо сейчас

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас!

    Живое общение с редакцией




    Рассылка


    © 2011–2016 ООО «Актион-МЦФЭР»

    Сайт trudohrana.ru — информационный портал для руководителей и специалистов по охране труда.
    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-38302 от 30.11.2009.

    
    • Мы в соцсетях
    Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

    Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль